企业党建工作助力员工培训的路径探讨

张安心 张洪星 赵开斌

摘要：在当前社会发展的影响下，新时代经济建设促进了市场竞争力的不断提升。企业在发展中为提升自身的核心竞争力，提高生产活动的经济效益，实现长久发展目标，需要对员工进行全方位的培训，保证其满足社会发展下的整体需求，提高员工在工作中的岗位意识，激发工作积极性，实现在工作中自觉学习的主动工作内容，促进自我的更好发展。借助党建工作的实施，强化企业对员工的培训效果，是当前企业管理者需要在工作实施中深入研究的内容，加大对相关工作实施路径的开拓。

关键词：企业党建;员工培训;岗位意识;路径

企业在新时代的发展中农需要实现对经济转型的要求满足，在员工岗位的设置中保证其能够更好的与员工实际能力水平以及特长相结合，有助于更好的促进企业综合实力的提升。对工作人员实施培训是人力资源部门的重要管理内容，在工作实施中应该做到对员工需求的根本满足，与企业实际发展情况相结合保证培训实施的有效性。为此，在过程中需要借助党建工作的开展，实现对社会人才的需求了解，提高对其在培训工作实施中不足的了解，制定完善的培训措施，促进培训工作的更好实施。

一、企业党建工作实施中党员培训的问题

（一）培训的内容设计存在不足

在现阶段企业工作的开展中，对员工培训工作实施力度受工作效益过度追求的理念影响，思想的形成存在一定的不足，导致培训工作的实施存在较大的缺陷，这种情况的出现主要是因为员工在培训过程中，对企业资源的组织内容消耗过大。同时，企业在员工培训过程中，希望能够在最短时间下实现最大效益，最终导致培训内容设计方面会有一定的偏差性，导致岗位技能水平不足，知识获取存在限制性，虽然在岗位意识的培训方面存在一定的针对性，内容开展是以企业文化作为核心，导致在岗位安全方面的实际学习，对职业自身的道德感塑造，存在不足，为此传统模式实施下对员工培训工作实施难以实现最好效果。

（二）培训的目标指向不够明确

在党建工作的开展中，对于员工岗位意识的培训，应该将其自主学习能力与主动工作意识作为核心培养目标，是企业在未来发展下受社会需求所制定的内容，而在实际员工培训工作实施下，培训内容不足导致目标制定存在一定的偏差员工，在企业中所具备的公民意识不足，由此可知企业在针对员工塑造公民意识过程中，是岗位职责需求的重要内容，而企业需要与时代发展特征相结合，对产业结构的提供一定的支撑作用，最终使得岗位意识的培养较为空洞，在培训目标制定中对目标的特征性，以及时间长短没有做到明确划分，实际培训工作实施项目标缺少明确的指向性内容。

二、企业党建工作助力员工培训的定位

（一）为员工培训塑造行为文化

企业在党员干部的队伍构建过程中，针对作风的养成，是党建工作的关键构成，通过与企业实际发展内容相结合，在作风建设过程中应该具体将其划分为对工作作风的构建，同时对其进行细化实施，确保在各部门、班组以及岗位中实现对工作作风的良好构建，为此需要企业在党建工作实施中实现与员工培训工作的有效结合。通过多种特色党员活动的开展，积极作用的良好影响。同时党员干部应该将带头作用充分贯彻实施常态化学习方式，以此为基层员工树立良好的榜样作用。

（二）为员工培训塑造思想文化

企业基层党建工作在思政建设中，作为党建工作的核心支撑，与政府机关单位行政企业等工作内容有所不同，企业基层党建工作在市政建设中需要以企业实际发展为核心，以此促进员工在工作中能够自发养成良好的学习意识。引导员工在完成工作的同时在岗位职责影响下，实现对自我的不断强化，是企业在经营过程中实现长久发展的主动力。

三、企业党建工做对员工培训积极促进的实施路径

（一）将企业党建与员工培训相联系

在当前企业党建工作的具体实施过程中，为确保其对员工培训工作的全面影响，需要通过对实际发展状况进行深入研究，以此找到良好的切入点，实现两者之间关系的紧密联系。在实际实施过程中，应该通过党建工作的开展，对党员员工产生影响之后，由党员干部做到榜样示范通，通过带头作用对基层员工产生影响，由此在党建工作的实施下，助力作用的充分发挥，需要做到对当前工作内容的明确，懂得对有效工作内容的充分把握，实现对党员干部及员工的充分影响，同时应该以动态视角做到对员工发展根本需求的充分掌握。为此党员干部应该深入基层，通过对党建工作的根本开展情况做到充分了解，对员工实际发展需求进行合理满足。

（二）发挥基层党支部組织与教育职能

为保证企业在党建工作的开展中，其所具备的助力作用能够全面发挥贯彻落实需要加强对基层党支部在工作开展中的组织职能与教育影响作用的充分发挥，就组织职能在实施中而言，需要加强对工作部门，党员员工定期活动进行有效组织，通过多种形式的组织活动高，党员员工的集体意识，增强员工凝聚力。就教育职能在实际员工培训，工作实施中的作用主要是通过基层党委组织，实施有效管理活动，定期在党员员工工作中进行相关企业文化的教育，促进对其学习能力的培养，以此引领党员员工示范效果的更好展现。

结束语：综上所述，在对当前企业建设与发展过程中，党建工作的实施作为企业之根，是顺应时代发展，实现与社会同步的主要途径。为此，在党建工作实施中对员工的培训能够更好的为企业创造更多人才，促进企业核心竞争力的提升，在促进工作效益的同时创造更多的经济利益，为企业的综合发展奠定基础，实现企业的可持续发展目标。

参考文献：

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