基层党建融入中心工作的探索实践

张斌

摘要：基层党建工作主要是围绕中心、服务大局，随着国企改革不断深入，党建工作已不能仅局限于围绕中心来开展工作，而应充分发挥政治核心地位的作用，主动融入中心，不断提升基层党建工作科学化水平，切实增强党建工作的实效性和针对性。

关键词：基层党建;党建工作

一、基层党建融入中心工作的目的和意义

（一）目前，国企改革发展步入深水区，将基层党建融入中心工作，不仅能提高企业效益，促进企业保值增值，更能增强核心竞争力，实现高质量可持续发展。

党建融入改革

党的十八大明确提出了全面深化改革的战略部署，国企深化改革正是当前我们面临的最迫切任务，高效平稳地推进改革，实现企业职工共赢，必须发挥好基层党建在国企改革过程中护航器作用。

（二）充分利用网上院领导信箱、职工群众思想动态分析会、职代会提案等畅通民情民意渠道。近年来，基层党政正职履行“一岗双责”意识显著增强，但有的党政领导仍然没有充分理解党建融入中心工作工作的本质和目的是什么，有些单位“重生产、轻党建”，存在认识不到位，重视程度不够等问题;有些单位党建工作抓落实不到位，方法旧、缺创新，甚至只为应付场面，应景交差，没有真正达到党建工作的目的与效果。行政正职热衷于搞生产，以完成经营指标为核心，忽视党建工作对中心工作的促进作用，党政合力不能有效发挥。

党建工作与中心工作存在“融合难”问题

（三）有的单位觉得党建工作与中心工作难融合，工作中找不到切入点，使不上劲，融不进去;有的为了融合而融合，生搬硬套，重表不重质，甚至越位过了界;有的干部存在主观误区，主观上觉得要与生产经营扯上关系才叫融入中心，注重形式多、实质成效不够;有的虽然有分工不分家、目标一致等理念的倡导，但难免会形成先干好本职工作的基本自觉和认同。

二、基层党建组织建设“弱化”不足问题

基层党建工作中，最重要的就是基层组织建设，有的单位基层组织作用“弱化”，未能紧跟中心工作及时创新工作思路;有的单位企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散，在科研生产经营、引导职工成长中的作用越来越弱;有的单位政工队伍“软化”，党务干部都是兼职，党组织活动基本业余，人员不易集中为由，不坚持认真开展“三会一课”制度和党内活动，运行和管理在一定程度上只是流于形式。

（一）强化“一体两面”，正确处理基层党建与中心工作关系

一体是指因为基层党建和中心工作目标、方向是一致的，都是为了把企业做强做优做大，两面是指基层党建和中心工作发挥作用的途径和方法不一样。两者融合目的，就在于把党的宣传优势、组织优势、思想文化优势、群众工作优势转化为竞争优势、发展优势，以此提高核心竞争力。

（二）站位上政治属性不能动

要牢固树立“在经济领域为党工作”的理念。不论是党务干部还是行政干部，都应牢记自己的第一身份是党员，第二身份才是领导干部，是受党委托在企业、在经济领域为党工作。

（三）要求上经济属性不能忘

要坚持做到融入中心抓党建、抓好党建促发展，国企党建工作要坚持服务中心生产经营不偏离，以中心发展的优秀成果检验党组织的工作和战斗力。

（四）机制上制度保障不能缺

坚持“一岗双责，党政同责”，必须从体制机制上进行健全完善，使一体两面深度融合从个人意识、广泛共识上升成为党务、行政共同的硬任务、硬要求，并通过“一岗双责、党政同责”对谁来融、融什么、融到什么效果，做出制度性安排、确保制度性落实。

（五）注重“四个融入”，实现基层党建与中心工作同频共振

围绕融入中心这个宗旨，通过党建工作融入企业发展规划、人才队伍建设、重大事项决策、阶段性重点工作等途径，不断提高党建工作主动性、针对性和科学性。

三、基层党建融入中心工作的探索

（一）全面提升党建工作质量

坚持“一岗双责、党政同责”原则，抓好党政领导干部的搭配融合。基层党建工作主线和企业目标相结合，保证基层党支部与中心工作的目标一致，既有生产任务又有党建工作，对党政工作“同部署、同实施、同考核”。

（二）打造高素质党建人才队伍

坚持“人才是第一资源”的理念，提升人才综合素质、创新能力，为党建融入中心提供智力支撑。强化人才培养。不断完善党建人才培养使用体系，建立党务干部业绩考核制度，加大考核结果的应用，不断激发干部干事创业活力。消除本领“恐慌”。实施党建工作督导考核，促进党务干部明责履责，采取内外结合、有所侧重的培训思路，提高培训质量，开展党务知识培训。

（三）强化观念引导和形势任务教育

深化优良传统教育，积极培育践行社会主义核心价值观，加大企业文化的落地力度，激发基层文化活力，促进文化理念入脑入心。不断加强新闻宣传力度。多出深度新闻和精品力作，用好自身新媒体平台，积极探索建立抖音等互联网传播新渠道，加强网上正面宣传引导。

（四）着力深化党风廉政建设

围绕自律意识，抓实廉政教育。创新形式拓宽载体，做活做深做足廉政教育工作，不断提升学习教育效果。紧紧围绕监督职责，聚焦定位，压实责任，全面排查廉洁风险点，探索发挥基層纪检委员和纪检小组监督职能。围绕问题线索，抓实执纪问责。及时发现并解决作风建设、科研项目运行、经营生产中出现的突出问题，加大执纪问责和通报曝光力度。

四、结束语

在提升国企内部管理水平，实现科学发展有效推进进程中，我们必须充分发挥党建工作优势，牢牢把握融入中心宗旨，汇聚党政合力，才能实现党的建设和中心工作同频共振，奏出国有企业科学发展的最强音。