关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

张霞

摘要：现如今社会正处于一个相对高速发展的阶段，发展的方向具体以趋于国际化为主。在这种背景之下，企业应紧紧追随社会发展的脚步，根据自身的情况来制订全新的目标以及任务，为了能够让企业更加长期平稳的发展，就必须要进行内部的精神文明建设以及根据实际情况开展党建工作，并依据自身的发展情况对党建工作进行及时的创新及改进，从而使企业内涵得到进一步的丰富。基于此，本文章首先简要分析了在企业精神文明建设中进行党建工作所存在的现实问题，其次提出了在企业精神文明建设中能够更加科学有效的进行党建工作的策略。

关键词：企业;精神文明建设;党建工作

一个企业要是想更好的对精神文明进行建设，那就离不开对党建工作的开展，企业开展党建工作对精神文明建设有着非常大的促进作用。对于企业来说，要想使自身的发展更加长期平稳，那就必须要紧紧追随社会发展的脚步，对党建精神文明建设内涵进行深度的了解和认识，积极合理有效的发挥党建工作的长效性，只有这样，才可以真正的对企业起到促进作用，使企业精神文明建设得到进一步的丰富，从而更加平稳高效的促进企业发展。

一、企业精神文明建设中党建工作发挥其长效性时所存在的现实问题

在当下的大部分企业中，对精神文明建设中进行党建工作时都还存在着许多需要解决的问题。首先，企业中许多党员没有养成良好的综合素质，且自身的工作能力也不强，两者之间还存在着比较大的不同，这就导致了在进行实际工作的时候，对于那些急需解决的问题总是会出现分歧，而且对于分歧问题不能及时做出应对的解决方法，这是党建工作没有达到预期效果的主要原因之一，有一部分党员对自身没有进行合理性评价，无法正确的认识到自身所存在的问题以及不足，也没有树立起正确的三观，企业发展的过程中没有认真担负起自己需要承擔的责任;其次，在进行党建工作的过程中，企业往往对利益给予了过分的关注和重视，忽视了企业精神文明建设所带来的改变。从企业的发展进程中不难看出，对于党建工作很多时候根本就没有真正的开展起来，在企业中往往只有一小部分党员可以真正的理解和认识到企业党建工作的必要性，大部分党员都认为企业的发展还是要对其他发展迅速的优秀企业进行参考借鉴，学习其他企业的管理制度，而没有对党建工作进行重视和关注。除此之外，还有部分人员认为企业还是要将经济的发展放在最关键的位置上，对于党建工作甚至可以不用开展，以防止党建工作会给企业的经济发展带来一定的不利影响以及起到阻碍的作用[1]。

二、企业精神文明建设中能够更加科学有效的使党建工作发挥长效性的策略

（一）对党建工作的好处进行充分的宣传

企业想要更好的开展党建工作，那就必须要始终以精神文明建设为中心，对其主要优点进行充分利用。党建工作的开展离不开企业中每一位工作人员的参与，需要所有人为着共同的目标而不懈努力，这就需要的对先进的网络技术进行科学合理的应用，利用网络技术这个强大的平台来对党建工作的好处和优势进行充分的宣传。通过网络可以在企业中经常播放关于党建工作的视频以及图像，还可以利用企业中的广播以及宣传墙等媒介来对党建工作进一步进行宣传[2]。

（二）对党员的综合素质进行一定的提升

企业党建工作的发展核心就是健康成熟的理论知识，以此来正确引导企业工作人员坚守正确的信念以及立场，要想将党建工作开展的更加顺利和平稳的话，那就一定要对党员的综合素质进行一定的提升，对党员的思想观念进行提升。所以根据这个情况就要在日常工作中加强对工作人员进行理论学习的力度，使每一位党员都可以树立起正确的三观以及形成良好的综合素质，从而使企业在进行党建工作时可以充分的发挥出长效性的优势以及特点[3]。

（三）让优秀的党员充分发挥自身的示范作用

企业进行党建工作的中心要素就是企业的全体工作人员，想要让优秀的党员充分发挥自身的示范作用就要对其进行形象上的更好树立，使党员发挥示范带头作用一般有以下几点要求：首先企业要制订出一系列的评价以及考核制度，加强企业中每一位工作人员的责任感。企业在进行精神文明建设时要对那些正确先进的理念进行合理的运用，以此来帮助企业其他工作人员形成正确的三观。但是还有一点是不容忽略的，那就是企业一定不能够停止对先进的理论知识不断进行探索以及研究的脚步，只有那些优秀党员切身的发挥出自身的示范作用以及带头作用，才能为其他的工作人员起到正确引导和指导的作用，才可以使企业的精神文明建设的更好，在进行党建工作的过程中可以对长效性这个特点进行充分的发挥[4]。

三、结束语

从以上叙述中可以看出，在企业中对精神文明进行建设以及进行党建工作所主要注重的方面有一定的不同，但是两者却是相互扶持、互相进步的状态，党建工作在其中也始终起着非常重要的作用。但是，在企业对精神文明进行建设的过程中，党建工作还是存在着许多需要解决的问题，为了能够使其的长效性能够得到更好的发展和提高，那就必须要在结合企业实际情况的前提下，制订出最适合企业自身建设的科学有效策略，从而使企业的精神文明建设能够更好的发展，促进企业整体的进步。

参考文献：

[1]曹坤，王尧.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].现代企业文化，2017 （29）：35-36.

[2]姚红玲.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].数码设计（上），2019 （9）：108-109.

[3]李仁庆.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].现代国企研究，2017 （002）：251-251.

[4]韦明，朱虓宇，孙巍，韩望，刘巍.论企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].名城绘，2018，000 （002）：P.73-73.