基层班组做好员工思想工作的思考

强盛

摘要：党的十九大以来，我国整体建设已进入到了攻坚期，基层班组员工作为单位建设的直接参与者，其思想工作直接关系到单位能否进一步发展，也关系到基础班组员工幸福感的获得，进而影响我国社会的稳定和谐。本文通过论述当前基层班组员工思想工作的新动态，剖析存在的问题，提出合理化建议，为做好基层班组员工思想工作指明了方向。

关键词：基层班组;思想工作;问题;建议

基层班组员工的思想工作是单位组织建设的重要内容，是基层班组按时高质量完成各项工作、推进基层单位建设的重要保证。做好基层班组员工的思想工作对于实现单位稳定发展、社会稳定和谐，提高党在人民群众中的地位都具有十分重要的意义。

一、基层班组员工思想工作的新动态

基层班组员工是单位建设发展的人力基础。我国进入新时期以来，基层班组员工随着社会多元化思想的涌入，其思想工作呈现出了新的特点，能否切合我国当前实际，做好基层班组员工的思想工作，发现其新动态、新观念、新问题是做好思想工作的前提与基础。

当下，基层班组员工思想主要呈现以下新特点：一是随着当前供给侧结构性改革，单位改革变化较多，基层班组员工会对改革产生疑虑，会不会对自身工作、薪酬产生影响。二是更加迫切希望实现自我价值。基层班组员工因为身在基层工作比较辛苦，希望能够努力工作得到认可，更加希望通过自身努力获得提职晋升的机会，在更大的舞台实现自我价值。三是随着我国在国际上地位的日益提高，更多的基层员工对国家、民族自豪感日益增强，通过网络、手机、电视等媒体关心国家大事，了解当前政策，关注经济改革形式。

二、基层班组员工思想工作方面存在的问题

总体上看，我国基层班组人员思想是积极向上、健康和谐的，但是與我国在新时期面临的新形势、新要求、新任务相比，还存在一定的差距和问题，主要表现在以下几个方面。

（一）部分基层班组员工理想信念意识薄弱。部分员工受社会上“享乐主义”“金钱主义”等不良思想影响，自身社会责任感不强，价值观功利化。认为上班就是挣钱，挣钱就是享乐，成为了新一代“月光族”，把享受当成了人生的最高目标。集体荣誉感、实现自我价值意识缺失，对于荣誉不关心、对于自身的进步不关心。

（二）部分基层班组员工受社会经济因素影响，不满情绪日益滋生。随着我国社会经济的高速发展，贫富差距逐渐增大。据不完全统计，基层班组员工最不满意的社会问题前三名分别是：“物价上涨太快”“房价上涨太快”“工资涨的太慢”。基层班组员工因收入较低，生活压力、心里压力较大，尤其是青年的基层员工，正面临着恋爱、买房、结婚、生子等现实问题，容易产生不良情绪。

（三）部分基层班组员工因社会地位不高，自身主观能动性不强。在我国改革开放初期，基层班组员工的社会地位较高，工作也都是叫得响的“铁饭碗”，基层班组员工的主人翁意识强烈，能够积极为单位建设生产出谋划策。但随着我国社会经济的不断改革，基层班组员工的社会地位逐渐降低，加之基层工作相对繁重，收入又不高，自卑感、危机感油然而生，大大影响了基层班组员工的主观能动性，往往只关心自身利益，漠视单位的利益，导致单位发展根本性受阻。

（四）单位对基层班组员工思想工作重视程度不够，不能因人制宜。许多单位在做基层班组员工思想工作时，往往采用同一模式，往往都是大而空的大道理，从实现员工社会责任、自身价值方面来解决思想问题。没有对员工产生思想问题的原因的剖析，没有对员工生活、工作的现状进行调查。这样的思想工作往往是隔靴搔痒，治标不治本的。长此以往，思想问题积累到一定程度后，不仅对基层班组员工的身心健康造成影响，对单位、社会的稳定和谐也容易产生隐患。

三、做好基层班组员工思想工作的建议

基层班组员工的思想工作切忌“形式主义”“官僚主义”，一定要抓住员工切身利益的问题，抓住员工最关心的问题，在经过充分调查研究的基础上，对症下药，才能取得实效。

（一）做好新入职基层班组员工的思想工作。新入职的员工往往充满着对工作的热情，有理想、有抱负。在此期间积极抓好思想建设工作，往往能起到事半功倍的效果。主要倡导以下理念：

1.将个人目标融入到单位目标中。企业是个人目标实现的载体，企业为个人目标的实现提供平台和机会。只有当个人目标融入到企业目标中，才能达成企业和个人的双赢。

2.让梦想在脚踏实地中飞翔。古语有“不积跬步，无以至千里”，所以当梦想在心中燃烧时，唯有尽心尽责、按时高质量完成工作中的每一件事，才能得到、才能收获、才能让梦想飞起来。

3.在吃亏是福中收获友情和帮助。吃亏是福是一种为人之道，吃亏是福也是和谐生存之道。只有吃得亏的人才聚得扰人心，才收得到真心、才获得到友情和帮助。

4.我是团队的一员，不要把自己孤立起来，要积极参与到团队的所有活动中，分享生活工作中的经验与智慧，取长补短，协作配合，当你真正融入到团队中时，会将这里当做是第二个家，获得无限的温暖与力量。

5.服务意识贯穿你的思维和工作。每个人的工作都是服务性的工作，只是服务对象不同而已。个人价值就是通过服务工作来实现的，因此，服务的宗旨就是你工作价值的体现。

6.少抱怨、多做事。自己想象中的理想状态或环境大多不是现成就有的，而你认为的不理想的状态和环境常常是普遍存在的。正是因为有不理想的状态和环境，才为你提供了一块展示才华的舞台。不理想则需要你去改变，需要你去创造。抱怨会加重自身的负能量，回避会阻碍你的成长。

（二）加强单位与员工的联系，增强基层员工主人翁意识。单位在研究决策重大问题时，特别是关系到基层班组员工切身利益的问题上，要发挥民主集中制制度，保证基层班组员工的知晓率和参与度，切实维护广大基层班组员工的实际利益，增强员工的主人翁意识，增加职工的归属感。深入开展各项思想建设活动，更多地了解基层班组员工的实际情况，开展一对一、心贴心的思想交流，成为基层班组成员与单位加强联系的纽带。注重对基层班组员工能力的提升，为其提供更大的发展空间，进一步提升基层班组成员的能力和素质。对基层班组员工关心的焦点问题，单位要及时研究，给予解决的办法，免除员工不必要的疑虑和顾忌。

（三）答疑解惑，让思想工作有的放矢。随着社会多元性思想的涌入，基层班组员工的思想活跃度大大提高，对社会当前存在的一些现象和问题的看法比较多，感受也相对强烈，我们针对这些思想工作的新情况，思想政治工作要做到直面问题、切合实际，正面引导、正确指导、正向疏导。分析出现这些社会现象和问题原因，让基层班组员工了解知晓党和国家在此类问题上的政策，给出解决的方案，打通思想阻碍，扎扎实实做好思想工作。

（四）结合实际，创新思想工作形式。联系实际是做好基层班组员工思想工作的前提，要创新思想工作模式，针对基层员工的实际困难，把解决好基层班组员工的实际问题与做好思想工作结合起来，深入开展扶危助困、医疗互助、学习培训等活动，让思想工作看得见、摸得着。将思想工作的内容在具体的行动中表达出来，增强基层班组员工对思想工作的信心与信任，提高基层员工的思想觉悟。

四、结语

综上所述，做好基层班组员工的思想工作在新时期有着促进单位持续发展、实现社会稳定和谐的重大意义。做好当前基层班组员工的思想工作，调查研究存在问题是前提，联系实际开展活动是手段，加强联系解决问题是结果，最终实现提升基层班组员工满意度和幸福感的目的，为建设新时期下的伟大中国做出更大贡献。

参考文献：

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