共青团在企业转型发展中的角色作用探索

高洋

摘 要：本文将通过对发挥共青团角色作用对于企业转型发展的意义进行阐述，并分析当前共青团在企业转型发展中面临的挑战，从而指出共青团的具体角色作用，以期为企业能够顺利转型发展提供参考。

关键词：共青团；企业；转型发展；角色作用

在我党的整体组织结构中，共青团占据着极为重要的地位，它是以我党为核心的青年组织。在企业的转型发展过程中，共青团具有十分深远的意义。然而随着时代的发展，共青团各项工作的开展将会遇到更多挑战。因此，为了更好地凝聚企业员工向心力，促使企业更顺利地转型发展，必须发挥共青团的角色作用。

一、发挥共青团角色作用对企业转型发展的意义

在企业日常管理、运营以及构建文化的过程中，共青团都占据着极其重要的位置[1]。在企业的各项工作中，共青团能够使企业全体员工的向心力得到充分加强，进而使员工对于企业的信任感以及归属感更加浓厚，最终让员工对企业发展的文化进行全面理解。企业的文化是其在自身发展过程中总结出来的发展理念，因此，员工只有在完全领悟企业的文化实质，才能在转型发展过程中为企业提供更有效的贡献和力量。企业共青团如果能够顺利开展各项工作，便能够为企业提供可以充分提升员工向心力的实践平台。

二、共青团在企业转型发展中面临的挑战

（一）工作思路转变

在以往企业共青团的工作模式中，共青团开展各项工作的主要依据是青年员工的自身特点。在工作过程中，共青团的主要工作目标便是及时为青年员工做思想政治工作，辅助其及时调整自身情绪，为青年员工提供丰富的业余文化活动，并通过及时疏导、培训等，促进青年员工逐渐成长。然而在企业转型发展过程中，共青团开展上述各项工作的主要核心应当为企业自身的生产经营，如何以此核心促进青年员工更有效地成长，将是共青团面临的新挑战。

（二）青年人数变化

很多企业在转型发展过程中，更加追求投入成本的降低，从而对自身的规模进行压缩。然而，虽然留下的员工对岗位职责逐渐明确，对业务、技术等日益熟练，若没有更多的新员工来到企业，会导致企业内青年人数所占比例的逐渐降低。

（三）工作内容挑战

在新时期，企业在转型发展的过程中，越来越注重于对综合型人才的培养，即很多有关人员将逐渐“身兼数职”。这虽然能够让共青团组织成员的工作在最前线开展，但是相对的，也增加了每一名共青团组织成员的工作压力，使其面临更严峻的挑战。

三、共青团在企业转型发展中的角色作用

（一）优化并完善企业的文化

在企业转型发展的过程中，不能将以往构建的企业文化彻底抛弃，也不能将其在转型时生搬硬套。因此，企业共青团应当明确企业转型发展的主要方向，并结合实际情况对企业文化加以优化和完善，保留以往文化中的精华，将其融入到转型发展过程中。对于转型发展的企业，其文化除了要注重经济效益的最大化以及生产效率的全面提升，还应当致力于为企业探尋未来发展、生存和扩大的途径，即企业转型发展的主题应是企业的未来。企业共青团的主要任务之一，便是指引、团结并教育企业青年员工致力于各项生产、经营活动中。因此，企业共青团组织必须充分结合企业的实际发展状况，进而对企业文化的构建加以优化和完善，确保企业能够更加健康地发展。

（二）推动青年员工快速成长

企业的共青团组织主要宗旨为为企业整体发展大局提供服务，其主要任务即是服务于企业的青年员工。因此，企业的共青团组织必须充分满足青年员工的合理需求，衡量其工作的标准主要是青年员工是否欢迎，党政是否满意，企业自身是否认同。企业的共青团组织应当全方位地将青年员工发展、党的利益以及企业自身发展进行有机结合，从而将推动青年员工快速成长提升到新的高度。

与此同时，企业的共青团组织应当更加重视服务的效果以及服务的过程，为企业的青年员工办实事，从而全面提升共青团的服务水平。在具体的工作开展过程中，共青团应当将“以人为本”理念全面、准确地贯彻落实下去，优先将服务的项目进行丰富，充分满足企业青年员工的合理需求，并全方位地将企业青年员工整体的利益反映出来，进而为青年员工的权益提供可靠保障。

除此之外，企业的共青团还需要充分重视对企业青年员工的激励工作，及时发现并培养表现突出、优异的青年员工，并将其树立为全体员工的学习榜样，最终充分激励企业的全体青年员工更努力地工作、学习，为企业创设良性的工作环境[2]。

（三）完善相关的各项机制

企业的共青团组织除了要完成自身的各项工作外，还应当在企业其他部门的协助下，逐步完善相关的各项机制、制度，以便为后期各项活动的组织和丰富提供理论依据。

一方面，应当健全共青团组织的标准体系，即为共青团组织各项工作的开展构建完善、科学的工作指标，从而使共青团能够在标准监督下健康、长远地发展。

另一方面，有关部门必须及时完善相关的考评体制，即执行不定期抽查以及定期检查，围绕工作日志动态地对各人员的工作进行全面考核和评价，并及时将考评结果反馈给每一名工作人员，使之能够及时发现自身的优劣势，进而在下一阶段的工作中及时改正，促使其工作质量以及效率得以有效提升。

除此之外，企业的共青团组织还应当在落实各项机制、制度的基础上，为企业的青年员工举办丰富的活动，并将日常工作与活动进行有机结合，让所有相关人员能够在参加联谊会、读书会、文化节等活动时，不仅可以放松身心，也能够提升自身工作能力、服务意识，进而为企业营造良好、积极向上的文化环境。

四、结论

总体而言，共青团的角色作用对于企业的转型发展影响深远。因此，企业有关管理人员必须致力于及时明确共青团角色作用的定位，结合共青团面临的各类新挑战，促使共青团能够更有效地帮助企业青年员工快速成长，进而全面凝聚企业的向心力，推动企业健康地进行转型发展。

参考文献：

[1]赵贵雄.群团改革背景下共青团基层组织参与社会治理路径创新研究[D].中共上海市委党校，2018.

[2]王晓杰.社会协同治理生态中的共青团：回应、链接及自我革新[D].浙江大学，2016.