从严治党——加强国企党建工作的对策建议

张慧敏

(同煤集团云冈矿党办，山西 大同 037017)

近些年经济体制的不断发展与革新带动着我国政治体制的改革与创新，尤其是十九大以来，我国政治制度建设已经更上一层楼，在十八大提出“全面从严治党”这一战略目标后，国企如何在新时期新要求下开展党建工作成为一个不容忽视的问题。

一、新时期在“全面从严治党”背景下，加强国企党建工作的意义

全面从严治党对党建工作提出了新的挑战，其对国企中的各个领导阶层进行严格的责任划分，也对责任划分的准则与方式进行了划分。在新时期如何将我党对国企提出的新的党建工作内容充分落实到国有企业的内部，并且能够保证企业开展的党建工作起到应有的作用，真真切切的帮助国有企业更快更好的发展，让企业内部员工更加的团结、积极等等，这些现实性的问题都已经成为评判一个领导是否发挥了自己的作用，完成自己工作的标准性问题。这些新的评判标准不仅能够提高国企领导对于内部员工的管理程度，还能够推动企业发展，促进国家繁荣昌盛，让我国能够更快更长久的发展下去。

其次，全面从严治党要求国有企业对党风进行改善，塑造正直清明的政治纪律，而党建工作正是改善企业内部风气、降低腐败问题发生几率的重要方法之一。也就是说，国有企业在开展党建工作的时候必须重视群众，坚定不移的走群众路线，始终发扬全心全意为人民服务的宗旨，从根源上加强国企的党建工作。

最后，党建工作开展的成效也与企业的发展息息相关，其作为国企发展过程中的重要政治力量，在现今全面从严治党的环境中，将为国有企业发展过程迎来更多的机遇。做好前提工作，并且保证国企的整个发展过程都始终不移的沿着我党规划好的路线进行，为企业可持续发展与国家兴盛打下基础。

二、如何在“全面从严治党”背景下，加强国企的党建工作

(一)加强国企全员对党建工作的重视程度，注重对党员的培养

我国现阶段仍旧存在某些国企对于党建工作不重视，企业开展的党建工作只是浮于表面，不能够真正传达出我党想要传达给全体党员乃至全国人民的意思，因此存在党建工作成效低的问题。十八大之后，“全面从严治党”战略的实施，要求国有企业必须加强对党建工作的重视程度，从企业的基层党员开始一层一层的进行思想教育，将党建工作真正开展到基层党员中去，发挥出党建工作真正的作用。除此之外，国企的党委部门还需要注重对企业内部党员员工的培养与培训，让他们的思想得到不断的进步，提高全体党员员工的责任意识，减少党员贪污受贿行为的出现。

(二)将党委部门的政治作用发挥出来

党委部门作为国有企业中进行政治思想教育的关键性部门之一，如果没有发挥出其本身应该发挥的作用，未尽到对企业员工行为与思想的约束和教育作用，让企业内部出现了较多的不合法的行为，那么党委部门就是失职了。因此党委部门必须要将自己的政治作用发挥出来，提高员工对于“全面从严治党”背景下如何实现自我价值的认识，让员工对廉政从业的思想有更为深刻的印象，并且始终贯彻执行。而党委开展工作、发挥自己作用的重要方式之一就是开展党建工作，故而党委如何开展党建工作、开展党建过程中需要注意的事项就成为目前国企党委领导需要解决的问题。国企的党委在开展党建工作的时候，需要根据现阶段我国的政策以及国内外行业发展的风向进行综合考虑，为自己的企业量身定做党建工作的规划，确保后期的党建工作能够有方向、有目标的开展。党建工作是围绕着党中央下发或者传达的文件或者思想开展的，所以高效的党建工作能够提高员工的综合素质，让他们的政治思想修养一步步的提高。

(三)强化国企党员的素质

党建工作的真正实施者就是企业内部的基层党员员工，如果企业内部基层党员的综合素质相对较高，那么这家国企党建工作的成效与落实程度都明显高于基层党员综合素质低的企业。所以国企要想加强党建工作，就必须要不断强化其内部员工的综合素质，让他们对于企业、对于国家拥有更为崇高的责任感与使命感，因此企业需要对基层党员员工进行思想政治教育，通过培训、讲座等方式提高他们的综合素质。随着“全面从严治党”战略的不断实施与发展，现今国企中基层党员干部需要不断落实“三严三实”等思想。除此之外，树立先锋模范墙，让员工能够跟随优秀的人，认真工作，提升思想政治境界，让党建工作能够更为高效的开展。与此同时，国企开展党建工作，能够让员工更加明确自己奋斗的方向，了解我国乃至世界的政治走向，提高工作质量的同时让基层党员的综合素质得到进步。

三、结论

总而言之，在“全面从严治党”的要求之下，国有企业要想加强党建工作，就必须不断转变传统的旧思想，积极响应国家新政策，对国企党建工作开展的方式与手段进行创新改革，多管齐下。与此同时，国有企业还需要根据“全面从严治党”的新要求，对企业内部制度进行改革，加强领导与员工对党建工作的重视程度，为企业的长久发展打下坚定的政治基础。