论企业保卫部门政工工作的发展及创新

张伟

摘要：企业保卫部门是保障企业不受外部不良因素干扰正常进行生产经营活动的关键。随着我国经济的不断发展，我国企业数量在近年来不断攀升，大量企业进入資本市场让社会主义市场经济的发展变得更具复杂性，企业增多一方面必然会让市场中的企业机会增多，给更多人带来经济效益，但是由于准入门槛比较低，所以企业实力以及企业经营规范性等表现出较大的差异性，而外部影响因素整体来看也比较多，因此企业保卫部门的建设发展是非常必要的。对于保卫部门来讲，政工工作是指导其进行日常工作的核心内容，保卫部门的政工工作水平在很大程度上决定了其部门执行能力，在这种情况下，我们自然要深入分析企业保卫部门政工工作的相关内容，结合其重要性来提出相应的发展创新内容。

关键词：企业保卫部门;政工工作;发展创新

谈及企业保卫部门，很多人对此的理解就是企业所聘用的保安，这其实是一种非常片面且不科学的理解，企业保卫部门对于企业安全有重要意义，不仅能够及时发现影响企业安全的内外部因素同时还能针对这些问题进行及时解决，对于现代化企业来讲，任何一种内部危险因素或是外部危险因素都有可能让其蒙受巨大损失，因此保卫部门的日常工作水平应该受到重视，我们在日常工作中应该加强保卫部门的队伍建设，提升保卫部门工作人员的专业素质，这样才能够让保卫部门在工作过程中真正发挥其优势作用。对于保卫部门工作建设来讲，政工工作是非常重要的，政工工作对于保卫部门来讲是其工作质量的重要强化形式，保卫工作进行过程中保卫人员的政治思想水平是其工作执行力的关键，本文将针对企业保卫部门政工工作的发展及创新进行分析。

一、保卫部门政工工作的重要性

我们想要分析保卫部门政工工作的重要性首先就要了解保卫部门的日常工作内容。对于企业来讲，保卫部门是其日常工作的守护神，其主要为企业提供安全的工作环境，在实际工作中企业面临来自内外部的多种风险因素，其中内部风险因素可能是水电或者来自内部人员的风险因素，外部因素多是各种外来人员的各种风险因素。保卫部门的日常工作是比较繁重的，不仅要严格控制人员进出企业内部，同时还要做好安全巡检工作，预防各种不安全因素影响企业运行，所以其工作是比较繁重的，对于工作人员的思想以及专业素质要求比较高，在这种情况下，保卫部门的政工工作重要性就非明显了，首先，良好的政工工作能够有效提升保卫部门工作人员的思想水平，提高其警觉性，这是保障保卫工作质量的关键基础，其次，在政工工作进行过程中我们能够让保卫部门相关人员意识到自身的工作职责，明确自身工作内容，让工作人员在日常工作中保持更加认真负责的态度。另外，保卫部门在很大程度上代表了企业的精神面貌，加强政工工作非常有利于提升保卫部门工作人员的整体精神面貌，让企业保持积极向上的精神态度[1]。

二、企业保卫部门政工工作的发展及创新

（一）加强专业培训提升专业素质

保卫部门的政工工作需要保持极高的专业素质，参与到保卫部门思想政治培养工作之中的政工人员本身必须有极高的思想觉悟，因此我们自然要从提升政工人员专业素质上来保障保卫部门政工工作的整体质量，首先要充分加强政工工作人员的专业培养，定期开展政工专业素质培养大会，根据当前企业思想政治工作的开展需求来针对性的提升政工工作人员的专业水平，面对保卫部门的思想政治培养需求，相应的政工人员应该从企业安全、责任意识、思想警觉性等方面进行重点提升，只有自身明确了保卫工作中需要的相关精神动力，我们才能在保卫部门中更好的开展思想政治教育工作。其次，应该充分保障新老政工人员的一带一培训工作，思想觉悟高、政治意识强的老政工人员应该充分带动新任职的政工年轻力量，有效提升这些新鲜血液的政治思想，保障其工作中的纪律性和专业性[2]。

（二）完善政工工作制度建设

任何工作想要做好，都应该有完善的制度作为支撑和指导，保卫部门政工工作也是如此，我们想要有效提升保卫部门的工作质量就要在政工工作制度上进行完善和加强，首先是政工工作的开展安排，必须确立相应的时间间隔，保障保卫部门的政工工作是不间断的，其次，我们要有效完善政工工作对于保卫部门的激励机制，对于保卫部门的日常工作，做出成绩的要积极进行奖励和表扬，对于出现问题的自然也要进行批评和惩罚，这样才能有效提升保卫部门的工作积极性。另外，对于政工工作本身的成效，也要有相应的评价机制，在政工工作开展过程中保卫部门的工作效率是否提升、企业本身面临的不安全因素是否减少、保卫部门的工作积极性是否有提升，这些都需要进行详细的分析，这是了解政工工作对保卫部门是否产生积极影响的主要评价标准。最后我们应该提升对政工工作人员的培养力度，安排进行外出学习提升资深政工工作能力，保障政工队伍的整体水平[3]。

保卫部门政工工作是提升保卫部门实际工作效率加强工作质量减少企业潜在安全风险的重要工作，我们在工作中应该意识到其重要性，并针对当前形势分析该工作的未来发展。政工工作是否对保卫工作产生积极影响，是否从思想意识上改善了保卫人员的工作态度，这些都是评价保卫部门政工工作实际成效的关键指标。

参考文献：

[1]刘士棉.浅谈企业保卫部门政工工作的发展及创新[J].现代企业文化，2017 （26）：92，94.

[2]刘浩.企业保卫部门政工工作探析[J].商情，2019 （13）：112.

[3]贺晋森.企业保卫部门政工工作的革新思考[J].现代企业文化，2019 （1）：69-70.