浅谈当前如何加强煤炭企业思想政治工作

韩怡君

摘要：坚持党的领导是煤炭企业发展的根本，加强思想政治工作则是实现煤炭企业长远发展的重要途径。但就现状来看，我国仍有部分煤炭企业思想政治工作开展得不够到位，或是不够重视，或是只流于形式，这极大地阻碍了煤炭企业的进一步发展。本文主要针对当前如何加强煤炭企业思想政治工作提出了几条策略建议，希望对我国煤炭企业的发展有所助益。

关键词：煤炭企业;思想政治工作;问题;策略

煤炭资源对于现代人来说至关重要，所以重视煤炭行业发展是世界各国的共识，我国也不例外。自改革开放以来，我国的煤炭行业也进行了一系列的改革，这推动了煤炭行业进入了一个新时期，在此背景下，各大煤炭企业都面临着不小的机遇与挑战，所以更应当要重视企业思想政治工作，利用思想政治工作来提高企业凝聚力。以下就联系实际来谈谈当前如何加强煤炭企业思想政治工作，仅供参考。

一、加强煤炭企业思想政治工作的意义

我国是一个煤炭使用大国，人们无论是生产还是生活都离不开对煤炭资源的应用，因此对煤炭企业的工作具有着极高要求。在新时代下，对于煤炭企业来说，开展好思想政治工作是一项新的要求和任务，煤炭企业若想在市场中扎根站稳的基础上实现更加长远的发展，就必须要重视思想政治工作。在经济体制和政治体制双重改革的推动下，现今的煤炭市场形势可谓瞬息万变，随着市场竞争日趋激烈，作为煤炭企业，若想明确未来发展的主要道路和方向，就必须要先加强思想政治工作。并且企业凝聚力的提升也需要通过加强思想政治工作才能够实现，因为思想政治工作是促使广大职工群众化零为整、共同朝着同一个目标而努力的重要驱动力，只有它才能够使煤炭企业在内部团结凝聚起来，上下形成一股合力，共同创造更美好的未来。

二、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）对思想政治工作重视程度不足

目前来看，部分煤炭企业根本不重视思想政治工作，完全将其当成一项形式化的任务，而未给予应有重视。自煤炭企业改革以来，煤炭企业的发展进入了一个新的时期，其最突出的变化就是煤炭企业越来越看重自身的经营效益，而有意或无意忽视了其他方面的问题。许多煤炭企业片面地认为，只有生产、经营、管理等工作才能够影响到企业的经营效益，而思想政治工作的影响不大，因此便将之放到了一个比较边缘化的位置。虽然出于客观的要求，煤炭企业并不会完全不开展思想政治工作，甚至领导干部也会在会议上口头强调其重要性，但这些都只是走形式而已，根本不具实质性的用处和效力。

（二）思想政治工作开展得不够规范

在计划经济时期，煤炭企业是依靠自身的管理渠道来开展思想政治工作，并由自身的财务部门支付这部分经费资金，因此自主性较大，可以根据企业意愿来自主选择活动开展时间和场地。然而，现在我国已经步入了市场经济时期，煤炭企业也进行了较大的体制改革，所以过去的思想政治工作开展方式不再适用于现在。但与此同时，煤炭企业却并未及时建立起新的思想政治工作渠道，或是所建立的思想政治工作渠道与实际情况不够相符，因此导致工作开展得不够规范。尤其是很多煤炭企业没有认清企业改革与思想政治工作之间的关系，未能根据企业改革方向而建立思想政治工作渠道。

（三）思想政治工作的內容过于老旧

以往在煤炭企业的发展过程中，思想政治工作占有十分重要的地位，甚至于煤炭企业中的很多决策都是由党支部所下达的，而党支部也将与广大职工群众之间的交流与沟通工作放在重要位置。不过，随着新形势的到来，我国的煤炭企业渐渐将工作重心与工作目标均放在了提高企业经营效益上面，具体表现在平日只积极更新生产经营和运营管理等工作内容，而不重视对思想政治工作内容进行更新，因此导致其实际工作内容过于老旧。如果煤炭企业的思想政治工作内容仅仅是局限在精神鼓励和说教上面，而不注重切实的服务的话，是注定无法得到职工群众的支持的。

三、加强煤炭企业思想政治工作的有效策略

（一）提高对思想政治工作的重视程度，加强对思想政治工作的领导

在如今的新形势下，作为煤炭企业，若想实现思想政治工作的加强，首要任务是要提高对思想政治工作的重视程度，即从思想观念上认同其作用，明确其实质意义，尽快摒弃过去对于企业思想政治工作的一些错误认识。尤其是作为煤炭企业的领导干部，应当要加强对思想政治工作的领导，尽快在企业内部建立健全相关组织领导机构，保证企业在开展思想政治工作的过程中可以将任务层层落实，并带头对思想政治工作方式方法进行创新。总而言之，只有领导干部做到率先垂范、以身作则，才能够给广大职工群众树立一个良好的榜样，以使煤炭企业上下均重视起思想政治工作。

（二）积极深入到企业基层当中，提高思想政治工作的服务水平

煤炭企业在加强思想政治工作的道路上，要充分重视广大职工群众的真正需求，先深入基层全面调查和详细了解职工需求，再据此来制定具有针对性的思想政治工作方案，以提高服务水平。思想政治工作不仅仅是对职工群众进行精神鼓励和说教这种形式化的内容，其更大的意义应当在于服务于职工群众，帮助职工群众解决实际困难。只有多与广大职工群众进行联系，积极吸纳和采取他们的意见建议，才能够得到他们的肯定和支持。为了实现这一目的，煤炭企业内部必须尽快建立起一个可以供职工群众与领导干部进行有效联系沟通的平台，以使职工群众的意见和建议能够上达，同时也给予职工群众一个可以宣泄负面情绪的渠道。

（三）不断丰富思想政治工作内容，开辟新的思想政治工作活动阵地

当前我国社会已经步入了新时代，所以煤炭企业也不能再局限于过去那些形式化的思想政治工作内容，而应当要对思想政治工作内容进行不断丰富，积极开展各种各样的符合企业文化的思想政治工作活动，并努力开辟新的思想政治工作活动阵地，例如充分利用网络时代下的技术和平台优势，在QQ群、微信群、企业官网等平台上对思想政治工作进行部署、与职工群众进行交流沟通、收集职工群众的意见和建议等，从而提高思想政治工作的灵活性。

（四）提高思想政治工作人员的综合素质，充实思想政治工作人才队伍

人力资源是企业的第一资源，任何工作有效开展的前提，都是要具备一支只高素质的人才队伍，煤炭企业思想政治工作当然也不例外。所以，作为煤炭企业，必须要时刻关注人才问题，重视提高思想政治工作人员的综合素质。只有尽快充实人才队伍，建立起一支专业人才队伍，才能够利用人才优势来提升工作质量。具体来说，煤炭企业在选拔党支部领导班子和思想政治工作人员之时，应当要采取多种选拔通道和选拔形式，并对各方面因素进行充分考量，这样才能够真正建立起一支知识水平高、专业能力硬以及职业素养好的思想政治工作人才队伍。

四、结语

综上所述，加强煤炭企业思想政治工作是新时代赋予煤炭企业的一项新要求，虽然目前在煤炭企业思想政治工作中仍旧存在着一些问题，如对思想政治工作重视程度不足、思想政治工作开展得不够规范、思想政治工作的内容过于老旧等，但只要积极在实践当中找出这些问题，并采取具有针对性的策略来改进问题，就一定能够在思想政治工作方面取得更好的成效。

参考文献：

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