浅谈大数据在人力资源管理中的应用

摘要：企业管理在大数据时代必将迎来重大变革，这给企业的人力资源管理带来新的机遇和挑战。大数据在企业人力资源管理中的应用，可以提高企业管理的效率，有利于企业的长远发展。本文主要探讨了大数据在人力资源管理中的应用。

关键词：人力资源管理;大数据;应用

一、引言

基于大数据时代的背景和信息技术的影响，企业在发展过程中或多的或少都受到了大数据的影响。在大数据背景下，要不断发展和改革，创新企业现有的人力资源管理手段，确保管理体系的完善。大数据的应用可以增强人力资源管理的能力，并进一步增强企业的核心竞争力。

二、大数据的概念

大数据随着信息时代的发展已经渗透到了各行各业中。大数据通常用来定义网络上由大量数据产生的信息，而这些数据无法在合理的时间内手动获取并分类为人们需要的信息。在大数据时代，企业迫切需要能够理解和使用大数据的高素质人才，而人力资源管理作为企业的人才引进部门，在没有应用大数据时，不可能每次都为企业引进合适的人才。从这点来看，将大数据应用到企业的人力资源管理中，可以大力促进企业人力资源管理的创新，提高企业人力资源管理的效率。

三、人力资源管理与大数据之间的关系

（一）大数据应用在人力资源管理中的作用

将大数据概念应用于人力资源管理具有四大功能。一是做好企业人力资源管理互联网工作。大数据是基于对网络海量数据的分析。企业通过不断扩展人力资源管理系统中的数据源，并建立相应的数据库，可以提高企业人力资源管理效率。二是企业扁平化的人员管理和人员服务存在许多弊端，大数据的应用可以创造更多有利的条件。三是大数据的应用可以给企业人事工作提供更全面的定量参考。人力资源管理系统在应用了大数据后，可以打破传统的人力资源组织模式，建立一个多层次的人力资源管理体系。

（二）企业人力资源管理中的大数据内容

企业人力资源管理的大数据内容主要包括：原始数据、容量数据、效率数据和潜在数据。第一，原始数据。原始数据包括员工的基本信息，记录了员工在工作各个方面的原始能力。它能正确反映企业员工个人素质的真实情况，可为人力资源部招聘人员提供客观参考。第二，容量数据。胜任力数据是指在人力资源部岗前培训评估中发挥重要作用的能力，能够反映员工进入工作场所前的能力。培训经验、培训时间、培训评估、问题解决效率、参加比赛等;第三，效率数据。为了准确了解员工的工作效率，人力资源部需要了解工作完成效率、个人任务完成时间等相关数据，以便科学制定人力资源招聘和培训计划。

四、大数据在人力资源管理中的应用

（一）大数据在企业员工招聘的应用

人力资源工作者在工作中经常遇到一個困难的问题，例如如何从大量应聘者中选出最适合面试的人选。现在，在大数据时代，人力资源工作者收集整理候选人的个人信息.形成大数据分析的基础。通过能力社会关系、家庭状况、就业趋势、实习等信息，然后依靠大数据对其进行分析，使企业能够形成一个候选阶段。清楚地了解尺寸，然后符合广告位置的实际要求。分析并提供尽可能多的候选人进行高匹配，以便不再参加下一轮面试。仅仅依靠人力资源员工的直觉和工作经验可以减少招聘。招聘成本，提高招聘成功率。

（二）大数据在企业薪酬管理中的应用

在当前激烈的市场竞争环境下，薪酬管理的作用和影响越来越突出。一个良好的薪酬管理体系，可以有效提高招聘和留住人才的概率，从而有效提高企业的市场竞争力。企业和员工的利益与企业薪酬制度的建立密切相关，企业和员工都非常关注。合理的薪酬体系应考虑企业和员工的利益，并将其有效地联系在一起。

大数据信息的收集和分析，不仅可以帮助企业准确了解行业内员工的工资水平，而且可以准确把握国内劳动力流动和工资变动的趋势，从而建立企业。企业的薪酬制度是薪酬管理的主动权。

（三）大数据在员工培训中的应用

企业培训作为人力资源管理不可缺少的项目，不仅可以增强企业核心竞争力，还可以成为提企业高员工素质的重要手段。但是，如果我们不能根据企业和员工的实际需要安排培训，培训结果往往是不令人满意的。因此，人力资源管理部门在制定企业培训计划前需要了解企业员工的具体培训需求，通过大数据分析结合企业的需求，了解企业的需求与员工需求的关系，以便对员工的需求进行管理，以此来提供更有针对性的培训，真正提高企业的培训效果。

五、结语

在大数据背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争。人力资源管理可以为企业的发展提供更多的人才保障，是企业管理的重要组成部分。企业想要实现良好的、可持续的发展，就必须加强企业内部管理。基于此，企业必须更加重视人力资源管理，改变传统的人力资源管理模式，加强大数据技术的应用.促进企业长远的良好发展。

参考文献：

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[2]杨丽.浅析大数据时代对企业人力资源管理的影响[J].企业导报，2015（23）：125-125.

[3]黄玉芬.浅谈大数据时代下企业人力资源管理模式创新[J].时代金融，2018（9）：104-105.

作者简介：

王静，武汉新华书店股份有限公司人力资源部，湖北武汉。