创新企业宣传思想文化工作以提升企业党建

韩笑音

摘要：宣传思想文化工作开展的如何，将直接决定党的各项方针政策在企业中的落实实效，同时影响着不同层级职员的价值取向和意识形态，以及企业各项工作的完成度。由此，本文将透过柔性管理机制、党建活动体制、一带二先锋工程、企业文化的建设，以及主题教育实践活动组织等方面，探讨新时期创新企业宣传思想文化工作的一系列有效方法，进而持续提升企业的党建水平。

关键词：企业宣传思想;文化工作;创新;党建提升

所谓宣传思想文化工作，就是要求在严格遵循党的十九大精神汇聚员工群体智慧与力量的方针基础上，重点培养员工的爱岗敬业和忠于职守精神，同时配合宣传思想文化工作特别的激励和引导功效，来完善不同岗位职员的专业知识，统一他们的思想行动，进一步促进企业的可持续竞争与发展。至于究竟怎样借助企业宣传思想文化工作创新，来有效地提升企业党建，相关细节将在后续逐步延展。

一、党员柔性管理机制的革新

为了及时树立起先进性的党员规范机制，令他们在企业安全生产、经营管理等活动中发挥出榜样示范作用，第一要务就是创建集合广大党员的柔性工作小组，确保定期组织以“先锋亮相·党员争优”为主题的实践交流活动，以吸引企业中更多先进个体的加入，进而深刻钻研国家最新的政策和业务技术，为上级领导科学决策提供指导性的依据[1]。此外，每年还需要结合实际工作要求，设置明确的研究主题并产生专门的调研报告，即在年初提供详细计划，在年终做好工作总结，并兼顾企业临时交代的种种任务。

好比是设置以党员为核心的法律顾问小组，负责探讨如何合理地修改公司章程、规范劳动用工等等。又好比是设置设备优化调度小组，在承担梯级联合优化调度的研究和论证使命之余，借助多方交流途径，进行资源供应量准确性预测，在适当缩减废弃物排放量并提升能源利用率的基础上，增加产出量。

二、党建活动体制的创新

首先，大力开创先锋党支部，在企业内部营造出拼搏向上、争先创优的文化氛围。即倡导企业不同业务部的党员分别和当地机关各级党支部合作交流，形成联创体系，之后借助帮带责任书签订、支部交互式学习借鉴、联合上党课、客户经理角色互换等实践活动组织，令两类主体彼此间变得更加信任和默契，从而开创出优势互补和同步改革发展的大好局势。

好比是企业各业务部的党员，要在联创活动中虚心和当地机关各级党支部学习交流的同时，针对自身业务活动的安全状况进行严密考察，进一步明确提升内部各项能源利用率的重要意义;之后结合实际和业务发展需要，进行党员活动体制创新，构建起更加坚固和谐的厂网关系[2]。又好比是竭力增强联创能效，即按照以联促创的原则，细致性认证自身和机关党支部各自的优势，进一步开辟出以“发挥设备优化调度功能、提升能源利用率、集中受理平台研发”为基础的联创路径，进而丰富联创工作应有的内涵，提升企业党建和业务管理的水准。

三、党员一带二先锋工程项目的开发

就是说要及时将党员一带二先锋工程项目加入企业业务之中，令党员干部在岗位中发挥可靠的榜样示范作用，基于企业实际和各阶段工作的重点，革新活动内容和形式。除此之外，还需承担起帮当党员突击队和先锋队的职责，力求将各类业务细化到每个小组之中，在党员言传身教的引导下，紧跟先进并提升业务完成速率，促成形式和内容交互式统一的结果。经过考察发现，在设备调试、机组修建活动中，一带二先锋工程发挥的影响效应深刻，为顺利完成企业各项业务，稳固内部向心力，以及增加客户量等，提供了必要的保障条件。

四、企业文化的建设

为了带动企业中的员工不断上进，在开展党建工作的同时还要注意构建一类特色的文化[3]。即以“努力突破、追求卓越”为精神指导，定期组织不同文化特色的实践活动，包括结合实际来制定企业专属的文化发展规划，确保实时性深入员工群众，了解他们在生活、工作、学习方面的种种需求，并予以适当程度的满足。好比是在企业之中设置以“山”为核心的文化体系，力求将职员团队培育成如山一般，有着宽广胸怀、坚韧背脊、顶得住寂寞，时刻将勇于奉献作为资深的核心价值理念。与此同时，还应该基于山文化来组织不同类型的主题活动，包括登山竞赛、足球友谊赛、山之魂文艺汇演等等，借此令更多员工切实体验到山文化特殊的魅力和价值，从而积极地参与到各项业务和培训活动之中，自觉营造出安全向上、优质高效的工作风气。

五、党风廉政制度的调整

由于一些企业拥有一些大规模的工程项目、投入资金数量较多、平常业务繁忙、工学矛盾显著、人员过于分散，所以说，作为内部的党政班子，须更加细致和严肃地处理党风廉政建设和反腐等事务，确保基于培训教育、制度规范、监察督促等层面，尽快树立起以重点岗位人员廉洁自律为基础的承诺制度，还有专门用于党风廉政教育考勤的积分制度，以及工程发包和物资采购招标结果的公开制度，隨后组织重点岗位职员进行遵纪守法承诺书、杜绝职务犯罪责任书、党内廉政责任书签订，令廉政教育接连深入到党课、电教片素材、纪检干部之中。

另外，依照三严一常的理念，定期组织有关反违章行为的检查管理活动，确保及时发现并修缮缺陷，透过本源进行治理。如持续完善企业内部的规章体制，设置更加规范细致的业务流程，增强对党员的廉政教育和日常监督管控力度，令党员、领导、职员等时刻铭记着“干事、干净”的准则，顺势带动惩防体系的树立，为今后切实规避违法违纪现象、全面维护企业形象地位等，奠定基础。

六、党建考核模式的改进

为了持续提升党建工作的效率和水平，还需要依靠融合定性和定量等评价模式的考核体系。换句话说，就是希望企业党委时刻不忘增强对党建工作的考核力度，在设置量化党支部和党员平常管理评价结果的细则之后，始终明确并集中性地改善党建工作的实效[4]。如以一个月为周期来组织适当规模的支部书记联席会、思政工作研讨会等等，在其中重点针对党建月度工作质量进行考核和评价，如若说发现工作完成及时且质量优越、数量较多的，要及时进行加分赞扬，相反，工作任务未达标或是引发严重误差的，则要进行严厉地减分和惩罚处理。如此一来，便有助于令各个党员明确各自的工作要求，令原本的年终一次性评价尽快转化成为日常考核管控模式。

七、主题教育实践活动形式的变化

为了持续调动内部各岗位职员的爱国热情，要定期组织有关“爱国、爱岗、爱家”的主题教育活动，或是纪念建党周年的系列活动。如在“七一”前后，可以考虑以“深入工作现场、积极奉献”为主题，开展不同形式的实践交流活动，进而引导更多党员自觉履行业务、悉心地服务群众、积极地风险社会，从而合理发挥出党员应有的榜样示范作用。

此外，还应该提倡党员们自觉考虑到岗位实际状况，细致挖掘安全生产、经营管理等工作中的重点、难点部分，随后组织专题探讨、技术创新等交流活动，带动企业绩效的快速提升[5]。诸如提倡以支部为单位来组织资助学子、参观爱国主义教育基地等活动，配合感动祖国周年会、企业发展历程座谈会、党员一带二技能竞赛等丰富多元的实践，有机强化企业内部党组织的向心力和上进意识之余，实现企业党建水平的大幅度提升。

八、结语

综上所述，新时期理当承担全新的使命，想要更好地完成企业中的党建工作，就需要及时领悟到宣传思想工作的重要意义，持续提升宣传思想工作团队的综合素养，随后紧紧围绕中心，确保彼此齐心协力、紧抓实干。久而久之，加快企业的现代化改建进程，营造出有助于企业高水平发展的和谐舆论氛围。

参考文献：

[1]廖荣华.如何提高企业党建工作水平[J].低碳世界，2014，33 （03）：154-156.

[2]苟忠.巴州区：“三创三强”提升“两新”党组织党建工作水平[J].四川党的建设，2017，31 （23）：76-91.

[3]王敬贤.联合支部党建与业务“两张皮”问题的探索和思考[J].中外企业家，2017，19 （09）：133-140.

[4]刘永.利用新闻宣传提升高校党建工作水平路径探讨[J].采写编，2018，18 （06）：111-117.

[5]刘菲.明确目标，夯实基础，持续稳步提升党建工作水平[J].人民公交，2019，17 （09）：122-125.