论新形势下党建工作如何取得积极效果

王芳

摘要：新形势下现代企业的生产效率与企业发展问题与党建工作息息相关，在当前形势下的国有企业应如何找准党建工作定位，如何将其融入企业制度当中并积极开展相关活动促使党建工作取得成效是本文将要重点探讨的问题。

关键词：党建;基层党组织;企业;新形势

党建工作在新形势下的现代化企业当中扮演着至关重要的角色，当前国有企业党组织能否通过积极有效的党建活动促进企业发展，提升企业内部活力、发展动力以及创新能力对于现代企业的市场竞争力和内部组织发展都有重大影响。坚持抓好党建工作，在企业发展的过程中做好外部良性发展，又兼顾内部企业制度与党建积极融合完善，将是现代化企业取得党建工作积极效果的主要路径。

一、找准党建定位，探索着力点

（一）找准党建工作在企业制度中的定位

企业党组织属于基层党组织，想要取得党建工作积极成效促进企业发展首先必须对基层党组织的定位有着清晰认知，定位是此后确定党组织工作战略目标以及工作方向的前提条。现代企业的基层党建工作主要是针对企业生产和经营各大环节中的在职员工进行适当的思想政治教育工作并开展党组织的监督工作。

首先需要提升思想认知，结合当前经济发展的大环境思考和认识党建工作，坚持在党组织层面以创新促改革、以改革促发展。其次领导职能需完善，领导是党组织的核心，通过建设和完善责任明晰、信息透明的领导机制，才能够更好地完成领导中心任务，才能够将落实方向放在改善民生上。最后需要党组织与企业制度领导形成合力，在关乎发展的关键问题前团结一致，同频共振。

（二）发挥党组织作用

党组织应当顺应我国各项国家政策，在基层党组织的建设工作当中充分发挥示范作用和对其他组织的监督作用。在群众工作方面发挥组织作用，在企业管理方面发挥监督作用，在重大事项决策方面发挥献言建策作用，在促进企业内部建设方面发挥支持协调作用。

二、以党建促进企业内部活力、发展动力以及创新能力提升

提升企业自身综合素质的关键在于做好群众工作，以民生改善为出发点。

首要工作是提升员工对企业价值的认同，通过完善企业自身价值体系，明确文化核心。寻找并放大员工与企业之间的价值共同点，促使员工与企业利益共进退。选拔称职的团队领头人，坚持人性化管理和员工关怀，只有员工有认同，企业才会有动力。

其次，建立人才培养机制，通过在当职工对新职工的引入，促进更多年轻活力有想法的人才进入党组织，使党组织成为思想发源地，推动党员与职工在工作上的方向统一。

最后是形成高效开放的工作局面，以黨建发挥带头作用促进工建与团建，以党建活动促进资源显现与集结。开放上下级沟通渠道，通过完善制度打造畅通的思想信息传递渠道，做到基层意见能反映、上级思想有效传达的无距离工作沟通模式。

三、党建工作依据

（一）明确队伍建设目标

队伍建设主要集中于员工队伍建设、管理者队伍建设以及党员队伍建设。

员工队伍占企业主体，是企业生产运营的根本，员工队伍的建设可以从促进员工素质提升，加强员工价值观念教育等方面进行，这是提升企业综合竞争力的关键。管理者队伍建设的主要方向是加强管理者选拔晋升制度，提升个体专业性和管理技能，做到领导队伍既有强大的单兵作战能力，又有全局眼光和统筹规划能力。党员队伍建设是对在职党员的进一步要求，对面临困难的党员进行帮助，对工作懈怠党员进行监督、对优秀努力党员进行嘉奖，使基层党组织的党员始终保持先锋模范地位。

（二）坚持三大原则

一是工作聚焦，在组织内部明确中心任务，最大程度将资源集中至中心任务的完成和提升上，明确中心与典型能够在生产经营方面激发更大的激情，提高生产效率。注意对平均化作风的整改，做到工作有重点、职员有目标。

二是工作务实，党员工作需要脚踏实地，在工作当中去除一切形式主义和表面工作，对工作任务投入有深度，对普通职工需要深入群体，拒绝特殊化。充分利用可利用工作平台提升工作策划，精简工作流程。

三是工作高效，即实际问题解决的有效性，也是员工价值性。党组织需要切实针对工作中出现的实际问题，通过问题的解决促进职工对组织认可，进而提升其积极性，促进工作效率的有效提高。同时职工素质的提升也与职工价值有着正相关关系，只有综合素质进步了职工才可能在出色完成工作的同时得到个人提升，与企业和党组织共同进步。

（三）抓好工作重点

党建工作的重点要放在制度落实、党员学习以及人文关怀上。制度的完善是一切工作的保障和开端，不仅如此还需要严格落实，只有如此才能够全面发挥制度的作用。党员学习是党组织进步的主要方法和党员个人上升的主要途径，开展党员学习，以自身进步保持对团队的带动。民情民意是政治基础，员工人文关怀就是党组织基础，党建工作不能疏忽对员工生活及其职业发展的关注。

四、总结

在新形势下取得党建工作成效需要对时代特征进行把握，找准定位和着力点，继承当的优良作风，借鉴以往的、其他单位的党建工作经验，不断创新党建工作，务实工作，团结组织，关怀员工，才能有效推进党建工作进步，进而促进企业进步。

参考文献：

[1]韦敏.国有企业基层党建工作质量提高探析[J].现代商贸工业，2019，40 （35）：132-134.

[2]彭少博.建设新时代党建品牌  推动企业高质量发展[J].办公室业务，2019 （22）：30-31.