重视医疗信息化人才的构建和培养

刘永伟

中图分类号：C961 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-182-01

摘 要 随着时代的不断发展进步，在医疗行业也充分凸显了信息化的功用，而信息化的发展又得益于人才的培养和人才的创建，在人才队伍的建设上，我们一定要足够重视，从不同的方面培养医疗信息化人才，通过多种途径创造医疗信息化人才的学习和成长途径，进而将医疗信息化变成我们当前最前沿和利用最多的技术。

关键词 医疗信息化 人才培养 人才创建 方法途径 人才建设

当前的国内和国际两个发展大局形势下，经济危机的冲击和影响是非常明显的，就业难，失业率高的现状我们必须要正视，但是在医疗信息化领域的人才招聘和缺失仍然是非常多的。我们在调查中发现，医疗行业在寻找医疗信息化人才的时候还是非常困难的，很难找到合适的人才进行相关的工作，造成这个问题的原因我们要从多方面进行看待，首先就是医疗信息化人才的培养机制和手段没有相应的建立起来，才导致了当前的现状，因此，我们应该建立相关的机制进行培养，并且按照相关的培养措施进行支持创造。

一、医疗信息化的概念解析

医疗服务信息化在我们的国际发展大势中是非常有必要的，也是顺应着国际发展需要的一项重要的举措，随着我们国家的发展，信息技术也不断发达，在国内的很多医院已经开始了信息化医疗平台的建设，这是提升医院服务治疗和治疗水平的重要方式。医疗信息化人才的培养和平台的建设，不仅能提升医疗工作的实施水平，还能提升医疗工作的效率，也能提升患者对医院和医疗事业的满意度和放心度。

二、医疗信息化人才培养的重要性

医疗信息化在我们的医疗信息网络中具有不可替代的作用，在我们的医疗网络中，很多的医院已经将挂号，抓药，收费，医生诊疗室，护士监控室等地通过信息化的网络将患者的信息进行网络连接，提升关联性，这不仅仅能让患者以及患者的家属减少手续的办理流程，更能通过智能化的信息服务，将更多的时间节约在治疗上，并且提升医生诊疗的准确性。但是，在我们的信息化网络中，储存着很多的病人的信息和隐私内容，因此，我们需要寻找专业的人才进行医疗网络信息化管理，让更多的患者能受益，也能让更多的患者和医护人员得到信息化的便利。

三、医疗信息化人才培养和构建的方式

国内很多的医院采用外包式的方式，聘用外来人才对医院的信息化建设进行日常工作，但是这样的情况有一定的弊端就是医院的人员不能很好的了解医疗信息化的内容，在人才的流动性方面也比较大，医院不掌握核心的技术，只是将信息化的内容进行了贯彻。因此，我们能采取更多有效的方式进行教育管理，将医疗信息化人才培养水平进一步提升。

（一）建立信息化人才联合培养机制

医疗信息化人才的培养必须要建立相应的制度和科学的体系，才能顺利的开展和施行。医院可以和各大专业的院校建立相应的人才培养机制，在各大院校设立相应的医疗信息化培养的专业，培养专业的人才，向各大医院输送医疗信息化人才，让更多的人才能通過更加专业的培养渠道进行培养，进而进行工作。

（二）借鉴欧美等发达国家的医疗信息化人才培养办法

欧美等发达国家在医疗事业方面发展是比我们国家更加先进的，因此，我们要借鉴发达国家的医学治疗体系建设，因地制宜，用适合的方式培养我国的医疗信息化人才，这样不仅能在他们的基础上进行创新，也能少走弯路，能更快的建设更加适合我们国家的医疗改革体系。

（三）开设信息技术课程，进行医疗人员在职培训

光凭学校的专业教育和教学进程对于医疗信息化人才的培养还是远远不够的，因此，我们医院一定要重视员工的在职培训教育，即使的接受新时代的前沿技术和国际上的最先进的技术进行培训和学习员工，让员工们能通过在职的培训即使提升自己的信息化技术水平，并且深入了解现阶段的使用技巧，更加在医疗卫生事业的信息化人才使用上前进一步。

四.结语

医院信息化建设中的人才队伍的培养不是短时间能够完成的，这个体系的有效运转需要各个部门的积极配合，并使医院信息化建设的关键在于信息化人才培养的思想得到认同并予以实施，才能真正把信息化人才的培养落实到实处，并有所作为，否则只能是空头支票，纸上谈兵。信息化是医院发展的支撑，如何培养出适合自身发展的信息化人才是医院信息化建设顺利推行的关键，只有拥有了集医疗、管理、计算机多种技能于一体的复合型人才才有可能将医院信息化系统打造成“方便临床、方便管理、高效快捷、安全可靠”的信息系统。

参考文献：

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