论国企政工工作的创新途径

姚玉玺

摘要：国企政工工作人员的自身思想认识和思想政治教育意识对国企职工的实际思想教育具有重要影响，良好的政工工作能够实现国企管理的发展，从而更好地提高国企的经济效益和社会效益，以及提高市场竞争力。本文结合如何推进国企政工工作与国企管理的共同发展展开研究分析。

关键词：国企政工;创新;措施

一、新时期国企政工工作面临的挑战

（一）政工内容较为落后

中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国企，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期国企的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在国企的管理和考核上，需加以改进，传统的政工内容已无法满足员工的需求。

（二）国企政工人才的缺失

国企追求的是更高的经济效益，部分企业侧重于生产和销售，在生产和销售中投入了大部分的人力资源，对政工人才并不重视，没有一定比例的政工工作人员，有些国有企业虽有设定政工工作人员，但总是尽量的精简人力，政工人力占比很小，都不到生产和销售人员的1%。传统的管理理念上，认为政治工作可有可无，国企中的员工甚至也轻视国企政工人员的劳动价值。如此情况下，虽然中央有发布文件，要求国企需配备政工人才，但社会上，目前没有专门学习政工工作管理的专业人员，广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识。事实上，政工工作是意义长远的工作，只有重视政工工作，国企才能拥有优秀的人才，在市场竞争中赢得更多的机会。

（三）国企的行政化限制大

多数国企在管理内部员工和工作事务上，均依靠国企各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得政工工作收效甚微。

二、国企政工工作开展路径的策略

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是国企容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作与职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。

（二）打造多元化政工工作方式

由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，国企在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就国企整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。

（三）注重國企良好政工文化的塑造

在当前职工思想情感愈益丰富的情况下，职工更为需要的是相对自由、开放的发展空间。而为了满足职工工作中的需要，政工部门可以在充分了解职工需求的基础上，为职工创造尽可能丰富的文化交流学习氛围，使职工可以有更大的空间进行自我思想的领悟和培养。例如，政工部门可以定期组织开展各种行为的知识竞赛、劳动技能比赛，为职工创造良好的职业发展条件。

（四）加强群众参与

首先，建立对于政工工作完善的监管机制，就必须结合当前的时代发展趋势。目前随着社会经济的逐步发展和人民生活水平提高，思想道德修养也在得到逐步发展，人民对于国企的监督也在日益发挥着更加有效的作用。同时，由于政工工作也具有较强的政治性和政策性，必须要以党的工作理念为出发点，严格贯彻落实党的服务宗旨。因此，在规范政工工作的同时，加强群众对政工工作的监管，更能推动政工工作效率的提升。其次，无论是政工工作还是国企开展工作，都是代表党和国家在为人民服务，都需要联系广大的人民群众，发动民众参与，聆听民众心声。只有加强群众参与，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促进政工工作及时完善思想政治教育，推动国企更好地服务人民。同时也能够促进政工工作人员理解其工作的本质与核心，增强工作人员的使命感和价值感，提升工作人员的积极性。

三、结束语

政工工作作为国企日常工作中的重要组成部分，对国企的发展实力有着关键性的影响。对国企政工工作开展路径进行创新既是国企发展的内在要求，也是职工发展的客观需要。针对当前政工工作开展的实际情况，国企政工部门要通过更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重国企良好政工文化的塑造等策略来推动政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。