加强政工队伍建设 提升企业发展软实力

闫玉函

摘要：大庆石化公司作为国有企业，身上肩负着经济责任、政治责任和社会责任。我们不仅要重视企业的安全生产，提高经济效益，更应在加强党的建设，提高党员队伍素质上下功夫。而《新党章》提出，加强和改进党的自身建设，要着重从思想上建设党，全面提高企业政工干部队伍整体水平不仅为提升企业软实力发展提供保障，也是强化员工自身政治素质，增强工作能力的有效方法。作为国有企业，政工工作更是保证党的思想路线方针正确落实，强化党的政治建设、发挥党的政治优势的关键因素，也是企业科学健康发展的重要基础。

关键词：企业;政工队伍建设;提升;发展软实力

政工队伍在企业中则承担企业文化的传承者和思想政治工作的践行者的重要角色。其综合素质水平就直接影响着企业思想政治工作的有序开展。伴随着改革开放的不断深入，各种新观念、新思路也涌入而来，面对外部复杂多变的环境，政工队伍做好思想政治的工作，为企业高质量发展保驾护航。

一、我国国有企业目前政工队伍建设存在的问题

（一）企业领导层忽视政工队伍建设的重要性。目前有许多国有企业，政工队伍都存在缩编的趋势。企业领导层对于政工工作地位、作用发挥，还没有深刻认识。企业把狠抓业务工作放在首位，重技术推广，而轻党政管理工作。对政工人员的工作价值认识存在偏差，政工队伍配备不齐，工作保障机制和基础条件都得不到有效补充。所以导致政工队伍工作不能有效开展，当然工作成效也就会折扣。

（二）在职政工干部专业水平以及综合素质都需要不断提高。第一点，在前面我们也总结过，由于企业把关注对业务工作的作为重点来抓，而对思想政治工作疏于统筹安排。所以从业政工人员对工作也比较懈怠;第二点，由于很多政工干部是“半路出家”从其他专业转行过来，缺乏专业系统的培训，所以理论知识不扎实;第三点由于企业对政工部门的考核没有专业领域严格，所以部分政工干部安于现状，缺乏工作动力，主观上进取力不足;第四点政工工作往往由于其不能直接参与企业经济效益产出，从而导致配套设施更新慢，所以在硬件上配套也比较落后。

（三）政工人员工作缺乏创新意识，不能为当前企业发展助力。现阶段企业政工工作很普遍的问题就是缺乏创新意识。政工干部工作墨守成规，虽然不容易出错，但肯定不会在工作上有突出的表现。政工工作是以开展学习理论知识、方针政策为主，但这就往往存在照抄照搬、生搬硬套的现象，所以开展的学习讨论就没有吸引力也就根本达不到为企业发展助力的作用。

二、提高政工队伍的整体素质和企业软实力

（一）提高政工干部素质，加强思想政治学习，组建精英团队。第一点，思想政治工作是国有企业实现高质量发展的思想保证和精神动力。要深刻领会党的十九大会议精神，组织学习新时代中国特色社会主义思想。不仅要加强政治理论的学习，更要开展单位专业知识的学习以及技能培训。加强专业知识和技能的培训，不光是为了拓宽政工干部知识领域，更是为了解行业发展方向，合理安排管理机制;第二點，国有企业政工队伍，必须是一支专业化极强的精英队伍。很多企业认为党群工作是“非主流”工作，轻视政工干部的工作价值。

（二）建立人才培育培养机制，做好在职政工干部岗位培训，通过开展岗位练兵，短期集训，以老带新等方式为提高政工干部素质创造条件。鼓励吸收新鲜力量，尝试党务工作岗位纳入青年人才培养计划，吸纳优秀的年轻人才加入政工队伍，拓宽政工干部成长成才通道。例如中铁十四局，公司新项目一上马，首先就确定基层政工部长，专职该项目思想政治工作。为解决政工干部青黄不接，能力不强的问题，项目部经党委研究，通过引进人才，考核选拔，以老带新等措施建立健全公司政工队伍良性机制。目前通过这支队伍已成为“信念坚定，敢于担当”的队伍。

（三）完善建立规章制度，规范化管理，把政工工作深入一线。政工工作最主要是面向职工，所以最好的办法是以规范约束，以制度管理。第一点，明确国有企业纲领要跟党的政策方针一致，明确重大决策事务要经过党组织讨论通过的这一内容及程序要求。要从根本上明确党组织在企业中的重要作用，坚持党的领导，更好的发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用;第二点，做好政工工作，政工干部要融入企业中心工作接地气，实现把政工工作融入企业经营业务当中。深入基层一线，争取多与一线职工交流、多思考结合企业实际情况创新工作方式方法。

三、结语

加强企业政工队伍建设，提高企业竞争软实力，是新时期引导国有企业稳定发展的重要保障。本文已经重点分析了建设高水平政工队伍的重要性和开展政工工作中存在的问题，以及针对这些问题的解决方案。总之积极发挥政工部门在企业精神文明建设中应有的模范作用，要以改革创新的新视角来面对企业发展中的新问题。我们要坚守扎实肯干的老传统，也要运用巧妙灵活的新方法，为国有企业党建工作展开新局面贡献自己的力量。

参考文献：

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