针对不诚信行为，单位可以行使解聘权

颜梅生

诚实信用是员工应当具备的职业道德，也是员工的立身之本。可现实中往往有一些员工常以造假的方式背叛诚信，对此，用人单位可根据规定将其解聘。

伪造求职简历，用人单位可以解除劳动合同

[案例]一家公司招聘专门技术人员时，就学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等应聘条件作出了明确限制。古女士虽然完全不具备对应要求，但基于该工作不仅轻松而且收入不菲，加之觉得凭着自己的聪明才智，在工作中边干边学不久便能够胜任，因而伪造了一系列的资料应聘。与公司签订书面劳动合同后，因公司在试用期内对其产生了怀疑，且通过核实得知了真相，遂于2018年9月3日，以其不符合录用条件为由，决定解除与古女士的劳动合同。古女士则以自己工作状态良好，公司之举违法进行抗辩，甚至要求公司给予违法解除劳动合同的赔偿。

[分析]公司之举无可厚非。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。即诚实信用是签订劳动合同、确定劳动关系的基本原则。在公司已经明确限制应聘条件的情况下，古女士为了一己之私而伪造虚假材料，以“骗”的方式蒙混过关，无疑与之相违，公司自然有权将其解聘。

请假事理造假，用人单位解除劳动合同

[案例]因2018年国庆长假在外游玩意犹未尽，加之同伴一再挽留继续一同前往西安，明知公司不会轻易准假，也明知公司的工作是“一个萝卜一个坑”，一时难于让人替代的朱女士，最终由于经不住诱惑而灵机一动并打电话向公司领导报告称：由于突然患病而在外地医院住院救治，无法如期返回，特请假一周。谁知，朱女士回到公司后，却收到了解聘通知，理由是公司的规章制度乃至与朱女士的劳动合同中均已明确规定，无故旷工3天，公司有权单方解除劳动合同，而朱女士已旷工7天。原来，公司通过与医院联系，已经确认朱女士的请假理由纯属子虚乌有。

[分析]朱女士应自食其果。诚实信用是劳动者的立身之本，它要求劳动者应当按照劳动合同的约定，切实履行好自己所承担的义务，取得用人单位的信任，相互配合、共同全面地实现签订劳动合同的目的。朱女士编造请假理由，隐瞒游玩事实，且旷工一周，其不但严重违反公司的规章制度和职业道德，也明显违反了诚实信用原则。正因为如此，朱女士之举对公司而言无异于授人以柄，即公司的单方解聘行为并未违反法律规定。

工作内容造假，用人单位可以解除劳动合同

[案例]邱女士是一家公司的部门经理，其职责之一是为公司遴选供应商。其在入职时，曾向公司出具一份承诺书，承诺：在采购中，保证质优价廉，不以任何形式以权谋私，含不利用工作之便为自己和亲友谋取利益。若有违反，自愿接受公司处分，包括解除劳动合同。而在实际工作中，邱女士则悄悄出资设立商行，并通过瞒天过海，将之纳入遴选范围，使之成为公司的供应商。仅2018年间，商行通过向第三方采购商品，由第三方将商品发送公司的方式，累计货款300余万元。公司得知真相后，以邱女士背离承诺、违背职业准则为由，解除了与邱女士的劳动合同。

[分析]公司的做法并无不当。《民法总则》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”邱女士作为公司的供应商遴选负责人，却以权谋私，自行设立商行与公司交易牟利，不仅严重背叛了劳动者的忠诚义务，违背了廉洁自律的守则，侵害了公司的知情权和选择权，而且严重背离了自己的承诺，公司自然有权将邱女士解聘，这实际上也是劳动争议仲裁委员会、法院支持公司的根本所在。