浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作

赵彦红

摘要：随着新时代的发展，在企业发展当中离退休人员也是工作的老人员了，做为老工作人员在企业当中一定做出了很大的贡献，给企业的发展带来了很大的发展力。企业在我国社会中不断的发展，也逐渐的增进，在对待企业离退工作管理政策也不断的更新，我国加强了对离退人员的管理，但是现在社会当中对企业的管理还不够完善，存在一些可以增进的问题，以下对生活实际的结合将对离退休工作人员的管理工作进行讲解。

关键词：新时期;企业;离退休管理工作

一、企业离退休管理工作中存在的问题

（一）领导不够重视

当企业不断发展的过程中，相对来说年轻的工作人员是比较有活力，也是比较具有发展代表的整体性，给企业的增进创造了好的收获，那么，对于离退休的老工作人员来说，他们作为离开工作岗位的工作人员，给企业带来的效益相对减少，这个时候也给即将面临退休的人员产生了比较尴尬的问题。然而，近几年来社会的不断发展，在企业上的政策也不断更新，逐渐的加强管理，可是面临离退休人员的政策管理人依然存在着不够重视，忽视了即将退休人员的重要。根据这些问题国家也不断的去注重企业离退休人员的管理，从而进展的越来越顺利。

（二）离退休人员思想观念落后

伴随着社会时代不断的更新，在企业经营的思想上也向着新的潮流进展，工作人员的就业理念也随之变换，这个过程中也不断的进行改正，找到更好的发展趋势。对于企业离退休人员来说，他们的年龄比较大，所以接触的传统知识和封建的想法比较多，因此，思想上也慢慢的落后，在对新事物接受能力上比较弱。所以，离退休人员对待新时代管理容易出现一些不理解的问题。

（三）离退休管理人员服务水平不高

在面对离退休人员管理上，最重要的是领导对管理的深度，会直接影响到离退休上的工作效率。而在企业当中很少安排对离退休人员专门的沟通与解决，出现了工作的需要时会随机调动一些符合相关人员来处理，显然这些工作人员也是对此生疏的，这个时候又产生了他们对离退休人员的心理需要不了解，很多的年轻人员不愿意与老年人细心沟通，从而也让离退休人员的服务水平降低。

二、企业做好离退休管理工作的必要性

（一）顺应时代发展

国家对离退休人员是非常重视的，正是因为这些工作人员才使企业的发展不断的增进和创新，他们在企业的建设中做出了无私的贡献。依据社会的发展，在政策管理上国家走向完善，对于离退休人员上也提高了關注，为了让工作得到大家的满意和一定的提升，让这些曾付出的老年人有一个安详的晚年，国家也对此采取了相关政策，让社会的发展对离退休管理工作做到更加完整，顺应社会时代的发展。

（二）树立良好企业形象的必然要求

在提高企业的发展中，竞争力也是相对比较大的，这是一个对求生工作的竞争手段。而这些离退休人员，伴随了企业上的一步步发展，见证了整个过程，也对企业稳定的发展方向做出了一定的工作斗争。那么，为保障离退休人员的生活水平和对此的需求，也树立了好的企业观点，提高了整体的竞争力，让企业的发展步入更好的倾向。

三、新时期如何做好企业离退休管理工作

（一）了解离退休人员心理需求

对于离退休人员来说，在没有退休之前处于工作状态时期的他们每天是非常充实的，也养成了生活的习惯，退休的工作人员很容易产生一些不好的心理因素，对工作时期和离退休之间产生一些落差，退休工作的他们又加上子女们的长大也离开自己的生活，子女工作的忙碌和各自有了自己的家庭，对他们的关心陪伴减少，难免会感到孤独。所以，根据新时代对离退休人员的管理工作上，一定要做到了解离退休人员的心理需要，由于他们年龄也不断的增长，应多和他们沟通交流，知道他们对自己离退休后的想法和观点，同时根据他们的需要进行帮助和支持，比如：离退休企业可以设置一个专门对该企业离退休人员的待遇，可以举办一些离退休人员的活动，让他们互相说说自己的心理需求和困惑，同时安排专业的工作人员进行心理指导，通过活动给他们的生活添加一些乐趣，传递一些无形的温暖和充实。

（二）配备专业管理人员

企业管理上的人员工作效率直接会影响到对离退休人员的服务，当离退休人和企业接触的时候，最多的就是相应的工作人员，那么如何的更好开展下去呢？首先应根据新形势下的发展，企业应做好离退休人员的工作安排，领导也对此加强管理工作，提前做好离退休人员工作的准备，加上对离退休人员服务的工作人员，对该工作人员进行相应的理论培训，同时落实到生活中，做到对离退休人员的关心、爱心、耐心和细心，等等一些相应的服务水平，让管理上的成果上也不断的越来越好。

四、新时期下企业做好离退休管理工作的意义

我国的经济发展离不开企业的发展，这也是促进发展的重要部分，为了让我国稳定的企业发展，同时也要对企业发展进行一定的关注，然而，在企业发展上最重要的就是离退休人员的管理，这样才能更好的形成良好的顺应性。因此，企业要严格的做好专业人员的管理制度，给公司的企业发展方向树立良好的形象，在当今社会上起到良好的竞争力作用，让社会的发展更加和谐。

五、结束语

以上对新时代企业离退休管理工作进行分析，在每一个企业当中，离退休人员都是企业当中的老干领，也是对企业的发展带来了很大的贡献，同时也传递着工作的形象和精神，我国人口不断的循环变化中，退休人员也逐渐增多，为让国家的发展更加顺利，那么在企业的发展当中，针对离退休人员一定要顺应发展，合理对待和高度重视，让离退休人员健康快乐及充实的度过晚年，从而赢得社会和谐稳定的发展，也对企业发展的方向不断认可。

参考文献：

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