浅析国有企业工会工作的创新思路

张慧斌

摘要：现阶段，随着社会主义经济不断发展，我国国有企业积极顺应时代发展，在内部管理制度方面不断改革与创新，使得企业发展方向逐渐向新阶段迈进。在挑战与机遇并存的新经济发展势态下，我国国有企业工会工作应不断完善与创新，致力于建设更加完善、信誉高的企业工会管理组织。本文分析国有企业工会工作的创新的必要性，探究国有企业工会工作的创新思路，旨在为我国国有企业内部工会组织更好、更快建设与发展提供参考依据。

关键词：国有企业;工会工作;创新思路

在国有企业长期发展过程中，工会工作是保障企业稳定运行的基层要素，对推动企业更好发展有着重要的现实意义。因此，在新经济时代下，国有企业要不断完善工会工作体系，切合企业实际发展情况，制定适合企业发展需要的工会制度，并深化我党的战略性指导思想，对推进国有企业长远发展有着重要的现实意义。

一、国有企业工会工作的创新的必要性研究

新经济背景下，国有企业发展面临严峻的考验，而积极创新与改革是国有企业稳定发展的重要途径。在实际工会工作中，有效创新能够提高企业管理能力，增强企业员工工作积极性与主动性，增进企业凝聚力。目前，许多国有企业在发展过程中，仍采用传统管理模式，管理方式落后单一，针对性不强，工会工作内容缺乏创新，员工工作缺积极性与主动性较为缺乏，企业管理工作效率不高，国有企业发展速度缓慢，传统管理模式已难以适应企业发展需求。基于此，创新工会工作不仅能使企业发展更稳定，还能促进企业员工工作主动性的提高，进一步提高企业管理工作效益。

二、国有企业工会工作的创新思路

（一）明确工会工作创新理念

在新时代背景下，我国经济发展模式已逐步趋向社会主义经济发展形势，市场竞争压力逐步递增。为国有企业稳定立足，国有企业工会工作应不断完善组织管理体系。首先，国有企业要提高工会工作创新意识，认识到工会工作创新对企业长远发展的重要性，在实际管理管理过程中要明确工会工作创新目标，及时了解并掌握企业的市场发展形势，切合企业实际情况，明确企业工会工作创新理念，合理制定企业工会工作创新方案，创设适合社会主义经济发展趋势的改革方针;其次，明确企业发展主体对象，坚定贯彻我党的发展指导方针，积极落实以员工为主体的发展政策，并进一步融入到实际管理工作当中，为国有企业员工提供有效保障;最后，关心员工日常工作生活，切实保障员工自身利益，创设企业文化浓厚的工作环境，让员工信任企业，对企业产生归属感，进一步为国有企业工会工作的开展奠定群众基础。

（二）完善员工权益机制

目前，国有企业在面临严峻发展形势下，不断完善与创新工会工作机制是企业稳定发展的必要途径。因此，在实际改革过程中，国有企业要重视员工基层关系工作建设，切实保障企业员工自身利益。首先，国有企业要完善员工权益制度，致力于维护员工切身利益，保障员工基层劳动权益，同时要完善国有企业员工考核机制，全面提升国有企业员工综合素质，使得企业管理机制更加规范、科学;其次，要全方面推动企业组织机构调节体系的构建，健全企业、员工与工会组织体系，强化企业工会的能动性，引导员工工作积极性与主动性，增进员工与企业之间的交流。另外，要加強企业劳动保障与维护制度的建设力度，深入贯彻国家相关政策，构建企业工会监督机制，实现对企业工会工作的有效监督和管理，切实保障员工的基本利益，推动企业工会组织更好更快发展;最后，要重视员工基层建设工作，及时解决现有问题与矛盾，有效调节基层员工与企业之间的关系，加强对基层员工的关注度，对有困难的基层员工要及时施以援助，强化人文关怀，让员工信任企业，提高员工对企业的情感认同，进一步促进企业工会工作的有效开展。

（三）加强企业文化构建进程

企业文化是国有企业长期发展的战略性方向与目标，更是提升企业员工综合素质的重要途径，对国有企业更好更快发展有着重要的现实意义。因此，在实际工会建设工作中，要重视企业文化的传播与发展，国有企业可以定期开展企业文化建设主题活动，并融入时代新元素，激发员工参与的主动性与积极性，让员工在活动中互相交流经验，共同进步，进一步促进自身文化素养的提升。另外，在企业文化构建过程中，要了解企业发展性质，不断完善与制定适合企业长期发展的企业文化，适时进行企业文化培训，加强员工对企业的认同感与归属感。

（四）工会工作内容的创新

在建设与创新工会工作过程中，国有企业要格外注重工会工作内容的创新，适时进行企业工会建设活动，按照企业员工工作性质不同展开不同活动。在活动时间选择上，可以选择节假日，以确保企业员工皆能参与;制定一些趣味小游戏，提高员工参与主动性，增进企业员工之间的关系;创新工会活动内容，制定适合企业员工全面发展的比赛活动;提高比赛要求，不断强调创新理念，丰富比赛活动内容，挖掘员工潜在能力，进一步促进企业文化发展，增进企业核心力量。

（五）完善企业网络服务机制

当前，信息技术的飞速发展推动我国国有企业不断改革与创新，在实际工作中，网络信息技术的有效运用使得我国企业逐步实现高效、科学化管理。因此，在新经济形势下，我国国有企业工会人员要不断完善企业网络服务机制，优化企业网络管理模式，健全企业员工服务管理机制，为企业各部门传递信息提供良好的网络平台，提升企业员工工作效率，优化企业各部门之间的工作配合流程。此外，工会人员还应建立企业员工交流平台，使员工皆能参与到企业重要工作议论当中，提高企业网络服务质量。

三、结语

新经济背景下，工会工作是企业稳定发展的坚实后盾，在国有企业发展道路上，占据着重要位置。自我国进入新时代以来，社会主义核心思想是引领我国不断走向繁荣的重要途径，更是推动我国国有企业稳定发展的核心理念。在我党的正确领导下，国有企业要深入意识到工会工作的重要性，积极贯彻党的指导政策，不断强化创新理念，加快工会工作的改革与创新，完善工会体系，为企业长远发展提供坚实后盾。

参考文献：

[1]徐丹.创新国有企业工会工作的思路[J].现代国企研究，2016 （22）：219.

[2]张儆.浅谈创新国有企业工会工作的思路[J].民营科技，2016 （10）：267-268.