浅析国有企业党建工作与文化建设有机结合的途径

杨怡

[摘要]国有企业是我国国民经济发展中的重要组成部分，也是社会主义经济体制中的主体部分。随着社会经济的不断发展，国有企业的党建工作也应该与日寸俱进，不断改进。党建工作能够提高企业工作人员的思想道德修养，属于企业文化建设的内容。企业文化建设的好坏直接影响到党建工作是否能够顺利开展。因此，国有企业的党建工作应该寻求能够和文化建设有機结合的途径，以此提高党建工作的质量和效果。

[关键词]国有企业;党建工作;文化建设

一、国有企业开展党建工作的重要意义

众所周知，开展党建工作促进思想政治教育是党一以贯之的重要举措。而国有企业隶属于公有制经济，理应开展党建工作，坚持党的领导。国有企业的发展离不开企业员工的共同努力，而思想政治教育能够充分调动企业员工的积极性，让员工参与到企业的发展中，并乐于为企业发展提供服务，贡献自己的力量。国有企业的经营目标也是实现效益的最大化，实现这一目标的重要力量就是全体员工。由此可见，若是企业员工的思想出现了偏差，就会给企业的发展带来不可磨灭的损害。因此，党建工作的重要性不言而喻，只有通过党建工作对员工开展思想政治教育，才能保证员工持有积极乐观的工作态度，进而更好地服务于企业。

二、国有企业党建工作和文化建设之间的关系

（一）国有企业党建工作和文化建设之间相互区别

国有企业的党建工作和企业的文化建设具有不同的含义，党建工作在国有企业中是扮演引导者的身份，能够引导工作人员树立正确的工作理念。而文化建设则是企业内部营造的一种规范员工行为和促进员工对企业形成认同感和归属感的一种重要途径。文化建设是企业精神的具体展现。同时，党建工作和文化建设的所属范畴也不尽相同。文化建设属于企业思想文化建设领域，而党建工作属于国家政治教育层面，具有政治意义。另外，党建工作和文化建设的工作内容也有所不同，党建工作着眼于员工思想问题的解决，提高工作人员的工作积极性。而文化建设则是企业在长期的生产经营活动中总结而来的经验，用来构建企业的精神文化，以便于能够在潜移默化中影响企业工作人员，促进企业的管理工作的开展，提高企业的品牌形象。

（二）国有企业党建工作和文化建设相互联结

企业文化建设的基石是党建工作，只有党建工作顺利开展，才能为文化建设工作做好铺垫。党建工作也能引导文化建设的开展，能够为文化建设提供正确的发展方向，确保企业文化建设的高质量发展。同时，文化建设也能促进党建工作的有序开展，若是文化建设具备积极性，那么就能反作用于党建工作，让党建工作更好地参与到国有企业的发展和管理中。并且文化建设也是党建工作的结果，可以根据文化建设中出现的问题不断完善党建工作，以便于党建工作能够符合企业发展的实际情况，提高党建工作的质量和效果，确保党建工作能够促进国有企业的发展。

三、国有企业党建工作与文化建设有机结合的途径

（一）遵循以人为本的理念，深入开展思想政治教育工作

企业开展思想政治教育工作的对象是人，究其根本，思想政治教育工作是人的工作。教育的目的就是提高工作人员的积极性，确保管理工作顺利完成。因此，企业的管理人员应该要遵循事物发展的客观规律，根据党建工作中出现的问题，立足整体，制定科学合理的解决方案。同时，注重党建工作和文化建设工作的有机结合，利用党建工作的开展培养企业员工对企业的忠诚度，在发挥文化建设的作用，提高工作人员对企业的认同感和归属感，做到暖人心和稳人心相统一，进而促进国有企业的快速发展。

（二）加快思想转变，寻求党建工作和文化建设有机结合的途径

如今，国有企业已经开始尝试将党建工作和增压建设相结合，但在结合之前，需要先完善党建工作，提高党建工作的质量和效果，以便于能够为企业的文化建设提供正确的方向指导。而党建工作和文化建设的有机结合并不是一朝一夕的事情，需要经历系统化的过程。因此，应该先转变思想，应该明白企业并不仅只是利润的生产者，还应该重视企业的党建工作和文化建设，而不是将党建工作和文化建设看作实现效益最大化的另一种途径。这种观念会阻碍党建工作和文化建设的健康发展。企业必须尽早剔除这些不良思想观念，积极寻求党建工作和文化建设相统一的有效措施，从而提高国有企业的整体效益。

结语

国有企业的长远发展离不开党建工作和文化建设工作的顺利开展，党建工作和文化建设工作之间相辅相成，互相成就。党建工作能够为文化建设提供方向指导，而文化建设工作能够为党建工作完善提供切入点。因此，为了能够充分发挥党建工作和文化建设工作在国有企业中的作用，应该要遵循以人为本的理念，深入开展思想政治教育工作，加快思想转变，寻求党建工作和文化建设有机结合的途径，以此实现党建工作和文化建设的融合，帮助国有企业内部员工树立正确的价值观念，提高员工对国有企业的认同感和归属感，从而培养员工的忠诚度，促进国有企业的健康稳定发展。