新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择

王志芳

摘要：本文结合当前建筑行业工会女工的工作现状，提出在新形势下建筑施工企业工会女工工作创新发展的具体思路，主要是维护女工利益、提升女工能力、解决女工问题等，进一步提升企业凝聚力，促进企业可持续发展。

关键词：新形势;企业工会;女工工作;创新发展;思路选择

在中华民族伟大复兴的道路上，女性肩负起和男性同样的社会责任，尤其是建筑行业女性职工起到了关键作用。本文是基于建筑施工企业工会女工创新工作，体现在对企业工会女工的关爱方式以及提高女职工综合能力、激发女性职工工作热情和工作积极性等方面。

一、新形势下推动建筑行业企业工会女工创新工作的重要性

（一）女工工作企业持续健康发展提供支撑

新形势下建筑行业工会女工创新工作，首先是对女工组织工作运行体系进行创新，同时要深化纵向和横向的联系，确保女工组织为企业发展提供良好的服务，有利于全面提高女性在企业经营中的作用和地位。

（二）有效推动企业文化建设

企业文化是企业精神、企业形象、企业品牌等企业软实力的集合，是一个企业得以生存、可持续发展的能量场，是提高企业员工思想认识、激发企业情怀、集体荣誉、团队意识的精神食粮，既是企业精神文明建设的重点，也是物质文化建设的有力保障。建筑行业女性职工占比正逐年上升，在企业中的贡献也越来越大，抓好工会女工工作，是对女工利益和企业利益的双重保障，是企业文化建设的一项重要工作[1]。

二、建筑企业工会女工工作现状

（一）女工权益得不到保障

企业对工会女工工作关注度不够，主要表现在：企业领导人和管理人，观念陈旧，容易忽视女职工成长和工作表现以及对企业的贡献度。受传统思想影响，大部分领导者和管理者倾向于认为，除了生理优势，男职工工作能力更高于女职工，平等权益得不到保障。

有人认为，企业发展是以赢得更高的经济效益和社会效益为核心目标，而企业工会对女工工作的投入，是一种浪费，影响了生产。实际是缺乏对工会女工工作的足够重视，不了解女工工作的严峻性，不能够及时给予帮助和解决，让女工背着思想包袱工作，影响了生产效率。当然一些女工按部就班，不能够与时俱进，“常态化”就成了工会女工工作落后的显著表现，严重阻碍了企业工会女工工作的创新发展[2]。

（二）工会女工的素质有待提升

企业领导对女工工作缺乏重视，造成女工综合素质不高，不能满足企业现代化发展要求，阻碍了企业的发展。形成原因：一是企业领导较少关注，对工会女工工作组织建设不够，导致工作能力差;二是工会女工组织能力差，态度不认真，自身不重视，实际工作没有起色，也不重视自身的学习提高，严重影响企业工会女工工作，丧失了企业对女性职工利益维护和思想学习的组织职能。

三、新形势下推动企业工会女工工作新思路

（一）注重维护女工利益

在实际工作，企业应注重女工劳动保护制度的建设、宣传和学习。①企业工会组织应当加大对弱势女工維权力度，让工会和女工委员参与到女工劳动关系体系建设中，督促企业为女工建立合法劳动合同和女工权益保护合同，杜绝签订违规合同，并明确，企业不能在女性职工特殊时期，进行劳动合同解除和强制辞退等行为;②工会要帮助女性职工学会使用法律武器搞好工会工作，同时维护自身合法权益，通过提高女性职工法治意识和民主意识的方式，提高女工维权意识。同时，工会还要结合企业实际，对女职工开展关爱健康、珍惜生命活动，更要高度重视困难女工工作生活情况;③企业工会应针对单亲或者是退休女职工构建“帮困援助”的长效机制，帮助女性职工解决生活困难。

（二）注重提升女工能力

企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争，女工作为企业发展的中流砥柱，也是人才建设的一个重点内容。因此，针对企业工会女工而言，应让女工全面学习新的科学技术，了解新材料、新技术在生产建设中的具体应用，通过学习逐步提升劳动技能和思想认识，全面提升综合素质。同时，企业还应当为工会女工提供参与培训的机会，通过内培和外培的多种方式，获取更多学术、技能交流的机会，让女工掌握更加全面的工作技能。此外，企业还应当构建考核体系，进一步激发员工发展潜能，完善批评与自我批评，发现自己与同事之间的差距，同时还可以规划女工的未来发展方向，有利于女工综合能力的持续提高和后备干部的选拔。

（三）注重解决女工问题

为了更好的解决女性职工的实际问题，工会女工组织要积极与女工人员进行交流沟通，通过交流沟通的方式，发现女性工作、生活中遇到的问题并给予妥善解决。对女性职工来说，除了要面对工作压力之外，还有肩负照顾家庭的责任，面对事业、家庭的双重压力，难免会给女性带来思想困扰，从而影响到工作表现。因此企业工会女工工作，可以合理运用举办文化娱乐活动的方式，来缓解女工的思想压力。一方面代表企业对女性职工工作的重视，同时也为女性人员营造出良好的环境，有利于减轻女性人员在工作和生活方面的压力，使得女性职工能够更好的参与到企业发展的工作中[3]。

四、结束语

基于新形势背景下，对企业工会女工工作创新发展的思路选择进行研究，对企业文化建设以及企业可持续发展具有十分重要的意义。建筑企业工会女工工作的创新发展，需要基于对企业工会女工实际工作现状的全面了解下，把工作的重点放在注重维护女工利益、注重解决女工问题、注重提升女工能力等创新发展的思路选择上，全面抓好女工的思想和能力建设。

参考文献：

[1]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019 （21）：236.

[2]吴明芬.浅谈新时期建筑企业工会女工委工作的重要性[J].现代企业文化，2018 （35）：31-31.

[3]张丽.强化履职担当推进工会女职工工作的创新路径[J].北京市工会干部学院学报，2018 （1）：17-21.