新形势下国有企业党建工作创新研究

孙洪洲

摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业在这一新形势下，党建工作面临新课题，并且实施难度呈逐年上升的趋势。从国有企业党建工作起步阶段的情况进行分析，深入研究国有企业党的建设存在的问题、党的优化战略的新形势。党建工作具体内容包括增加党的建设工作重视程度;加强党的建设中起主导作用的一方;深化党的建设和党员教育内容优化模式。该研究对国有企业提供一些推进党的建设创新的工作参考。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;创新

一、引言

国有企业作为国民经济存在的中坚力量，在社会主义建设中发挥着重要作用。随着社会的不断发展，国有企业的影响力逐渐深远，其特有的一系列社会、政治和经济责任为基层党组织的发展起到了巩固作用，从这个层面上来讲，有必要根据国有企业工作创新的新形势，进行企业党建工作的研究和分析。

二、国有企业党建工作新形势分析

随着经济全球化和科学技术的不断发展，国有企业党的建设工作面临的形势更加复杂。为做到党的建设，先从国有企业内部党的建设角度来看，新形势下党建工作在国有企业需要专注于不断变化的内外部环境，它的发展需要与内外环境的变化相结合，领导者要以此为标准调整党的建设的工作内容。

三、新形势下国有企业党建工作存在的问题

结合新形势下对国有企业党建工作的分析，现有的党建工作主要存在以下几个方面的问题：

（一）党建工作重视不足

从我国现有国有企业党的建设的角度出发，一些企业没有充分强调党的建设问题。一些国有企业本身处于过渡阶段，企业的生产经营比较困难，无暇顾及党建工作;而龙头企业对党的建设的重视程度又比较低，甚至有的国有企业根本没有把党建工作放入到企业的重要议事中，忽视了企业管理者与员工思想品质培养的重要性。另一方面，国有企业党组织在开展活动时所能利用的党建资源较少，基层党组织的建设工作受到时间与经费等方面的限制。

（二）党组织作用有待提高

在新形势下，外部环境变化影响了国有企业发展的复杂性和有效性。一些国有企业不能发挥出作为一个有效的政治核心的作用，难以参与党对国有企业重大问题的决定。国有企业基层党支部建设还存在软弱涣散的现象，对党支部的成立、换届、委员的配置等工作还达不到规范化建设的标准。国有企业党务工作者的数量严重不足，党组织不能满足正常建设工作的需要。此外，还有一些国有企业只注重生产经营管理，无视党的要求，导致党组织部分党员的思想出现了淡化的情况。

（三）党建工作方式亟待优化

新形势下国有企业党的建设创新工作，能够有效地发挥党的指导决策作用，这与企业的建设工作也有着密切的联系。一些国有企业党建工作方式陈旧老套，信息化建设不足，导致党建工作的效率不高。一些國有企业的管理者，甚至是从事国有企业党的建设的政治工作人员的工作，只是能够完成党的建设需要的基础任务。没有将开展党建工作的创新思维融入到实际，造成了仅关注科技创新，经营方式单一的发展，党的建设工作在企业的发展不能起到指导作用。

（四）党员教育模式亟待完善

绝大多数现有的国有企业专注于自己的生产经营管理，并没有将他们的重点放在党的建设工作上，这导致了较低的党建创新效率。在党员工作的教育模式方面，甚至有的企业很少进行民主会议和民主党员评比等工作，这种运营模式下党员不能发挥其应有的作用。甚至一些党员，为满足个人利益，做出来了违法行为，严重影响了中国国有企业的健康发展。除了以上问题，也有企业内部文化建设的一些问题，在新形势下的企业文化和党的建设工作没有良好的融合，导致国有企业与基层党组织不能联系紧密，难以开展党建工作。

四、新形势下国有企业党建工作优化策略

结合上文，对于新形势下国有企业党建工作某些方面可能的存在问题进行分析，我们可以很清楚地看出，不同的国有企业所存在和面临的党建工作问题实际上可能区别很大，这就说明国有企业管理人员应该要结合自身的实际发展情况，对党建工作的开展进行综合优化。本文针对上文提出的问题，提出以下优化策略以供参考。

（一）提高对党建工作的重视力度

在当代我国的社会和国民经济发展中，国有企业在我国综合经济中有着重要的地位和作用，是当代我国发展国民经济的基础和发展命脉。而当代国有企业内部员工的素质和思想政治工作的水平会对国有企业的党建经营管理和发展产生各方面的影响和作用，因而我们有必要不断加强和提高国有企业对党建经营管理工作的思想政治重视程度。为此企业领导者务必起到关键少数作用，从领导者的角度出发端正思想，提高对党建工作的重视力度，制定新时代企业发展方向与纲要，规划企业发展大方向，引领企业更好更快发展。员工层面必须认识到党建工作的重要性，将党和国家的发展纲要作为指导方针，激励自身奋勇前进，将创新思维融入到企业建设中，为企业的改革发展贡献自身力量。

（二）提高党组织在企业党建工作中的作用

国有企业党组织应以自身的实际经济发展情况为基础，通过党组织统筹工作管理方法的研究和应用，让基层党组织在国有企业党建统筹工作中的重要性和优势地位的作用能够得到充分发挥。新形势下的国有企业党组织，要不断地探索，建立健全自身的基层党组织;针对企业的发展，综合考虑党组织的结构、管理的方式以及其运行的模式等各个方面的情况，实现有企业党员的地方就有企业的党组织建设队伍，从而充分发挥和突出党组织在国有企业党建和管理工作过程中的重要作用，从根本上保障和促进国有企业的良性健康发展;成立党建工作咨询协会，成员由企业领导和各部门骨干组成，协会不仅要协调企业之间的矛盾，更要处理好政府与企业之间的沟通问题，代表企业就党建工作的发展问题与政府进行系统交流;寻求多层次多渠道的党建工作交流途径，确保企业发展方向符合时代要求，企业之间可通过建立联动机制，定期交流党建工作管理和发展问题，相互学习，取长补短，共同夯实党建工作管理基础，促进自身的务实发展。

（三）改善现有的党建工作方式

在当前的新形势下，国有企业的党建组织管理工作方式创新应在国有企业结合自身实际和情况的深入研究基础上，合理地应用先进的国有企业科学组织管理技术以及党建组织管理的方式，如党建+互联网管理方式，加强党建工作的信息化建设，提高党建基础工作的管理效率。其中值得注意的一点是，党建工作组织管理方式的技术创新和社会效应，更好地确保了国有企业党建工作所具有的社会核心影响力和地位。以国有企业维护人民群众利益的制度为例，国有企业党建工作可以采取通过职代会民主程序制度、集体民主协商程序制度以及国有企业改制民主程序组织管理制度等多种手段，以此来规范和改善党建组织管理工作的方式，促进国有企业民主程度和管理水平的更进一步提高。

（四）优化党员教育模式

新形势下，国有企业可以通过远程视频培训等方式，实现国有企业与各级基层党校在信息化培训教育资源利用方面的整合和共享。通过党建培训网站等多种方式的广泛应用，整合了企业的基层党员培训教育资源，创新了学习的方式，提高企业党员之间的沟通和交流，进而也能够使得国有企业基层党员的信息化教育培訓工作模式和内容能够更丰富、质量更高，把党建思想政治工作和信息化以及国有企业党组织文化的建设这两者进行有效的结合和协调，发挥基层党组织在国有企业的发展方向上所具有的引导作用。

五、小结

新形势的出现和发展使得经济环境和国有企业的内部实际情况发生了很大的变化，这些变化不仅体现在不同的公司之间的竞争，还体现在企业的许多部门之间的竞争和内部改革的其他方面。国有企业的改革会面临很多的变化情况，这就要求企业更应该关注其他既得利益的影响，对不同利益群体进行有效的协调，维护它们之间的关系。新形势下，国有企业的党建工作开展需要以企业实际情况里面的特征为基础，与现有员工行为和思想相结合，积极引导员工在政治和意识形态方面发挥作用，成为国有企业党建工程的基础措施。

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