探讨医院思想政治工作的创新策略分析

张红

摘要：随着新医改的不断推进，医院管理模式也发生很大变化，由此对部分医院职工的思想产生了极大的影响，对医院管理带来严峻的挑战，需要构建与新医改相配套的管理体系，进行思想政治工作创新，搞好职工思想政治建设，促进职工思想素质的提升。为此，本文对医院思想政治工作中存在的问题进行分析，提出加强医院思想政治工作创新的对策。

关键词：医院管理;思想政治工作;创新研究

如今，在经济社会快速发展的情况下，医院面临的形势十分复杂，这对医院发展产生许多不利因素，需要通过思想政治教育强化医院内部管理。然而，随着新医改的不断深入，部分医护人员思想发生不同变化，有的人员思想波动较大，甚至影响到工作正常开展。因此，对医院思想政治工作进行创新探讨，构建与医院发展相适应的思想政治工作体系，开展工作内容与方法创新研究，对于加强医院思想政治建设，促进医院思想政治水平提升，从而推进医院建设具有重要现实意义。

一、医院职工思想政治工作中面临的问题

（一）部分医院不重视思想政治建设

如今，随着医院管理考核模式发生很大变化，一部分医院突出强调各项经济指标的完成，以此对职工进行绩效考核，推行绩效考核与经济指标完成情况挂钩制度，从而忽视了思想政治工作医院管理中的重要性，导致部分医院对于思想政治建设不很重视。没有将思想政治工作纳入考核范围，从而导致医院内部不重视思想政治工作。在医院管理中，将思想政治建设排除在外，从而导致思想政治建设与业务发展脱节，一部分医院思想政治工作流于形式，没有认真开展思想政治教育，导致部分职工思想政治观念下滑，过于追求物资利益，而忽视了奉献精神，有的职工甚至为了经济效益，违背医风医德，在医疗服务中多开检查项目，开高价药拿回扣等，导致患者医疗费用居高不下，引起人民群众对医院服务的不满。而一部分医院党组织及管理层没有认识到这一问题危害性，仍然忽视思想政治建设，在医院管理中没有发挥思想政治工作的作用，导致部分医院在经济效益出现增长的情况下，出现了服务意识下降，服务质量没有提升等问题。

（二）思想政治工作方法守旧，缺乏新意

在当前形势下，医院面临的发展环境十分不利，风险很大，然而，部分医院没有认识到这种情况的严重性，没有充分把握职工思想观念发生的变化，对于开展思想政治工作仍然沿用传统的模式，难以适应当前的需要。如今，许多医院随着规模的扩大，员工思想素质差别较大，并且，一部分职工受外来不良思想观念的冲击，对医院一部分分配制度存在不满，加上个人生活环境的差别，造成思想上产生不良情绪，由于没有人进行思想引导，带入到工作中形成消极因素，影响着工作质量和服务效率的提升，对医院产生一些负面影响。部分医院工作方法较为传统，比如，采用开大会方式，通过大会传达上级文件精神，领导人通过照本宣科式的传输方式进行思想政治教育，一部分员工对此极不认同，由于针对性不强，缺乏新意，没有取得实质性效果。

（三）思想政治工作内容单调，缺少趣味性

随着社会对医院服务需求增长，要求医院不仅开展常规医疗救治，还要提供优质服务。一部分医院重点放在医护人员的业务能力提升方面，而对思想政治工作没有高度重視，宣传教育活动内容单调，形式呆板，缺少趣味性，对员工缺少吸引力。特别是现在的网络信息十分发达，大部分医护人员信息接受较快，能够快速接触一些社会信息，医院思想政治工作有时传达慢，效果差，影响小。一部分医院在思想宣传内容上没有研究本院情况，对本院职工思想状况不了解，特别是一些青年员工思想活跃，同时，思想波动很大，工作生活压力很大，急需得到组织的关爱与照顾，然而，医院在开展思想工作时没有考虑到这些实际问题，在宣传上缺乏针对性，引起部分员工对医院领导的不满，有的员工认为在本院得不到重视，不得不离职跳槽，造成医院人才外流，对医院长远发展造成一定影响。

二、医院思想政治工作的创新策略分析

（一）解放思想转变观念，提高对思想政治工作重要性认识

在新的形势下，医院建设也要与时俱进，围绕形势发展的变化而改变，根据医院的管理现状高度重视思想政治建设，使之不断满足社会发展的需要。为此，医院必须转变观念，重视思想政治建设，将之与业务发展放在同等重要的位置。一是要重视医院党的建设，强化医护人员的初心宗旨教育，让全院员工牢记医院全心全意为患者服务的宗旨，服务广大群体，保证医院发展方向，保证医务工作者有明确的服务目标。二是开展医德医风教育。在当前情况下，必须加强党的领导，根据医院实际，做好医护人员医德医风教育，不能让医护人员在业务能力增长的情况下，而医德风范出现下滑，从而影响着医疗服务质量的提升。三是将思想政治建设与业务工作有机结合。不能让思想政治工作脱离业务实际，要保证思想政治建设与业务工作有效对接，促进管理观念的转变，用过硬的思想政治能力保证职工更好地开展各项业务，促进服务质量的提升。

（二）加强调研，实现思想政治工作方法创新

现阶段，医院职工“人心”极为复杂，如何统一全院职工思想？促进医院整体服务效率的提升，这是医院发展面临的重要课题。为此，医院必须加强思想政治教育，实现方法创新。一是认真开展职工思想调研。当前职工思想如何？职工有何想法？特别是青年职工的思想状况如何？对医院有什么看法？怎么才能实现？这些问题是医院党委和行政领导者必须充分考虑并认真研究的问题。医院管理者要从职工角度出发，认真组织调研，了解职工思想动态，制定针对性措施，提高思想政治工作的精准效率。二是改变传统的大会宣传方式，采用定点突破。体现思想政治宣传的效果，不在于开多少会，开多少人的会，而在于思想政治工作能够深入人心，产生正效应。为此，需要医院根据发展实际，针对职工思想状况，采用有针对性的具体措施，创新工作思路，实行定点突破，从一个一个具体员工的具体事例中得到贯彻落实。大话空话百遍，不如做好实事一件，在思想政治工作中要让看得见的事实说话，让员工自己讲自己说。三是做好沟通。医院管理者要学会运用思想政治方法与员工进行有效沟通，管理者要摆正位置，从服务员工的角度出发，与员工进行沟通，真诚关爱员工，从而调动职工工作的积极性。

（三）找准思想政治工作的切入点，不断推进活动创新

医院要结合内部实际，掌握职工思想变化的规律及产生问题的根源，找准思想政治工作的切入点。首先，要树立服务意识。医院业务要突出服务，以服务理念为切入点，加强思想政治教育，让职工强化服务理念，转变思想，提高政治站位，统一全院思想行为。其次，选好载体。要选择新媒体、医院官网等形式加强正面宣传，以正面宣传为主体，教育督导为辅助，从正反两个方面抓好思想政治教育，让职工明确是非观念，在工作中找准自身的价值。也可利用墙报、内部简报，宣传栏等方式，加强思想政治工作宣传，将本院职工先进事迹大力宣传，提升正能量。最后组织开展讨论活动。对医院职工工作生活中反映出的思想问题，开展内部讨论，医院各级党组织要积极参与，听取各方意见，给予及时关心，及时解决。此外，还可组织开展有趣有益活动，丰富教育宣传形式，吸引广大员工参加，增加实际效果。

三、结语

面对社会经济快速发展，职工思想观念发生了很大变化，医院必须强化党的建设，根据实际，开展思想政治工作时要预先谋划，提高针对性，实行工作内容与方法创新，让思想政治工作与业务工作深入融合，与职工工作生活对接，提高思想政治工作的针对性，吸引全体员工广泛参与，促进职工思想综合素质整体提升，为医院发展提供保障。

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