离退休干部的精神文化需求与活动分析

刘 凯

(山西省吕梁市离石区市委离退休老干部局活动中心，山西 吕梁 033000)

当前中国已经进入到了老龄化社会，对离退休干部的管理与精神文化建设已经成为当前社会非常重要的一个问题。这些离退休干部在退休后，经济方面没有太大的压力，但是他们的精神文化需求很难得到满足，当前的问题是离退休干部没有规范化的丰富精神文化生活的活动，他们都是自发组织的文化活动来进行，这样不会对他们的精神文化水平质量进行有效改善。

一、离退休干部面临的主要问题

对离退休干部的精神文化需求与活动的分析，首先要对当前他们所面临的问题来进行研究，然后才能准确的找到最迫切的需求，在当前因为离退休干部的数量正在不断增加，所以给社会带来了庞大的养老问题和业余时间生活娱乐问题[1]。当前社会上以八零后、九零后为主的时代，适合老年人活动的地方很少，城市建设中有很多文化活动场所建设，但是对于离退休干部们而言，这些场所并不适合他们进行活动，当前的离退休干部们主要进行的活动就是散步、打牌、下棋、跳广场舞、象棋等活动，这样的活动非常单调，会让老年人精神文化需求得不到满足。因为离退休干部们以前长时间在单位工作，他们与社会接触不严密，对新事物的接受能力也很弱，他们与当前的社会是脱节的，因为他们的年代接触信息更多的是通过电视、新闻、报纸，所以对于当前社会的高科技设备了解非常少，而且现在因为社会经济压力很大，离退休干部的子女都在忙碌的进行工作，很难有时间去陪伴家人，让他们的精神世界感到非常的孤独。很多单位对于离退休干部的文化活动管理非常的薄弱，有很多单位就不会在意职工们的退休后精神文化需求，社会也没有完备的精神文化活动建设来满足离退休干部，这样就导致他们在离退休后精神文化世界都非常的空虚。

二、怎样丰富离退休干部的精神文化需求与活动

这些离退休干部的精神文化需求。主要就是对当今社会的一些新鲜事物进行了解学习，然后可以参加多样性的文化活动让精神有寄托。经过了长期的工作，他们想要通过一种可以调节放松身心的活动，可以通过社区或者社会组织一些规范化的活动，例如打太极拳、表演、红色景区旅游等，让离退休干部们可以在集体活动中得到快乐，形成乐观向上的心态[2]。

他们在刚退休后肯定会非常不适应简单无聊的退休生活，他们从身体素质和精神各方面都认为还有为社会继续服务的能力，因此单位可以根据离退休老干部的需求，为那些仍然想要在单位做贡献的离退休老干部提供一些后勤等职位，让他们继续为单位尽一份自己的心力，在社会上也可以由相关组织成立一些老年服务队伍，例如，在一些文化旅游城市，这些离退休的干部对城市的文化底蕴都了解非常清楚，可以邀请他们为游客讲解历史文化，为城市化建设提供一份力量。

然后从单位方面来说，如何可以提高和丰富离退休干部的精神文化生活。首先在内在的精神方面，他们在离退休后，单位相关的工会组织要及时的对这些离退休干部的精神生活进行人文关怀，定期组织人员和这些职工进行沟通交流，定期的让离退休干部群里组织集体活动，例如集体聚餐、集体唱歌、集体旅游，让他们感受到单位的温暖，这些活动也可以丰富他们的精神文化需求。同时要提高对离退休职员的文化活动管理水平，离退休干部的精神文化活动不能局限在娱乐活动，应该有更高的水平和层次。离退休干部非常愿意在离退休后与工作伙伴保持联系，那么单位和社会就可以提供相关的平台环境，让他们在离退休后可以通过单位或者是社会组织一些科学文化知识论坛活动，与志同道合的伙伴们一起丰富精神文化世界，共同进步，专门针对这些离退休干部对科技的兴趣点，聘请相关的专家来进行讲课或者是在老干部活动中心的组织下集体组织观看教育教学电影，参加各种自己喜欢的活动及比赛。

最后就是整个大的社会舆论大环境，因为当今社会是信息化的时代，各种信息舆论可以非常快速的传播。因此可以通过各种新媒体工具来大力宣传中华民族尊老爱老的传统美德，对那些为社会继续服务的离退休干部进行表彰鼓励，让他们得到社会各界的认同，真正的对这些离退休干部的精神文化需求进行了解，建设一些适合老年人活动的文化场所。针对不同行业的离退休干部，社会各界要结合他们自身的特点，让他们在离退休后仍然能发挥自己的力量。例如经验丰富的离退休老干部在退休后，可以借助于自己丰富的经验对新职工进行相关的技术指导，可以在社区服务中心为社区提供力所能及的服务，可以在国家提供相应的场所活动，组织参加自己感兴趣的项目来丰富自己的晚年生活，来满足他们的精神世界。

三、结束语

总之，通过对这些离退休干部的精神文化需求进行了解，企业和国家要共同努力，为他们的精神文化，建设提供一个良好的氛围，通过正确的措施和方法来满足他们增长的精神文化需求，这样可以推动整个社会的精神文化建设，保持整个社会稳定。