有备而战，面试实用技巧（1）

你或许能力超群，参加过许多重大项目，实习实战经验丰富，是同学和老师预测最快找到工作的杰出人才。但是，你可能会发现，一些相貌平平、成绩没你优秀、经验没你丰富的同学凭借着精湛的面试技巧、良好的溝通能力，比你更早地拿到了心仪的 offer。缺乏面试经验？不知道如何展现自己？下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手，向大家分享一些面试的经验技巧。

众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考查面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

小王曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到“请你简单地做一下自我介绍”的时候，小王一下子蒙了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。

所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性地进行回答。

面试问题根据考查内容可以分为以下几类：

1.了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。

非能力层面的问题：通常是考查你是否了解自己、了解公司以及岗位，考查你的工作态度和了解你的职业规划。

2.综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考查面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的“宝洁八大问”已经成为多个行业HR招聘的标杆问题了。

3.专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考查中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为“问过去”，考查是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考查你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像“专业的正式员工一样”思考？通常来说，这一部分考核的重点都是围绕“工作计划”展开的。

4.面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。