论纪检机关审查谈话中被审查人典型心理及应对方法和策略

李永滨

纪检人员开展审查谈话，是执纪审查后期的重要阶段、关键环节，该阶段，审查人员调取了一定的证据材料，掌握了被审查人的部分违纪事实，和被审查人的交锋从隐蔽转入公开。审查人员通过谈话，听取被审查人的供述和辩解，进一步获取重要言辞证据材料，与已经取得的证据结合，形成闭合的证据链条。同时，谈话过程又是审查人员通过与被审查人面对面的心理博弈，达到其涉及问题进行全面、深入的了解和掌握的目的。由此可见，在审查谈话中，掌握被审查人心理状态，采取行之有效的应对方法和策略，对保障谈话质量和效果具有重要现实意义。

一、被审查人在谈话中的心理状态

审查谈话过程是审查人员与被审查人的一种特殊互动。被审查人作为审查谈话的对象，在审查谈话中处于被动状态，防御态度占主导地位。典型心态体现为：

（一）紧张

被审查人在开始谈话后，在谈话设置环境刺激下，会产生程度不同的压抑紧张心理。特别是有违纪行为的被审查人，害怕其违纪行为暴露，受到纪律追究，尤其表现得忧心忡忡、焦虑不安。由于不了解审查人员对于自己的违纪证据掌握的程度，对审查人员的语言、神情、动作等反应极为敏感，往往产生各种应激反应。

（二）侥幸

被审查人自认为可以逃脱纪律审查的一种自信心态。有的被审查人认为自己违纪知晓范围小、行为秘密;有的被审查人认为审查人员收集证据的范围、手段有限，难以搜集到自己违纪的关键证据;有的被审查人相信同伙之间的攻守同盟，认为自己有某些“关系”“势力”的庇护……因而产生蒙混过关的心理，设置种种应付审查谈话的心理防线，对抗审查谈话。

（三）抗拒

有的被审查人自知违纪行为情节较重，一旦认定，会对自己的政治前途、职业生涯产生严重影响，因此产生破釜沉舟的顽抗心理。其主要表现有：有的或沉默不语，或拒不回答，或一问三不知，对抗审查谈话。有的编造谎言，掩盖违纪行为，欺骗审查人员。有的推脱罪责，强调种种客观因素，推卸责任，委错于人，企图金蝉脱壳。有的撒泼狡辩，在确凿的证据面前，仍然以无理狡辩、百般抵赖。

二、审查谈话心理对策把握的原则和方法、策略

审查谈话活动是审查人员与被审查人面对面的心理交锋，针对被审查人心理状态，正确运用审查谈话方法和策略，是取得审查谈话成功的重要保障。运用当中，要把握好以下几个原则。一是加强针对性。要针对被审查人的心理状态和个性特点，以及所掌握的案情，选择有针对性的方法。二是把握灵活性。审查谈话过程中，被审查人的心理状态不断变化，审查人员要不断捕捉信息，灵活运用策略。三是抓住时机。要准确地抓住被审查人心理变化，抓住时机。

（一）主要的审查谈话方法

1.创造心理接触气氛。审查人员制造一些被审查人在工作、生活方面感兴趣的话题，以拉家常的方式开展谈话。可以有意提及其在工作中积极应对困难、破解难题的工作成绩，唤起其荣誉感，消除和缓和被审查人紧张、对立情绪和戒备心理，缩短与被审查人之间的心理距离，建立心理接触的良好气氛。

2.人格力量感染。审查人员建立自己坚持原则、秉公办事、正直无私的形象，用良好的品格，潜移默化地进行正面引导，帮助其树立正确的价值取向，以积极的人格力量，影响被审查人，获取其尊重和信任，从而获得真实的陈述。

3.影响情绪。谈话实践中，被审查人对前途悲观、与审查人员对立等消極情绪，是影响被审查人如实供述的重要心理障碍。在这种情况下，为了取得审查谈话的最佳效果，消除其消极情绪影响，通过感化手段唤起其悔罪情绪等。

4.瓦解对抗心理。为了取得审查谈话的最佳效果，需要选择某些方法瓦解其对抗审查谈话的意志。比如以强大的审查谈话阵容，对其心理造成强烈地威慑和压力，针对其关键节点、关键问题，一环扣一环地连续发问，不给其喘息的机会和思考对策的时间，从而瓦解其对抗审查谈话意志。

（二）主要的审查谈话心理策略

1.政策攻心。政策宣贯和感召，是瓦解被审查人对抗心理，促使其如实供述的有力武器。审查人员通过有理有据、逻辑严密的审查谈话，和证据的适当运用，使被审查人处于理屈词穷、无计可施的地步时，适时进行政策攻心，动之以情，晓之以理，使他们感到继续顽抗已毫无必要，如实交代问题是唯一出路。

2.攻其无备。被审查人为应付审查谈话，一般都作了程度不同的心理准备，但其所作的准备往往是有限的，必然存在某些漏洞和疏忽。特别是谈话中，情绪处于紧张、焦虑不安的不稳定状态，必然存在防御漏洞，往往不能准确地判断侦察人员掌握哪些违纪事实和证据。谈话中，寻找被审查人防御的空白或弱点，从其意想不到的角度发问，从其毫无准备的问题突入，打乱其抗拒预设的思想防线，往往能收到良好的审查谈话效果。

3.适时使用证据。在审查谈话中，如被审查人侥幸心理严重，抗拒意志顽固，应当用可靠的证据，通过突破关键点，戳穿其伪装和谎言，瓦解其抗拒审查谈话的意志。关键时机如下：一是在被审查谈话人的心理防线尚未形成时使用，容易产生错误判断时，适当地使用证据。二是在被审查谈话人的供述出现矛盾时，不能自圆其说时，立即适时使用证据，打击其侥幸心理。三是在被审查谈话人顽固对抗时使用。即被审查人撒泼狡辩，拒不认账时，使用证据打击其嚣张的气焰。

三、总结

在审查谈话过程中，审查人员要针对被审查人的心理特点和对抗手段，充分把握其诱发心理的因素，施加积极心理影响，正确运用审查谈话方法和策略，才能达到预想的谈话目的，取得良好的谈话效果。