加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论

张 瑾

(山西省化工研究所(有限公司)，山西 太原 030006)

以往的管理模式已经无法满足当前企业发展的需要，所以，在新时期，国有企业更需要注重基层党建政工工作，梳理在实际工作中存在的问题，结合实际情况，探索有效的解决措施，加强基层党建政工工作的发展，提升工作的效率和水平，这对促进国企自身的发展具有积极作用。

一、国有企业基层党建政工工作中存在的问题

(一)思想认识不统一

在国有企业开展基层党建政工工作时，有一个普遍的问题，即对于党建政工工作的认知不足，觉得其和企业经济发展间缺乏联系，认为这项工作是没有价值的。正是在这种错误的理念影响下，使得企业在发展中不注重精神文明建设，职工政治素质偏低，甚至出现一些违反规定和法律的行为、各种贪腐事件等，进而给企业的日常管理带来消极的影响，影响到了企业的长远发展。

(二)基层党建政工队伍的素质较低

当前国企的基层党建政工工作中，职工队伍政治素质水平较低，这就给企业的管理工作地开展和效果带来了消极的影响[1]。职工因为政治素质储备不足，在工作中并未把理论和实际实现有效结合，限制了政工工作的开展效果。

(三)没有健全的基层党建政工管理机制

国企在发展中，如果具备健全的基层党建政工管理机制，那么就能够给工作的实际开展提供依据以及指导，然而就总体情况而言，一些企业中并没有健全的管理制度，使得政工工作只是停留在表面上，没有系统化的管理，职工的思想觉悟较低，没有认真的工作态度，责任意识不强，没有集体意识，这些都会限制政工工作的开展，会影响到有关工作的落实和效果。

二、加强国有企业基层党建政工工作的新思路

(一)构建完善的基层党建政工建设以及管理制度

要想有效的推动基层党建政工工作的发展，就需要具备科学合理的管理制度，进而给实际工作的开展提供指导和规范，所以，这就需要注重党建制度建设工作的落实，这一过程还需要构建合理的考核方式。对于在工作中表现优秀的党政政工干部需要进行奖励，发挥出他们的榜样作用，影响和带动国企中的其他职工群众。

(二)对党建政工工作组织方式进行创新

基层党建政工工作十分重要，会直接影响到企业的发展，然而在实际工作开展中，在工作方式的创新上存在一些问题。所以，对于这些问题，在进行有关工作时，就需要对工作方式和模式进行合理的创新，全面的利用科学技术，对工作方式进行创新，提升基层党建政工工作的效果。

(三)加强基层党建政工队伍建设

企业在开展基层党建政工工作中，队伍建设具有重要意义，因此，队伍中成员的素质水平会直接影响到政工工作的开展效果，这就需要注重强化队伍建设，为政工工作的有效开展提供保障[2]。在工作中，需要注重组织党员领导干部进行教育以及培训，还需要具有长远的目光，要系统的关注基层党员和有关人员的教育问题，定期的选择安排专门的人员去专业的地区开展培训，让他们学习最新的专业知识，不断的提升他们的政治思想工作，能够全面的利用各种现代信息化技术，利用先进的设备加强宣传有关的思想，丰富体现形式，进而让有关基层党建政工工作能够更好的落实，提升工作的效率和效果。

(四)充分发挥企业文化作用，促进文化建设

国企在发展中需要注重文化建设，全面发挥出文化理念的价值，这就需要在企业中营造良好的工作氛围，比如，加强精神以及物质文化的塑造、设置有关内容宣传的条幅，增加对先进设备的投入，让职工可以在良好的工作环境中更好的工作，树立企业的品牌形象，促进政工工作合理性的提升。

(五)加强作风建设

环境对人的影响是不可忽视的，因此，社会氛围如果是良好的，那么其对工作的开展就具有积极影响，能够促进工作效率和效果的提升[3]。所以，在实际发展中，就需要注重作风建设，要对有关工作模式以及理念做出创新，加强考察党员干部和其他工作人员的作风情况，将其加入到职工考核范围内，让党员干部以及工作人员能够提升对作风问题的重视程度，不断加强自身的作风建设。

三、结束语

综上所述，当前国有企业需要充分认识到基层党建政工工作的重要性，且坚持对其进行优化和创新，要促进党建政工工作的开展，就需要改变以往的理念，采取有效的措施，如，加强作风建设和文化建设、促进基层党建政工队伍建设、创新工作组织方式以及构建完善的制度等，提升基层党建政工工作的效果，给国有企业的可持续发展奠定良好的基础。