新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探

侯秋霞

摘要：国有企业是建立中国特色社会主义的重要支柱，也是我国党执政的经济基础和血脉。在经济结构转型发展的趋势下，我国企业所处的发展环境变得越来越复杂，这为企业带来发展机遇的同时也使得企业面临的竞争压力不断提升。为了保障企业的持续稳定发展，必须做好思想政治工作，而新的形势对思想政治工作人员的综合素质也有了新的要求。本文就新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设展开探讨。

关键词：国有企业;党建工作;思想政治;人员

国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。

一、国企党建工作的主要内容与必要性

（一）国企党建工作的主要内容

国企党建工作主要包括以下六方面的内容：一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。

（二）国企加强党建思想政治工作的必要性

（1）增强企业凝聚力：思想政治工作能够明确企业的奋斗目标，从而增强企业凝聚力、建立企业自信心，加强国有企业党组织建设的主要任务是为企业提供政治保障。现阶段，经济全球化以及国内非公有制经济的发展，导致国有企业的发展环境产生变化。在这样的情况下，强有力的思想政治工作能够为企业的党员提供管理和服务，使员工团结凝聚，遵守企业规章制度，发挥党员先锋模范作用，有利于企业加强管理，推动企业健康发展。（2）调动员工积极性：就目前来看，培养高素质人才是企业面临的关键问题，加强国有企业的党建工作和思想政治教育工作的重要意义之一是深化马克思主义教育，从而在企业内部建立良好的人文文化环境，调整员工思想，提高其工作的积极性。同时，国有企业改革具有紧迫性和复杂性，导致在改革重组过程中，劳动关系和员工认识之间的问题日益突出，需要管理人员做好思政工作，稳定工作人员的情绪。在新时代文化背景下，开设说服教育与开展丰富多彩的活动相结合的新形式，并且可以根据不同对象，选用合适的新方法，改变思想政治工作的形式，提高职工的积极性和主动性。（3）推进国有企业改革：现阶段，国民经济体制正处于关键的转型期，具有社会贫富分化严重的现象，在改变社会现状中，国有企业对发展先进生产力，提高我国综合国力和国际竞争力具有重要作用，所以需要承担更多责任。

二、国有企业党建工作的目标

我国国有企业党建工作的目标主要有以下几点：第一，坚持党的方针政策，保证国有企业党建工作的先进性;第二，完善党员干部队伍，在党建工作中注意发挥模范作用;第三，建立并完善党建工作的制度体系，为国有企业的党建工作提供完善的制度支持。以上便是现阶段我国国有企业党建工作中的三大目标，已经基本涵盖了国有企业的实际发展要求，为国有企业党建工作提供了方向。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作人员建设的对策

（一）加强对党建工作的重视，充分认识党建工作的重要性

党建工作在国有企业中具有政治核心作用，是落实党的基本路线、方针政策的主要途径。在日益激烈的市场竞争中，不断加强基层党建工作，充分发挥党委的政治核心作用，是我们党工作中的一项重要任务。加强党建工作，首先要从思想上重视起来，充分的认识到党建工作对于企业发展的重要性。其次，要做到党建工作与企业发展相结合、党建工作与企业文化建设相结合、党建工作与生产经营相结合。第三是要加大对党建工作的支持力度。无论是活动经费还是人力方面，企业都应该给予大力支持，让我们的党建工作能够正常开展，积极发挥其政治核心作用。只有这样，才能够提高我们企业的核心竞争力，使我们的企业快速、健康的发展。

（二）丰富党建工作内容

与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企業工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。

（三）加强党建队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用

拥有一支素质高、战斗力强的党政干部队伍，是国有企业党建工作能够顺利开展的基本条件。而目前，企业中党务工作者素质参差不齐，并且思想陈旧，缺乏创新意识。另外，由于得不到企业经营者的重视，在人力、物力上更是得不到相应的支持，企业党建工作形同虚设。这种状况在很大程度上挫败了基层党员干部的工作积极性。因此，做好企业党建工作，就要不断的加强党员干部的培训和教育，努力提升党务工作者和党员的综合素质。首先，企业可以通过各种各样的方式，比如专业讲座、培训会、交流会等，对党员干部进行全方面的培训。在提升他们思想政治素质的同时，也提高了他们的专业知识和业务能力水平。其次，需要建立和完善党建工作激励机制，最大程度调动基层党员干部的工作积极性，使他们更好地服务于职工群众，发挥模范带头作用。

（四）在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想

在国有企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。

（五）健全体制机制

国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持續创新。

（六）制定相应的激励政策

国有企业还应该制定相应的激励政策，从而提高企业党建工作的创新水平。为此，国有企业需要做到：第一，将企业的党建工作创新和企业的创新激励政策联系起来，对于在企业党建工作创新过程中有重大贡献的员工，企业要进行相应的表彰和政策鼓励，进而激发企业员工的创新潜力;第二，将企业党建工作的创新进行工作量化，并将量化的内容纳入企业的考核评价系统中，让企业的员工切实看到自己的进步和收获，然后保持工作热情。

四、结语

综上所述，新的形势下，国有企业党建工作面临着巨大的挑战。因此，我们必须与时俱进、顺应时代变化，抓好企业经营管理的同时，也要加强企业党建工作。将企业党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥党组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的党建工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升党建工作水平，为国有企业党建工作的健康、稳定发展保驾护航。

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