如何加强工商管理培训提高企业管理水平

李 旭

(山西潞安羿神能源有限责任公司，山西 长治 046100)

一、加强工商管理培训的重要性

第一，可以提升企业管理者专业素质与管理能力。市场经济体制改革给企业发展带来了巨大的契机，促使各类企业迅速产生与发展，但是这些企业在整个发展历程当中却有不同的境遇和结果，有些企业能够在经历风雨后看到彩虹，从而屹立不倒，但有的企业只是在短暂成功后消失在经济浪潮中。这些情况的存在大多和企业的管理与决策存在着密切关联，尤其是在如今的经济新常态环境下，企业管理水平给企业带来的影响力更是大幅提升。通过对企业管理者进行工商管理培训，可以让管理人员获知大量先进管理理念，存储丰富专业管理知识，习得大量管理技能技巧，通过提高管理人员综合素质提升企业管理水平。第二，能够推动企业管理模式改革创新。在企业的系列经济活动当中，诸多因素均会影响企业发展，其中企业管理水平产生的影响是根本性的。通过发挥工商管理培训的作用，能够促使管理者获知全新的管理理念、方法、知识、技能等，激励管理者与时俱进，为企业长远发展，探究全新的管理模式，并积极收集市场经济信息助推企业转型与结构升级。

二、加强工商管理培训提高企业管理水平的方法

(一)改革工商管理培训理念

在企业管理工作的改革与转型当中，工商管理培训只是凭借培训人员力量提升企业管理整体水平的认知应该成为过去式，其原因在于这种思想认知具有极大的片面性，会导致企业在管理工作方面进入误区，甚至会直接影响企业先进管理模式的构建与落实。对此企业要积极扭转过去陈旧和单一的工商管理培训思想，提升对工商管理培训关注度的同时，要将企业领导和员工放在同等地位来强化工商管理培训的落实，既重视领导以及管理人员的教育培训，又要关注对广大基层员工的培训与指导。首先，企业需要从抓好基层开始，对员工的工商管理培训认知理念进行纠正与科学指导，面向广大员工开展工商管理培训宣传工作，提高员工的认知度以及参与性。其次，企业需要严抓管理层培训态度管理工作，查看他们是否能够端正态度，能否可以在工商管理模式的应用与落实当中发挥自身作用。最后，企业需要对员工进行分层次教育，让他们在一系列的培训工作当中深刻认知工商管理培训不单单是管理层的事，在员工的成长发展历程当中也扮演着重要角色，进而提高员工的主人翁意识，增强企业凝聚力。

(二)增强培训教师专业素质

对于一个企业来说，企业管理涉及面广，而且管理难度很大。同样的工商管理培训涉及内容繁杂，包含企业决策培训、市场竞争方案、战略管理等综合管理工作。要做好培训工作，必须确保培训教师拥有完善化的培训技能与综合素质，充分满足培训工作的高要求。但是纵观目前的工商管理培训机构与培训教师的综合水平，专业度不高的情况是最为普遍的，不仅在师资力量方面存在缺失，还和市场经济发展的契合度不高。为了解决这一关键性问题，企业在强化工商管理培训时需要积极开展行业内部的联合合作活动，利用行业统一管理模式提升工商管理有效性。行业联合这样的方法能够帮助企业累积更多的商业运营发展经验，提高整体的培训质量，与此同时，也能够在很大程度上提高培训教师的综合素质。在对培训教师的专业素质进行培训时，既要把握业务素质培训，又要关注职业道德素养教育，同时要保证培训内容密切贴合行业企业的实际发展特点与发展要求，遵循市场经济发展规律。

(三)严格构建培训考核标准

在全球化经济迅速来临的背景下，市场经济的构成日益复杂，造成市场竞争形势日益严峻。各行各业为了在严峻形势之下充分适应与获得发展积极采取多种竞争手段。但是不少企业在推进工商管理培训时仍旧沿用过去的培训考核方法，出现了考核标准单一和考核手段落后的不良问题，既影响到培训效果，也给企业管理水平提高带来了制约。为根治该问题，确保工商管理培训有效性，让企业获得更大的竞争发展机会，必须寻求考核改革，严格构建新型的培训考核标准。具体来说，可以运用理论+实践+理论的考核模式。第一次理论考核用来检验培训初期理论学习成效；第二次的实践考核用来评估实践能力发展水平，为实践培训方法调整提供根据；第三次理论考核除了用于验收最初培训成果之外，还考察经过实践管理工作后对理论培训的理解水平。

对于一个企业来说，不管是想要提升企业发展层次，还是要让企业获得更强大的竞争实力，有效占领更大的市场，都需要将管理团队建设作为一项关键工作来抓。企业管理非常复杂，涉及到的诸多事项繁琐而又有有较高的技术技能要求，需要管理人员具备多方面知识储备以及综合能力，这就给工商管理培训提出了极高的要求。企业需要认清工商管理培训的价值，并在培训工作的支持与推动之下完善企业管理体系，打造高素质的管理团队。