新时期煤炭企业区队党建工作创新思考研究

万正海

摘要：在我国社会经济新常态下，煤炭企业的发展受到了严重的影响。为了能够加强煤炭生产的凝聚力和向心力，积极推动煤炭企业区队党建工作的创新发展已经成为新时期党建队伍建设的重要课题。本文通过对当前煤炭企业区队党建工作存在的问题进行深入剖析，提出适当的解决策略，进而明确区队党建工作创新的主要途径，有效推动新时期煤炭企业的可持续发展。

关键词：新时期;煤炭企业;区队党建工作;创新思考

煤炭企业区队党建工作的建设需要常抓不懈，只有时刻保持创新，才能够永葆生命力。煤炭企业作为一个人力资源密集型的组织，基层党建工作人员基数大，如果不能够进行及时有效的区队党建工作培训引导，很容易导致煤炭企业基层员工的思想素质出现滑坡。为了能够积极推动基层党组织的建设水平，必须要顺应时代发展的趋势，运用新思路和新方法深入理解科学发展观，对现阶段的煤炭区队党建工作体制存在的问题进行深入剖析，积极寻求科学有效的对策，发挥党员模范带头作用，增强企业的凝聚力，为煤炭企业的转型发展提供不可或缺的内在动力。

一、当前煤炭企业区队党建工作的主要问题

二、（一）思想认识不足

改革促进了我国经济快速发展，随着我国社会主义市场经济体制不断地发展和完善，对传统的行业产生了巨大的影响。在市场经济环境中，如果企业党务工作人员自身没有针对新形势进行深入的分析研判，对新时期党建工作认知不清或认识错误，很容易造成企业自身的区队党建工作落后甚至偏离，在煤炭企业党建具体活动开展的过程中，缺乏创新性，没有做到经济和区队党建工作两手抓，造成党建组织活动开展效果不理想[1]，导致新时期部分党组织失去对企业的政治核心领导，无法将政治优势转化为竞争优势，使得煤炭企业的竞争实力远远落后。

（二）党务政工队伍弱化

随着我国社会经济的快速发展，人民群众的思想观念发生显著转变，人们价值观念的多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化潜移默化地影响着基层党务工作人员，导致许多的基层工作人员往往只注重自身的利益，忽视了对集体的贡献。在开展基层党建的过程中，工作人员自身缺乏专业的党性教育，直接导致上级党组织党建工作人员无法以正确的思想观念引导基层党务工作者开展基层党建工作，严重影响了煤炭企业区队党建工作的开展效果。

（三）管理方法老套陈旧

在新时期，區队党建工作人员思想观念过于陈旧，主观上惰性大，被动掌握新技能新方法，部分党建工作人员甚至不适应当今社会的发展变化，部分党建工作人员自身的工作开展不够科学合理，这些问题都会严重阻碍基层员工参与区队党建工作的积极性和主动性。许多的煤炭企业自身在转制改革的过程中，削减了大量的机关工作人员，造成煤炭企业自身的党建组织不够完善，许多工作人员身兼数职。时间和精力上制约着区队党建工作的顺利开展[2]。

二、区队党建工作的创新路径分析

煤炭产业作为我国最重要的支柱型产业，为了能够确保煤炭生产的质量和水平，满足国家发展需要，必须要积极推动煤炭企业区队党建工作的顺利开展，增强广大基层职工的工作积极性和主动性，为煤炭企业的发展提供充足的凝聚力量，这样才能够确保煤炭企业的发展水平全面提升。

（一）区队党建工作理念创新

华电煤业集团有限公司始终遵循“煤为核心、物流通畅、运销高效”的发展思路。围绕公司的煤炭产业开发布局和集团公司的电源点分布，重点发展煤炭核心产业，通过优化布局煤炭、物流、煤化工（电力）、运销四大产业板块，着力完善上下游配套产业，开发路、港、航、发煤站以及储配煤场等相关物流项目，加快推进煤炭运销产业，初步构建了四大产业板块协同发展的产业架构和通达四方的煤炭产运销网络，基本形成了产、运、销、用一体化的发展格局，致力于优化经营模式，推进管理创新与技术创新，将公司建设成为煤炭供给能力强、经济效益好、具有可持续发展能力和市场竞争力的现代化大型煤炭企业集团。

在开展新时代区队党建工作的过程中，首要任务就是树立创新思维理念，必须要积极打破各种约束条件，转变传统的思想观念，确保区队党建工作紧扣时代主题，只有顺应时代发展，充分吸收新时代的思想观念，保证煤炭企业自身随着时代的发展不断进步，充分吸收并借鉴国外的先进工作经验，才能为行动提供创新的思维，不断促进煤炭企业区队党建工作与日常生产工作紧密结合，发挥党建龙头带动作用，为区队经济生产提供重要的思想支持[3]。

（二）区队党建工作体系的创新

在煤炭企业开展区队党建工作时，最主要的就是紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展，确保将区队党建工作与经营发展紧密结合。在区队党建工作开展时要建立健全区队党建工作体系，确保生产经营管理流程，安全生产管理制度以及干部考核制度等一系列的体系得到同步创新发展，这样才能够保障区队党建工作的建设水平全面提升[4]。

为顺应新时代党建工作要求，煤炭企业必须要加强对煤炭企业党员干部的监督与约束，很多党建领导存在贪污腐败的情况，甚至还会出现赌博的问题，严重影响企业的形象。必须要加强对党员干部的考核与管理，对于有问题的干部要及时的教育和批评，行为严重的要清理出队伍。对申请入党的人员应该加强严格把关考察力度，确保能够选择真正为职工办正事的员工，避免因为裙带关系而选择不符合要求的人员。必须要加强各种考核和奖惩措施进行分析，保证干部任用机制公开化、透明化，确保广大职工的知情权。

（三）区队党建工作宣传创新

随着现在信息技术的快速发展，人民群众获取信息的途径也在不断增多，要想扩大区队党建工作的宣传力度，首先就是积极创新宣传途径，通过运用多媒体、网络等技术，加强对区队党建工作的宣传质量。其次是组织广大基层员工观看影视教育片，让职工自身能够养成良好的职业道德，提高自身的责任意识，将个人利益与企业利益紧密结合，同时还应该通过微信，QQ等社交软件与广大职工沟通和交流，对职工出现的问题进行全面的分析，确保其及时掌握最新的区队党建工作动态[5]。

（四）区队党建工作活动创新

为了能够有效保证区队党建工作顺利开展，最主要的就是积极创新党建活动开展形式和方式，提高党建工作的吸引力和职工参与的积极性。例如，通过开展先进职工评比活动，将职工评比结果与绩效考核挂钩，充分激活发职工的工作积极性，通过组织丰富的文体娱乐活动，有效缓解工作压力丰富广大职工的日常生活。

三、结束语

总而言之，在新时期煤炭企业自身的发展离不开区队党建工作的建设，而区队党建工作作为一项长期坚持的工作，必须要形成完善的制度体系。本文通过对煤炭企业区队党建工作开展进行深入的分析要求企业区队党建工作人员提升自身素质，以创新的理念、创新的形式、创新的活动和创新的体系去丰富并完善区队党建工作，让更多的基层职工参与到区队党建工作之中，促进煤炭企业转型发展的水平得到全面增强。

参考文献：

[1]许海霞，潘广涛，张晶.基层党组织规范化标准化建设研究与实践[J].企业文明，2019 （06）：58-60.

[2]王伟，栾姗.强“根”固“魂”深“改”实“转”——河南能源以高质量党建推动企业高质量发展[J].企业观察家，2019 （06）：82-85.

[3]杨涛.新时代国企党建新闻舆论工作创新手段与途径探析——以小河嘴煤矿为例[J].秘书之友，2019 （05）：14-19.

[4]王静，马兴国.“智慧党建”激发党支部创新活力——国家能源集团宁夏煤业有限责任公司枣泉煤矿“智慧党建”创建侧记[J].宁夏画报，2019 （04）：34-35.

[5]牛群，吴守峰，赵璐.煤矿企业党支部品牌化建设的实践及案例[J].企业改革与管理，2019 （07）：188-189.