新常态下国企女工工作创新思路

廖邛

摘要：受不断变化的社会形态和经济体制的影响，作为中国共产党优良传统的思政工作，国有企业要想做好女工的思政工作，充分发挥思政工作和女工的强大作用，首先就要做到与时俱进、解放思想，对思政工作和企业女工的工作规律、内容、方法进行积极地探索，给国有企业的发展提供重要的思想保障。本文就对国企女工思政工作现状进行分析，并对如何做好国企女工思政工作的方法与途径进行研究。

关键词：国企女工;思想政治;途径

从国有企业的工作实践中可以看出，只有与时俱进、统筹全局，才能更好的做好女工思政工作，给国有企业女工带来更科学、健康的思想政治内容，推动女工思想的提高，既能够为女工的工作带来强大的精神支持，同时也可以使女工政治思想的作用得到最大程度的发挥。国有企业可以积极探索女工思政工作的方法和途径，通过强化思想政治教育为企业培养更优秀的女性人才[1]。

一、国企女工思政工作现状

（一）对女工思政工作认识程度不足

中国共产党取得革命胜利和事业成功的重要手段就在于做好了全面的思政工作，因此，只有将思政工作建立在顺应时代发展的基础上，做到常做常新，使思政工作的“生命线”作用得到充分发挥。就目前的工作实践来看，大多企业还未对女工的思政工作建立足够的认识，女工的切身利益也就因此得不到有效保障。所以，企业应高度重视女工的思想政治教育，利用科学合理的方法与途径做好国企女工的思想工作。

（二）缺少女工思政工作開展的载体

国有企业只有积极联合妇女联谊组织、三八红旗队、女工权益保障协会等载体，才能够全面推进女工思政工作，就目前的情况来看，国企女工的思想工作的落实上，仅仅只是在管理层的倡导下建立了关于女工思想教育的组织，但在实际重视度和资金支持上却显得较为不足，以致女工思政工作缺少坚实的载体，大大降低了女工思想工作开展的有效性[2]。

（三）缺少拓展女工思政工作的能力

除了要贯彻落实基础的女工思想教育以外，国有企业还应该做到与时俱进，始终坚持以人为本的思想观念，对女工给予无微不至的关注和保护，促进国有企业女工在思政工作拓展性、创新性的提高。但是，目前我国的国有企业就女工思想工作的开展所采取的方法和途径都缺乏创新意识，都是以传统的手段和理论为基础来进行的，严重影响了女工工作的创新能力和积极性。

二、创新国企女工思政工作的思路

（一）建立女工思政工作组织，完善管理制度

一方面，建立女工工会组织是促进国有企业思想教育、思想工作的重要措施，同时还要制定并完善工会组织的管理制度，企业的工会组织应对女工关注的核心问题进行了解，定期组织女工代表进行围绕其关注的核心问题为主题的会议，便于企业对女工的需求和想法进行全面、直接的了解，通过对切实有效的行为准则和管理办法来进行制度的约束，促进女工思想工作的高效推进[3]。

另一方面，国有企业女工工会组织应全面落实执行委员会的分工责任制度，根据实际工作需求，组织专职人员负责各项调研活动和沟通互动，使女工思政工作的积极性得到有效提高。

（二）坚持以人为本，促进女工思政工作的开展

就现阶段的市场形势和经济条件而言，企业应制定相应的措施对女工思想工作的工作内容、目标等内容进行规划，坚持以人为本的思想观念，将女工思想政治意识的提高作为基础，提高对于女工的相关服务工作，强化创新能力的培养，形成一种企业与女工之间的民主、平等的关系。与此同时，企业女工的思政工作还应该注重培养其对他人的理解、尊重等优秀的精神品质，使女工感受到如家一般的温暖。企业要与实际情况相结合，掌握女工的物质与精神方面的基本情况，关注女工工作与生活中面临的问题，用实际行动切实解决女工的困难，促进女工的工作积极性的提高。

（三）强化女工干部队伍建设

首先，建设女工干部队伍。企业可以对综合素质高的女工进行重点培养，并从中选出合适的干部，做好女工组织干部队伍的建设，建立女工委员会，对专职女工干部和兼职女工干部人员数量进行科学合理的配备，通过高素质的女工干部队伍的建设，充分保障女工的政治权利。

其次，加强女工干部工作的培训，通过组织各种培训教育活动，帮助女工干部认清形势、明确任务，提高女工干部的使命感和责任感，并充分发挥干部的“领头羊”作用，带领女工群体作出出色的政绩，同时使女工在个人能力上有较大的提升，使之能力能够获得企业的认可[4]。

最后，对于女工干部在女工思想方面的理论研究与实践总结工作企业必须高度重视，通过调研等手段，对国有企业在新形势下如何改革与落实女工思政工作的新思路进行探索，以此来不断优化思政工作开展策略，提升其有效性。

三、结语

国有企业对于女工思政工作的方法和途径的探索，要紧密联系实际，从树立以人为本的思想理念、建立女工干部队伍、制定明确的管理制度等方面，确保顺利实现女工思政工作。只要做好女工的思政工作，使女工的合法权益得到切实保障，激发女工的工作积极性和热情面对生活的态度，确保企业的可持续发展。

参考文献：

[1]王群霞.国企女工思想政治工作的方法与途径探讨[J].东方企业文化，2014 （12）：55.

[2]王厚炎.探析新形势下国企思想政治工作的方法途径[J].企业研究，2013 （18）：161.

[3]陈伟伟.做好女工思想政治工作的方法与途径探讨[J].东方企业文化，2012 （16）：124-125.

[4]刘菊萍.浅析做好女工思想政治工作的方法与途径[J].东方企业文化，2011 （21）：101.