新形式下加强企业党建思想政治工作的思考

曾捷

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-037-02

摘 要 党建思想政治工作在企业的发展过程中起着重要的作用。就企业党建思想政治工作发展的现状来看，主要存在着缺乏高素质的人才、党建思想政治工作理念弱化、党建思想政治工作趋于形式化等问题。企业要结合发展的实际情况，转变党建思想政治工作的态度，不断完成相关制度，才能促进企业的健康发展。

关键词 企业 党建思想政治工作 发展

习近平同志指出，思想政治工作是企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作在企业的发展中发挥着不可或缺、不可替代的作用。抓好党建思想政治工作对于企业的运营和发展必不可少，不仅会有利于企业的健康发展，也会改善企业面临的局面和环境，二者相互促进、相互协调，共同促进企业文化、政治以及人际关系等各方面的和谐，致力于企业健康发展。

一、当前企业党建思想政治工作发展的状况

（一）缺乏高素质的人才

就目前国内企业党建思想政治工作的状况来看，大部分企业的党组织都缺乏高素质的人才，而各个企业缺乏人才的程度不同，原因多样。首先，企业内部成员组成结构有问题，技术性人才的比重有所下降，高学历、高职称的员工、党员员工较少；其次，现有的管理人员专业技能以及素质不够强硬，领导能力有待进一步提升；再次，大部分企业培训体系不够完善，无法给予员工素质提升以及企业发展一个更好的平台，在这个过程中不仅散失了原本具有一定能力的高素质人才，也无法输入新鲜血液。企业要健康稳定的发展就必须大量引进和培养适合企业发展需要的高素质人才。

（二）党建思想政治工作理念弱化

随着社会主义市场经济的深入发展，“拜金主义”、“享乐主义”、“个人主义”等错误思想弥漫开来。企业花费更多的时间来追逐利益，逐渐的忽视员工的思想教育，从而导致企业员工的责任感、积极性、理想信念等在这个过程中逐渐散失。员工要么缺乏上进心，满足于做好自己的“分内事”，不愿意花费更多的时间以及精力去提升自己的素质，要么追逐眼前利益，不注重长远发展。长此以往，整个企业的思想政治工作逐渐被弱化。企业的长期发展必须首先树立正确的发展观，其次要注重加强员工的理想信念教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，共同致力于企业的繁荣发展。

（三）党建思想政治工作趋于形式化

“意识对于物质具有能动的反作用”，大部分企业的管理者都明白这个道理，但是企业作为一种以盈利为目的经济组织，大部分企业都会将工作重心放在经济发展上。比如，大部分企业对于党组织生活会能避免则避免，可能部分企业员工关于“党员”这个身份仅仅只是出现在了面试的简历上。少部分会开展党组织生活会的部门往往只是按照上一级的指示宣读相关文件或者根据上级指示拍照、写总结等。党建思想工作在企业中逐渐变成一种要求，变成一种形式，很少能够达到开展思想政治工作真正的目的。

二、新形势下加强企业党建思想政治工作的重要性

回顾我国经济发展史，我们可以看出，在很长一段时间里，思想政治工作发挥着重要的作用，部分人靠着坚定的党建思想创造了大量的奇迹，如“铁人王进喜”、“全国劳模时传祥”等都是靠着坚定的共产主义信念在自己的岗位上成就了不朽的奇迹，为新中国的发展贡献了自己的力量。思想政治工作往往在提供强大的精神动力时，也促进了物质财富的丰富和发展。就目前社会发展的总体情况来看，社会主义市场经济迅速发展，社会经济机构趋于多元化，人们的观念、态度以及价值取向等都在这个过程中逐渐被改变，导致企业开展党建思想政治工作较为困难。为了企业的长远发展，必须要坚持中国共产党的领导，不断学习、践行党的基本理论思想；根据企业的实际情况，加强员工的党性修养教育；要不断贯彻“以人为本”的思想，实现又好又快的发展。

三、新形势下如何加强企业党建思想政治工作

（一）企业要转变党建思想政治工作的态度

俗话说，“态度决定成败”。企业要想加强党建思想政治工作，首先必须转变思想政治工作的态度。企业党建思想政治工作态度的转变不仅能够为企业的发展提高强大的精神动力，也是企业开展党建思想政治工作的前提。企业转变态度不仅要把党建思想政治工作放在重要位置，也要更多的关心、掌握企业员工的思想变化。

（二）加强党建思想政治工作队伍建设

要开展党建思想政治工作就必须拥有一支党性觉悟高、作风优良、技术精湛的工作队伍。党建思想政治工作的队伍建设是企业党建思想政治工作能取得成功的重要因素，对于企业的健康、稳定发展起着不可估量的作用。企业要创造各种条件不断优化党建思政政治工作人员的综合能力；企业政工干部也要不断学习党的理论基础知识、全面正确地掌握党的方针、政策等，在思想政治工作中运用科学的理论和方法做好正确的领导，发挥先锋模范作用。

（三）从实际出发加强企业党建思想政治工作

企业是以营利为目的的经济组织，在企业中开展党建政治工作也要结合企业的实际，通过正确地引导、合理地激励，促进企业的和谐发展。党建思想政治工作要做到具体问题具体分析，针对企业经营过程中的阶段性问题，开展符合实际的工作，确保有效的完成企业的阶段性发展目标；同时，也要时刻围绕着企业发展的总目标，开展思想政治教育，让每一个员工都能树立正确的工作态度，为企业的发展添砖加瓦。

（四）积极引进高素质人才

企业是由一个个员工组成的组织，每一个员工都在其中发挥着一定作用。如果企业的员工的综合素质都处于较好的水平，那么这个企业不管怎样都有着较为强大的力量。所以，企业要制定相应的计划，逐步完善内部建设，不断培养、引进知识型、技术型人才，为企业的长远发展储蓄力量。在这个过程中，企业的党建思想政治工作要正确把握好人才的理想信念、道德判断等方面的方向；同时，也要保证企业的人才培養和人才引进是符合企业发展的总方向的。

（五）完善企业党建工作的相关制度

“无规矩不成方圆”，一个企业内部的党建工作想要取得成功就必须不断完善用人标准、考核制度、评价体系、监督管理等相关的规章制度。要根据企业的发展目标，建立新型的用人机制，落实人才培养、引进计划，为企业的发展打造一支善于创新、踏实肯干的党建队伍。同时，也要在企业的发展过程中不断更新考核制度，为解决当下的问题提供合适的规则制度，预防未来的问题奠定有效的基础。在企业内部开展党建思想政治工作要加强集体意识、群众路线等思想教育，也要大力推进反腐倡廉建设，建立健全惩治与预防腐败的机制以及监督、监察机制，保证企业内部的党员干部作风优良、廉洁自律。

（六）重视企业内部文化建设

思想政治教育在一定程度上属于文化范畴，企业内部文化对于在企业内开展党建思想政治工作有着重要的影响。要通过多种方式在企业内部营造一种健康向上的文化氛围，例如员工团建活动、党的基础理论知识比赛等，不仅能够增强企业内部的凝聚力，也可以在企业内部形成一种积极向上的氛围。企业要根据自身的特点，发展独具自身特色的企业文化，为员工的发展提供更多的平台，让员工在工作中感受成长的快乐。

四、结语

新形势下抓好党建思想政治工作对于企业的运营和发展必不可少，要把党建思想政治工作放在企业发展的重要位置，及时发现问题，解决问题。同时，也要明白企业党建思想政治工作不可能一蹴而就，必须结合企业自身发展的实际进行长期的探索，才能促进企业的健康发展。

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