关于新时代深化国有企业党建工作的分析

侯旭丰

摘要：我国经济实现健康发展，需要做到共同繁荣，广大企业都要参与到社会的经济建设中来，其中国有企业是国家经济发展的中流砥柱。目前在国有企业发展过程中，党建工作尚未形成完整架构，国有企业的正常发展受到制约，需要我们进行深入研究。本文就新时代深化国有企业党建工作进行分析，并给出具体措施加以讨论。

关键词：新时代;国有企业;党建工作;分析研究

随着我国国有企业经济建设的大力推进，国有企业的改革与发展都面临着新的机遇与挑战，提升领导层管理水平成为国有企业当前迫切需要解决的问题。根据国有企业内部控制的有关基本规范和党的指导思想要求，企业的领导者要对企业自身进行全面控制和管理，将相关问题进行透彻分析，并提出相应的建议，才能加强员工队伍的凝聚力、提升国有企业生产力，推动企业全面、稳定、持续发展。

一、在国有企业开展党建工作的重要性

随着我国经济建设工作的不断开拓创新，我国的综合经济面貌有了极大的完善和改观，国有企业逐渐成为我国经济结构的主导，对我国的经济进步起着举足轻重的作用，展现着我国的经济面貌特征。

为加强员工队伍的凝聚力、提升国有企业生产力，推动企业全面、稳定、持续发展，我们要积极开展国有企业党建工作，思想和经济建设是党和人民进步的根本所在。以国有企业为例，要做到真正为党、为国家、为人民作出贡献，就要顺应国家的发展纲要，在经济建设的同时积极开展党建工作。在国有企业运行的每个时期，都要坚决贯彻党的思想，进行党建工作。面对新时代的机遇和挑战，党建工作不仅能够适应我国的经济发展特点，更能为企业提供更好的建设方向，从企业领导者和员工的思想行为上给予明确帮助，促进我国综合经济进步。

二、国有企业在党建工作中存在的问题

（一）国有企业对党建工作重视不够

企业内部思想形态没有与时俱进，领导层和从业人员没有意识到思想建设和经济建设同步发展的重要性，还是依照传统的企业运营模式，仅仅注重经济效益，没有从精神层面上约束员工行为。国有企业作为市场经济主体，基于新时代特征来看，国有企业要想获得更加迅速、稳定的发展，必须需要遵循市场经济规律。但在此过程中，国有企业的内部文化与党建工作思想出现了严重分歧，致使在国有企业内部开展的党建工作层次较浅、深度不够，不能充分发挥党建工作实际作用，党建工作的顺利开展受到约束。

（二）规章制度有待健全

党建工作的进行，必须以完善制度为前提，此要求需要渗透到国有企业发展改革中，但在实际开展过程中效果甚微。企业的发展，要保证思想建设和经济建设同步进行，工作人员除了具备较强的业务能力之外，还要从思想层面上规范自身行为，明确新时代的发展任务，以此为目标进行党建工作和经济建设。创新规章制度，调动工作人员积极性，保障处理日常事务条理清晰，避免造成低级失误。同时国企员工内部缺乏工作积极性，也是制度创新不足导致，党建工作管理不能再按部就班，要结合新时代党建工作要求进一步创新工作载体。

（三）党建活动方式匮乏

国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动是否开展拥有发言权。但往往是企业出于对经济效益的考虑，对党组织提出了过多限制要求，比如党组织开展党建工作要以保证生产經营效益最大化为中心，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响企业党建活动有效开展，党建活动实效性缺失。

三、新时代深化国有企业党建工作的建议

（一）加强国有企业对党建工作的重视

企业领导者务必起到关键少数作用，从领导者的角度出发端正思想，制定新时代企业发展方向与纲要，规划企业发展大方向，引领企业更好更快发展。员工层面必须认识到思想建设的重要性，将党和国家的发展纲要作为指导方针，激励自身奋勇前进，将创新思维融入到企业建设中，为企业的改革发展贡献自身力量。

（二）加强党建工作人员培训力度

要进一步加强国有企业制定的党建工作规范宣传力度，大力开展培训工作，提高工作人员思想认知，让员工充分意识到党建工作重要性。企业要合理安排时间，定期组织培训，系统地对企业员工进行思想理论教育，以此规范员工行为，让广大员工充分认识到企业发展与党建工作相促相融的重要性;还要在培训工作中做到以考促学，加强培训考核环节，巩固培训知识内容，优化思想理论体系。培训工作要以全员参与为基础，切实提高全员政治站位，不断提高自身的业务水平和思想认识，为做好企业党建工作夯实理论根基。要以选树典型为抓手，评选学习标兵，对平时工作和培训期间表现优异的员工，要给予适当的表扬，大力营造你超我赶的浓厚学习氛围，提高全员学习积极性，切实推动学习入心入脑，为企业党建工作打牢思想基础。

（三）建立职责分明的监管体系

国有企业党建工作点多面广，在实际工作中会涉及企业的行政管理部门、人事部门、安全监督部门等，因此建立职责分明的监管体系就显得十分必要。首先，要建立党建工作监管联席会议制度，各部门要强化内部审计，加强沟通和合作，定期召开联席会议，制定有效措施和办法，协商和解决监管难点、热点问题，发挥监管的作用，促进企业健康发展。其次，成立党建工作咨询协会，成员主要由各部门的领导和骨干组成，委员会主席可采取轮值竞岗。协会不仅要协调企业之间的矛盾，更要处理好政府与企业之间的沟通问题，要代表企业就党建工作的发展问题与政府进行系统交流。最后，寻求多层次多渠道的党建工作交流途径，确保企业发展方向符合时代要求：一要加强与各级政府的交流，定期交流国有企业党建工作管理和发展问题;二要发挥行业协会的作用，逐步建立畅通的党建工作管理和发展信息平台，提供舆论体系支撑，提升党建工作监管水平;三要拓展国有企业之间交流渠道，企业之间可通过建立联动机制，相互学习，取长补短，共同夯实党建工作管理基础，促进自身的务实发展。

（四）构建完善的党建规章制度

国有企业的经济发展面临多项考验，往往由内部因素和外部因素共同决定。提高从业人员素质为实现企业发展必要手段，合理的监督管理措施，同样是保障企业发展的主要核心。企业只有从根本上内部解决发展问题，才能保证党建工作的顺利实施，无论外部环境多么严峻，企业只要把控好内部管理，各种问题就会迎刃而解。其次，设置好合理的制度，无论部门或者工作人员，对于党建工作视察和开展的具体情况都要登记在册，并且进行公示，确保企业的内部党建工作公开透明，整体达到协调发展。同时各部门要加强沟通合作，在党建工作管理方面达成一致，共同努力，共同确保党建工作的合理运行，为企业实现改革发展提供体制保障。

四、结语

国有企业改革发展目前进入深水区和攻坚期，想要打好攻坚战，深化国有企业党建工作意义重大。企业内部必须不断强化党建工作，提高企业生产力，要进一步加强党的领导，完善组织架构，健全人才队伍，完善党建工作制度体系，多措并举，同向发力，以钉钉子精神抓实抓牢党建工作，以久久为功的韧劲保障各项工作有序落实，强化国有企业在激烈市场竞争中的主导地位。

参考文献：

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