国企职工思想政治工作创新路径研究

闫斌

摘要：经济体制改革中，国企作为社会经济建设核心组成部分。企业内部职工思政工作，代表着国企市场竞争实力。创新国企职工思想政治工作，是国有企业，在新时期市场环境变化中，实现持续发展目标的基础性要求。因此，本文对创新国有企业，思想政治工作具体途径做出研究。借此展现企业内部思政宣教价值，推动企业发展。

关键词：国企职工;思想政治;工作;创新路径

在国有企业内部文化建设中，职工思想政治工作是提高职工工作自觉性，提高企业综合软实力的重要路径。但在国企深化变革中，对企业思政建设提出更多新要求。因此，本文在国企职工思想政治工作现状基础上，梳理该项工作具体创新路径。对提升国企职工思想政治建设水平有着重大意义。

一、国企职工思想政治工作现状

第一，部分国有企业职工思想政治工作观念不正确。当前时期，我国核心经济体制为市场经济。受该种经济体制影响，部分国有期间将运营效益、企业经济作为发展核心，未能全面认识职工思想政治工作[1]。忽视着该项工作对国企内部文化建设、职工思想建设的促进作用。使得相关人员在落实、执行思想政治工作条例时，严重缺乏岗位自觉性、工作热情。第二，国企职工思想政治工作开展模式滞后。国有企业衍生于计划经济时期，所以新时期国企制度、管理变革时，难以全面契合现代企业发展机制，导致职工思想政治工作缺乏创新意识。在解决各类职工思想矛盾时，不能保障处理措施、方案制定的针对性。第三，国企职工思想政治工作执行体系不全面。受各方面因素影响，国企在健全职工思想政治工作体系时，虽对部分管理、执行条例做出改进。但因缺乏完善的制度保障、对应部门，使得国企职工思想政治工作效率不高，没有体现思想政治建设应有价值。

二、创新国企职工思想政治工作的意义

在我国经济发展、促进社会进步历程中，国企作为国家核心企业。掌握着我国经济增长命脉，以及国家新时期改革整体效果。因此，创新国企职工思想政治工作，能够贴合国企文化建设要求，避免职工思想政治建设积极性不高问题的出现。同时在思政理念影响下，推进我国社会主义建设以及企业经济产业发展历程。首先，创新国企职工思想政治工作，是时代发展对国有企业提出的基本要求。企业通过内部思想政治建设，唤醒职工工作热情，提高职工自身岗位责任感。进而增强国企综合实力，为国有企业和谐发展创造条件[2]。

其次，改进国企职工思想政治工作，是实现国有企业可持续发展的必然趋势。国有企业利用思想政治工作影响作用，正确塑造国企职工事业观以及价值观，激发职工服务意识，提升国企职工政治核心素养。有利于在系统性企业服务中，完成我国党政工作要求，推进国有企业时代性变革。最后，国企职工思想是否同意，是影响企业综合实力的关键。改进国企职工思想政治工作，能够从意识塑造、观念影响中，让内部职工意识到企业发展空间、市场变化。从而以此为导向，推进国企内部创新建设。

三、创新国企职工思想政治工作的路径研究

（一）完善国企职工思想政治工作体系

国企职工思想政治工作，在国企内部建设中，属于一项综合性实践工作。因此，为实现全面开展目标，国有企业应从完善职工政治工作体系入手，健全的执行流程、思政理念渗透制度，以及具体管理评价，完成国企思想政治工作任务。对此，国企应从职工心理诉求出发，以职工核心利益为基础，将国企思政工作作为职工沟通、内外交流的主要渠道，为职工思政工作有序开展做好准备。再者，国有企业应重视管理工作的引导作用，同时结合思政工作中员工价值塑造、岗位责任意识等内容，制定明确且具有针对性的管理、执行制度。以此为思政工作基础保障，形成“领导-部分-职工”的分层思想正式工作体系。除此之外，国企职工思政工作建设的核心，是通过统一职工思想，提高职工工作积极性来为国企平稳运行提供保障。所以在职工思想政治工作体系中，应在国企市场生存、效益创造基础上，为职工营造良好文化氛围。借此改变国企职工实际工作面貌，为思政工作有序、有效开展提供思想保障。

（二）改进国企职工思政工作实践模式

国企职工的思政工作，需贴合职工实际利益，诱发职工岗位动力，进而唤醒国企人文活力。对此，国企应积极改进职工思政工作实践模式丰富现有思想政治工作内容，创新思政工作执行手段，以实现企业职工思想塑造目标。现阶段，市场、社会环境的变化，使得国企职工工作环境、内容、工作对象有着较多差异。为满足新时期国企发展需要，国企职工在岗位适应阶段，容易出现思想偏差。因此，国企在提高职工工作适应度时，应选择新颖、有效的思想政治工作实践模式，掌握国企内部建设的主动权[3]。

首先，国企应以常识教育为根本，结合企业经营核心、国家党建要求。主动帮助职工理清工作思路，分析职工工作需求，在传统工作方法的前提下，给予职工具体化的问题解决方法。并在企业改革、创新思政工作的落实中，激发职工自豪感。其次，相关人员应结合职工文化、专业、精神诉求，将国企文件建设作为思政工作开展途径。对此，国企可根据职工兴趣爱好，设计各类企业主题活动，用文化宣传、精神教育，引导并启发职工爱岗、敬业意识。挖掘职工潜能，唤醒企业内部活力，调动职工工作自觉性。例如国有企业可通过骨干培训、交流会、优秀故事、人物分享会等方式，激发职工参与兴趣。最后，创新性国企职工思政工作实践模式，需以职工利益、企业发展为落脚点。让职工意识到二者之间的联系性，进而在企业前景分析中，帮助职工振奋精神，为企业持续发展贡献自身力量。

（三）重视国企内部职工思想政治建设

国企职工思想政治工作中，职工属于工作建设主体。所以创新国企职工思想政治工作，在于企业内部思政建设的不断推进。首先，相关人员应正确掌握职工思想观念变化，分析职工情绪、工作心态。并通过劝导、激励、倾听、沟通等途径，用言语干预、思政教育帮助职工理顺工作情感，调动职工工作积极性，增强国企内部凝聚力。其次，相关人员在职工思想政治建设工作中，应和职工建立信任关心，重视沟通交流的平等性和相對性。在思想宣讲中，感受企业对职工需求的重视，帮助职工展现自身价值。最后，为端正职工思想，明确职工岗位职责。国企管理人员应发挥自身示范作用，成为职工思想政治建设方向。除此之外，创新国企职工思想政治工作时，相关人员应确保工作执行的一致性，以及思政工作和企业经营生产的协同发展。进而在物质激励、思想激励两方面，培养职工主动意识，为国企时代化发展提供助力。在国企内部职工思想政治建设中，需坚持以职工为本的创新模式。并在心理学、行为学、国家社会主义核心价值观基础上。利用多途径、多渠道的思想政治工作方法。保障国企职工思想政治工作创新质量，避免思想政治工作过于形式化[4]。

四、结语

综上所述，在我国国有企业深化改革中，思想政治工作质量影响着国企职工观念塑造成果。创新国企职工思想政治工作，是新时期各类国有企业运营发展的必然趋势。对此，相关人员应结合国企运行实况、职工思想变化，制定针对性的国企职工思想政治创新方案。进而确保思政理念渗透效率，为国有企业可持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]刘红梅，陈桂琼.对经济新常态下做好国企思政教育的思考[J].中国有色金属，2017 （2）：66-67.

[2]戴华.国企思政工作与企业文化的融合路径[J].企业改革与管理，2018 （6）：12-13.

[3]易静.国有企业思想政治工作机制的创新[J].时代报告，2018 （8）：5-6.

[4]王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019 （15）：28-29.