探析新形势下企业团建工作创新路径

尹莉娟

摘 要：共青团建设工作作为中国共产党党建工作的纵向延伸，已经逐渐成为党治国理政的常规性、基础性工作，也是企业激发和凝聚青年员工力量的重要凭借。在当前共青团组织持续深化改革的新形势下，企业团建工作也需要不断创新工作路径，通过多种方式塑造青年员工思想政治教育新格局。本文着重强调要持续发挥党组织、基层共青团组织以及多元主体的作用，共同助力企业团建工作深入开展，携手将企业团建工作做实做好。

关键词：新形势；企业团建；创新路径

十九大报告强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在新形势下，青年肩负着中华民族伟大复兴的神圣使命，对于青年思想价值观念的塑造尤为重要。企业团建工作作为塑造青年员工思想价值观念的重要内容，激发和凝聚青年员工力量的关键手段，对于企业持续保持竞争力具有直接意义。因而需要持续探索企业团建工作创新途径，切实抓好青年思想教育工作，紧密同青年员工之间的血肉联系，以更好的激发企业群团组织的内生活力，为企业持续又好又快发展助力。

一、持续发挥企业党组织的坚强领导作用

（一）不忘初心跟黨走，强化企业共青团建设的政治性

在中国特殊的国情背景下，共青团组织与中国共产党之间的关系十分紧密，共青团是党的后备力量，其作为中国共产党的青年组织肩负着联系青年、服务青年的政治任务，对于塑造青年正确价值观念具有重要意义。与此同时，共青团组织所开展的各项行动，即团建工作并非是脱离党组织进行的，而是在党的坚强领导之下完成，因而要时刻以中国共产党为依托，保持政治性和先进性，切实强化与广大青年员工的紧密联系，更好的实现为青年服务的政治目标。

在新时代发展的大背景下，尤其要保持和强化企业团建工作的政治性，企业共青团组织必须始终铭记自身所肩负的政治使命，时刻保持政治清醒，坚定立场，保持政治定力，始终保持与党中央的高度一致，进一步提升思想指导的实效性，以承担起培养社会主义接班人的重要职责和任务。同时在联系青年机制建设基础上，着力强化企业青年群众对中国共产党的了解和认识，积极听党话、跟党走，不忘初心，引导广大青年积极投身于社会主义各项经济建设中去，从而进一步发挥其桥梁和纽带作用，从而共同为实现中国梦而努力奋斗。

（二）以党建带团建，紧密企业共青团建设与青年间的联系性

新形势的团建工作正处于全面深化改革的进程之中，改革是由问题和挑战倒逼形成的，当然也会在解决问题的过程中不断得到深化，同时也需要不断创新路径，寻找新方法、新思路。在改革过程中，企业团建工作要着重把握好破与立之间的关系，持续提升企业共青团组织的能力和水平，建立起团建工作长效机制，从而找到实现增强政治性、先进性、群众性的突破口和有效路径，全面开创党的青年群众工作新局面。在这一过程中，注重以党建带团建，充分发挥中国共产党的坚强领导作用，从而深入密切企业共青团组织与青年之间的联系性。

坚持以党建带团建的工作方式，就是要在实践中着力深化企业共青团组织的工作方法，从而进一步壮大共青团员队伍，塑造其价值观念，使得其成长为有理想、有信念的优秀青年组织。要积极开展企业共青团青年党的政治理论教育工作，开展各项思想大融合、大讨论活动，着力进行党的思想主张的的传播，在广大青年员工中树立起榜样，以榜样的力量感化和激励青年员工。同时要建立起青年信息服务网络、青年岗位技能大赛等活动，通过活动发现、培养和壮大广大基层青年队伍，不断提升青年骨干队伍的综合素质，从而努力构建起共青团联系青年的新型纽带作用，从而更好的发挥基层共青团组织联系青年群众的作用，推进相应机制的建设进程。

二、持续发挥企业基层共青团组织的联系纽带作用

（一）依托企业基层共青团组织畅通青年沟通渠道

新时代背景下，企业青年最为缺失的即是沟通渠道不畅通，甚至处于失灵状态，青年员工的困难长期得不到有效的表达，从而自身需求无法得到满足，由此便会影响企业共青团组织的凝聚力和影响力，从而无法实现联系青年的基本职能，难以实现其最终目标。企业作为市场经济中最具活力的社会主体，在实际工作中也要积极实现开展共青团工作的基本职能，帮助畅通青年员工沟通渠道，在青年与企业之间架起有效沟通的稳固桥梁，从而企业团建工作的深入性和有效性。

一是完善共青团组织传统青年利益表达平台，定时接待青年员工，设立总经理青年接待日，还可以采取设置意见箱、服务热线电话、召开座谈会、走访群众等方式广泛开展团建活动。此外，积极鼓励青年员工向企业领导及上级直接表达自身想法，在将表达的结果汇总后，不仅在内部进行讨论改正，同时要将这些意见和诉求传达给相应的部门，共同营造良好的沟通氛围。二是着力强化新媒体表达作用。利用微博、微信等网络平台与青年直面沟通交流，直接快捷的了解青年需求。运用互联网手段创新，形成“互联网+共青团”工作格局，推进“智慧团建”，以联系服务青年为重点，推进各级团组织“青年之声”平台建设。

（二）依托基层企业共青团组织开展联系青年活动

随着社会市场经济的发展，就业方式日趋灵活，企业也逐渐向基层延伸，使得基层青年择业机会不断增多，由此企业在青年思想价值观念的引领、利用内部基层共青团组织开展群团活动等方面也发挥着日益重要的作用。企业的共青团组织与其他主体相比相对弱化，在关注青年身心发展方面有所忽视，更加注重自身经营效果的最终呈现，因而要发挥好企业在基层共青团组织联系群众过程中的纽带作用，积极强化基层共青团组织的凝聚力。

一是要充分把握青年群体的舆论导向和思想教育，从根源上对于青年问题进行纠正和引导，对于企业内部青年员工给予全方位、多层次的细致关注，将重心放在工作的核心群体上，充分考虑青年员工的生理、心理特点，从思想道德、信念理想方面为青年树立标榜，有力有效地为青年员工营造良好地成长氛围；二是要创建服务品牌意识，要将群团活动放在一定高度，通过鼓励品牌树立，积极促进群团活动地影响力发挥以及影响群体地扩大，广泛调动各级群团组织地工作积极性，结合时代发展要求与服务对象特点，有针对性地开展活动，进行群团服务品牌的打造。

三、持续发挥企业多元主体的深入协同作用

（一）凝聚各方力量打造线上线下服务青年平台

共青团组织始终坚持“以青年为本、为青年服务”的理念，依托于“青年在哪里，团组织就跟随到哪里”的原则，这也是企业团建工作所应遵循的基本原则，着力紧密自身与广大基层青年之间的联系。作为肩负激发企业内生动力的共青团组织，需要不断发挥自身主观能动性，整合企业内部各方资源，强化满足广大基层青年的多元化基本需求，积极联系青年、为青年服务，在开展团建工作的过程中，注重机制建设，打造线上线下服务青年平台。

一是在线上服务方面，着力在企业内部建设“青年之声”线上平台。这一平台可综合运用多样化的服务模式，在聆听青年员工诉求、解答青年员工疑惑、为青年员工提供服务等方面进行闭环运作，从而实现在全团范围内的联动，从而切实提升企业团组织的服务能力。组织各领域内的专家团队，对青年所提出的各项问题予以及时解答，同时开展利用平台开展多样化的创新团建活动，进一步拓展该平台的知名度。充分发挥广大基层青年的主体作用，以实现互帮互助为目标，以平台化建设调动广大青年群众的积极性和创造性，从而更好的保证各青年之间的友好沟通交流。同时以平台为依托，整合传统媒体和新媒体资源，共同引导舆论关心青年健康成长。

二是在线下服务方面，组建青少年之家综合服务平台。在企业基层共青团组织范围内广泛開展“五四青年奖章”、“青年文明号”、“青年志愿者行动”等活动，以这些操作性强、连续性好、推广性高、凝聚力强的活动，带动共青团事业的深入推进，不断创新工作方式和工作内容。建立青年诉求长效机制，借助不同渠道与青年实现有效沟通，使得了解青年诉求工作常态化、制度化，这样既有利于对青年群众心理的把握，同时也有利于畅通青年利益诉求渠道。

（二）协同各方主体共同开展企业团建活动

在企业共青团组织发挥作用的过程中，其他企业内部主体便是其补充者和协调者，需要凝聚这些主体力量共同参与到相关工作中去，充分发挥自身优势，在推进企业团建工作进程中贡献自己的力量，着力发挥协同作用，共同为青年员工服务好，使广大青年员工成为企业持续发展的内生动力。

企业团建工作是一项复杂且主体多元化的工作，企业共青团组织与企业内部其他主体、青年之间上传下达的不够及时或存在偏差，必定会影响到相关工作的效率与水平，由此使得整个过程呈现出失灵的基本态势。同时虽然企业共青团组织和其他内部主体的最终目标都是要为企业发展服务，但其内在逻辑有所不同，前者是通过各种青年活动凝聚青年的力量，使得青年群众在根本观念上予以转变，形成正确的人生观和价值观，从而更好的激发青年内在活力，后者则是更为松散的组织体系，其更重要的目标可以不必须通过青年员工来得以实现。由此二者在实际行动过程中存在一定的差异性，但仅仅依靠企业共青团组织所开展的团建工作是不牢靠的，由此其他内部主体在这一过程中要扮演好参与角色，积极加入到团建工作中来，建构起各主体之间的发展桥梁，更好的起到协调和互补的作用。在弥补和优化的过程中，共同为达成最终目标贡献自身力量。

参考文献：

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