创建标准化党支部建设——加强基层党建科学化水平

孙静

摘要：党是领导我国不断前进的中坚力量，以党的思想为引路明灯，带领国民走上了政治、经济、文化的新时代，而从党中央延伸到党支部，诸多问题的落实还需要一个章程与计划，应结合党中央的领导要求，创建标准化党支部建设体系，注重基层党建工作向着科学化、时代化、标准化的方向发展。

关键词：标准化;党支部建设;基层;党建;科学化

基层党建应随着时代的发展，人民的刚需而不断构建适应时代、符合人民诉求的体系，人民如散落银河的繁星，党建应如同皓月，让每一颗星星彼此照亮，让当空的黑暗被迫遁形，基层党建可发挥党支部团队力量，应充分具备党建工作先进思想，合理的调整基层党建工作的内容与形式，将目标计划落实于现实环境中，提高相关人员的参与积极性，充分调动基层力量为党建工作的铺展做好指引。

一、创建标准化党支部建设、加强基层党建科学化水平必须要克服的问题

（一）少数领导干部对基层党建工作缺乏明确认识

党建工作是具有跨时代色彩、具有地区差异化、具有复杂性与创新要求的，党建工作的开展必须先有一个十分明确的目的，从而制定详细的计划，但部分基层领导在党建工作中，虽始终具备相应政治素养，但却对于该地区基层党建的工作最终目的了解的不够深刻，目光较为短浅，缺乏“长治久安”的工作思维方式，这样一来党建工作的推进就较为迟缓，推进过程中有所疑虑，不能大胆的迈步向前，领导未全然发挥出指引作用，导致基层的党员也如同无头苍蝇一样东一下西一下的活动，有时候也如同陀螺一般“一捻捻一转转”，而不能按照相应的党建章程自发的参与党建活动，表达自己的意愿与思想，工作形式不够灵活。

（二）个别基层党组织基础建设还比较薄弱

党建工作本应构建一个系统化的模式，同时注意党建工作的可实现几率，分析党建的实用性，关注党建工作落实后的系列反馈，进行整改，而由于基层党建组织中，建设基础不足，建设处于摸索的阶段，就如同构建一个高楼大厦，其地基还不够稳固，那么上层的建筑建设也难以按照预期开展，党建中还不能结合时代发展要求，调整其形式与内容，党建各个内容相互之间的衔接、联系还不够紧密，部分基层的党建实力不够，部分基层的领导干部受到环境的影响，在实践活动中也是心有余而力不足。

（三）部分党员先进意识淡薄

我国大部分的党员干部、基层党员均不必多说，他们都具备正确的政治立场，问题表现在年龄差异、阅历差异、经验差异上，部分老党员自不必多说，他们有党建的参与经验，工作的责任感也相对较强，但部分青年党员，他们生活环境比较安逸，党建参与时间短，工作中消极怠工之问题也时有发生，部分青年党员不懂得规范自己的言行举止，举止轻浮缺少政治修养，工作中不前冲积累经验反而后退，一些老党员只能承接其工作，在青年党员偷奸耍滑时，将其工作量转移到他人身上，造成合作不利，当然也有老党员太过熟悉党建任务，而在工作中同样偷奸耍滑的情况，部分老党员比较死板，不懂得变通与创新，党员在体制内严重缺乏忧患意识，造成工作的停滞不前。

二、创建标准化党支部建设、加强基层党建科学化水平可施行的方式

（一）深入开展主题实践活动

主题相对比较明确，虽然大环境下的党建工作与未来的党建发展方向，还不够明确，部分的领导干部还缺乏长远的思考能力，但眼前的系列党将工作，均可以构建成主题模式，将各个主题模块衔接起来，合理的按照主题分配任务，一方面可以让工作的执行者，基层的党员们均了解自己的任务目的，一方面也可以让党建工作与指标更加清晰化，保障任务的顺利完成，甚至是高效的超任务完成，领导干部可以在每次的主题活动中对党员进行评价与分析，如遇到艰难任务就请假称病的，如交代给个人或两人小组的任务对比之下差异明显的，应在任务总结会上进行奖惩说明，鼓励党员在接下来的主题工作中积极的表现自己，相对的也可以为党员打分，抵消一些文化素质不高的党员“我做不做反正都有人去做”的思想，摒弃党员推卸懒惰的内心活动，结合不同的主题而展开相应的活动计划，然活动任务更加细致的落实下去，充分体现出基层党建的灵活处理能力。

（二）增强基层党组织的创造力和战斗力

基层党建开展中会受到地域环境限制、地域经济能力的限制、文化习惯限制等，各个基层的工作开展不能同步，应充分结合地区差异给予当地的党员干部一定的帮助，解决党员的后顾之忧，同时党员与职工之间应形成联系模式，与群众之间应形成和谐氛围，充分做好当地的基层环境调查，而后既要结合党的领导进行工作部署，同时也不忘联系实际的地域环境，进行相对的工作分析，进行工作的创新，提高基层的整体战斗力。

（三）加强党员的先进意识

加强党员的先进意识，当然要对党员进行教育与培训，一个不落的评估党员的工作能力、先进意识，在宣传与教育期间，应顺势调查基层党建工作遇到的难点，结合现实条件，鼓励党员干部与党员互相沟通，商讨合理的工作形式，让党员充分的理解工作的性质，工作的开展大体上是按照党员干部的要求而執行，但细节的问题也可以听取党员的意见，尤其是一些青年党员、经验丰富的老党员，他们有的时代感较强，有的工作感悟较多，可在思维的碰撞下交流经验，不仅促使提出意见的党员更加积极的落实自己的意见，还能够为工作注入新鲜的活力，在党建中各自找到适合自己的位置，发挥出自身最大的能量，避免了人力资源的浪费。

（四）基层党建工作需要以标准化为最终目标

标准化的工作开展不是一蹴而就的，要有一个工作与摸索的过程，党员干部应以身作则，发挥出标准化的带头作用，从党员干部开始注重标准化要求，而后提出标准化工作的系列指标，要求党员关注并融合在自己的言行中，让党员工作与生活的点滴都被标准化渗透，分析基层党员工作标准化难以实践的原因是，部分基层党建工作只存在于口头口号上，应在基层工作中加强监督，若只能“口嗨”，应对有相应思想的党员进行教育，同时还应对党员进行标准化工作的激励，不仅要进行考试考核，还应模拟党建工作难题情境，模仿现实场景让党员临时应变，这样可鼓励党员“头脑风暴”，短时间做出反应，激发党员的潜能，这种突击形式可填补考试考核的空缺，让党员对党建工作更加重视，对实践也更加重视。

（五）群众服务中加强标准化工作

党建工作不能故步自封，在基层党建的小圈子中施行，分析相应的党建问题，最终还是要落实在与群众相处当中，倾听群众的意见，促使群众与党员思想意识相同、群众支持党建工作，对群众的服务中，应同样注重标准化，推动企业转型，推动群众活动的积极与健康，包装自己成为科学发展观先行部队，而后带领群众走向可续发展的道路，帮助基层群众认识科学、参与科学活动、构建科学的、标准的工作氛围。

（六）要重视党务工作者和基层党支部书记的培养和使用

基层工作中由于人员的安排与安置不够合理、缺乏公平性、基层员工合作结构不充分等，造成了工作滞后，工作中互相推卸责任，不明确责任界限的问题，应将党建工作的相应任务落实于个人，并在基层中结合对党员的审核结果，分析其优势与不足，进行小组的互补，部分基层党支部书记对于工作的开展缺乏辩证意识，具体工作的开展比较随意，在文件传达的过程中仅做一个中间枢纽，不能合理的分析文件的意图，与当地的党建环境联系起来进行工作思考，应加强对基层党支部书记、党员的培训，进行文件、章程、细则的说明，免于党建工作中活动形式过于单一和随意，应先培养基层党支部书记和党员具备较高的政治素养，在明确的政治立场上，思想不滑坡，这样才能够在培训后，自发的去研究法律知识、经营知识等，熟悉业务相关的学科知识，从而在党建中更为专业。

（七）推广实用工具“百科书”

黨建工作在很长一段时间里，缺乏学习的机会，党员干部与党员并非是能力不足、素质不够，而是他们在培训之余，找不到学习的方向，新时代应推广基层适用的工具，帮助党员学习时代知识，具备时代科学化思想，并互相之间轮岗交流，让党员在党建工作中能够“一点通”，如部分基层已经开始使用的《党务工作1000问》和《党支部工作e点通》，不仅内容通俗易懂老少皆宜，且具有务实性，并非只是理论概况，且涵盖的工作面较广，基本上基层所需的工作指导均囊括其中，不仅如此还有相对应的活动案例以供参考，在人人都用手机的今天，通过手机或者电脑，就可以简单的查阅资料，方便了党建工作的任务安排，也方便了党员的自我学习，为标准化工作的开展奠定了基础。

三、结束语

综上所述，标准化党支部建设，离不开上下党员的共同努力，基层党建应注重科学，从科学的角度分析问题，将标准要求落于实践，保障党建工作在基层的顺利推进。

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