新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作

瞿建海

摘  要：电力业属民生型行业，若要全面保障其健康式存在与发展应首先从电力企业建设入手，而电力企业建设的一项必要性工作就是青年职工思想教育。本文从现状与路径两方面论述新形势下电力企业青年职工思想工作，且侧重点为后者。

关键词：电力企业;青年职工思想;现状;路径

引言

伟大领袖毛主席曾说，“世界是你们，也是我们的，但归根结底还是你们的”。从这句话出发，就电力企业来说，青年职工培养的积极重大意义呼之欲出，依据哲学、心理学等方面的理论，培养一般应从思想入手，因此电力企业应当尽全力做好青年职工思想工作。

一、新时期青年员工思想政治工作的特点及面临的挑战

当前，在经济社会的快速发展和激烈的市场竞争环境下，电力企业迎来一个关键而特殊的发展机遇。思想政治工作是现代企业科学发展的灵魂，是协调企业发展、提高企业效益的有效方法。青年员工作为电力企业的中坚力量和活跃分子，加强和改进新时期电力企业青年员工的思想政治工作，已成为电力企业的重要任务。近年来，电力企业取得了突飞猛进的发展，电力企业迅速壮大，青年员工思想政治工作呈现出新的特点：一是个体意识增强。企业青年员工们思想活跃、富有个性，更加关注自我价值的实现，个体意识的增强，也易使青年过于看重个体利益和现实利益。二是容易接受新鲜事物。

青年员工思想开放程度较高，接纳新鲜事物快，喜欢亲身体验，同时，理论水平和实践操作能力有待提高，时而受到一些消极思想的影响和蒙蔽。三是迫切渴望被认可和接纳。青年员工承担着越来越重的工作任务，更加关心自己在企业中的位置和作用，同时也使得企业青年员工更加功利、更加急躁，从而影响他们自身的思想状态。如何在新形势下更为有效地开展青年员工的思想政治工作，面临着诸多挑战。

1.思想政治工作面临着各类媒体媒介传播工具带来的挑战。在当前报刊、电视、网络等媒体媒介工具异常普遍的情况下，会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青年员工的面前，对青年员工的思想造成较大的冲击，还有可能使青年员工的个人理想信念产生动摇，进而给青年员工的思想政治工作带来挑战。

2.思想政治工作面临着现实生存发展压力带来的挑战。部分青年员工生活上受到高房价、高消费的冲击，会使其在实际生活中产生焦虑、浮躁、丧失信心等情绪上的问题，进而造成思想波动;工作上因岗位晋升难，可能对于培养青年员工积极向上的发展意识产生不利的影响。

3.思想政治工作面临着青年员工个体差异性带来的挑战。当前，青年员工群体基本上接受过高等教育，知识水平相对较高，对各种社会现象和问题也存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性，这就对从事思想政治工作的同志提出了更高的要求。

二、加强电力企业青年员工思想政治工作的建议

（一）从各个维度不断优化企业的思想工作机制

一个好的工作机制将会使所针对的工作以事半功倍的效果发挥其效能。优秀的工作机制不仅应有较好的健全性，还应当具有绝对的实用性，不能浮于表面，可执行效果不佳，在思想工作机制中，电力企业可从以下几个方面完善自身的青年职工思想机制：

第一，领导层应当注重青年职工的思想教育工作。领导层的重视对思想工作的开展与效果有着重要的影响。试问，若是在一个电力企业中，电力主管部门和高层都对青年职工的思想培养不加以重视，那么优秀思想工作机制的形成将会失去最主要的助推力，且具体思想工作也得不到企业整体人员与所有部门的配合。因此，领导层应从人力与资金上给予青年职工思想工作更多的基本性资源。

第二，利用党建带动团建的一般性思想政治工作开展模式。电力企业一般都是大型企业，依据我国现阶段的有关政策，其大多都有自身的党组织。从电力企业职工现状来看，现时期的青年职工一般都是从高等院校毕业，他们中有不少人在大学中就已经成为一名正式党员或预备党员。企业的思想工作可首先从他们开始，以党建的方式，放大其对于其他员工的影响辐射范围，使青年职工的工作文化呈现积极向上、政治鲜明的态势。

第三，思想工作应是企业的一项长期、不间断的进行时工作，针对于青年职工时更要如此。一方面，青年职工思想的变化与形成在时刻发生，因此思想工作应当依照其变化和态势长期变换式开展。另一方面，国家与党的有关政策与导向也在不断更新，职工思想工作应当及时响应国家与党的号召，开展与现期社会与政治环境相匹配的思想工作。

（二）从方式、内容等方面对青年职工开展针对性思想工作

作为信息化、经济化时代背景下的新新力量，青年职工的思想有着依托于现代化生活方式的独特性，在以青年思想问题与现状为基础的思想工作开展中，有关实施人员与组织应当以针对性强的方式对其进行思想教育。

首先，现时期下的电力企业青年职工大多为“85后”，在科学信息化的生活环境与条件优渥的生长环境下，他们的思维活跃、爱好自由、讨厌框架、排斥刻板等，因而在思想教育内容与形式的最初选择上，就应当以青年职工的现代思维与交流模式相匹配，应该尽量避免使用书本式、填鸭式的教育方式，可以实践式、主动式的方式优化或创设新型的教育模式，如可将一般性思想文件机械式传读改为主动性、智慧性较强的企业内部辩论大赛、演讲大赛等。

其次，应全面关注青年职工的精神需求与正常生活需求，有针对性的开展思想工作。不同时段、不同环境、不同问题会引起青年职工特定的思想变化，因而在对其的日常思想教育工作中，不仅应长期频繁开展一些普遍性的大中型群体思想教育活动，还应当以特定员工需求与思想问题为着力点进行小型的个人或团队思想教育工作。如当思想教育工作面对的是刚刚从学校毕业的青年职工，供电企业的有关思想工作人员应当重点关注他们有关于适应职业生活方面的思想，帮助他们迈好职业生涯的第一步。再如当发现自身企业青年职工思想问题出现的原因家庭近期的重大变故时，应当深入职工生活，在帮助其解决家庭问题的过程中实现思想纠正的目的。

最后，在现今的青年职工全体中，思想教育受到一定的排斥，其中的内容对他们来说并不具有吸引力，因而应当从趣味性入手，提升思想工作对青年职工的影响力。多媒体就是一种能够带来较强趣味性的手段。如电影、情景剧、网络投票活动等等，提高青年职工的的参与度。

结语

新时期的电力企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，不断改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性。

参考文献

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