国企员工意识形态管理

杨乾龙

摘要：国企员工的意识形态决定了国企的发展方向和发展进程。因此，国有企业要加强员工意识形态管理，构建国有企业的发展理念以及企业文化，积极弘扬主旋律和正能量。通过意识形态管理工作，树立国有企业新的精神面貌，增强国有企业的凝聚力，推動国有企业健康和谐发展。本文分析了国企员工意识形态管理现状，进一步探讨了加强国企员工意识形态管理的主要措施，希望对国有企业的可持续发展有所帮助。

关键词：国企员工;意识形态;管理

一、引言

国有企业是我国经济发展的支柱企业，在国民经济中占据主导地位。国企员工是促进国有企业发展的主要力量，加强国企员工的意识形态管理和思想文化建设，能够凝聚国企员工的核心战斗力，推动国有企业持续稳定发展。但是，随着信息技术的发展，各种错误的思想观念以及意识形态通过网络等多个渠道被国企员工接收，如果对国企员工的意识形态管理不足，就会导致企业员工思想意识出现混乱，各种错误观念滋生蔓延，不利于国有企业的稳定和发展。因此，国有企业党政部门要密切关注国企员工思想意识的变化，才取有效地措施加强国企员工的意识形态管理，为企业的发展营造和谐稳定的氛围。

二、当前国企员工意识形态管理现状

加强国有企业员工意识形态管理，能够让广大员工树立正确的政治立场和远大的理想信念。确保广大干部员工在工作中“不忘初心，牢记使命”，坚决维护国企利益和国家利益，充分发挥国企强大精神动力，推动企业可持续发展。但是目前国企员工意识形态管理工作还存在诸多不足，具体表现在以下几个方面。

（一）部分国企尚未意识到目前意识形态管理工作的复杂性，对其重视程度不足。新形势下，国有企业员工意识形态也呈现出多样化和复杂化的特征。国企员工中拜金主义、享乐主义等错误的思想意识横行，对国有企业的意识形态造成了极大的冲击，严重影响了员工的理想信念和工作热情。部分国企党政部门对员工思想状况及意识形态变化缺乏深入的了解，对意识形态管理工作重视不足。企业基层党组织在宣传国家方针政策时与企业的实际情况结合不足，导致员工对各项思想政策的学习流于形式，无法从根本上改变员工的思想状况，不利于国有企业各种意识形态问题的解决。

（二）国企意识形态管理队伍人员稀缺，管理方法也不完善。一直以来，很多国有企业将工作重心都放在生产经营上面，没有意识到员工的思想意识建设的重要性。企业中从事党政工作的干部员工比较稀缺，特别是基层党组织，大部分从事当政工作的员工都是兼职。这样一来，基层党政工作人员一方面缺乏足够的时间和精力去进行思想政策的宣传及广大员工的意见反馈。另一方面，这些兼职人员缺乏足够的党政工作经验，对员工意识形态管理的方法也非常有限，有些时候遇到员工的思想意识问题也不能妥善解决，不利于国企员工意识形态的建设和管理。

三、加强国企员工意识形态管理的有效措施

随着我国经济的发展和国有企业改革的不断深化，国企员工的思想意识形态和过去相比发生了很大的变化。过去为了企业发展努力奋斗的意识形态已经逐渐淡化，企业中功利性思想逐渐蔓延。国企党政部门急需采取有效措施加强员工意识形态管理，激发员工的工作热情，推动企业发展。

（一）加强国企员工思想意识形态建设，帮助员工树立崇高的理想信念。信念是推动企业员工工作的动力，理想信念建设不是一朝一夕完成的，国企党政部门要加强对国家大政方针的宣传，在企业实际生产中践行社会主义核心价值观。构建具备正能量的企业文化和企业精神，提高国企员工的思想境界，让广大干部员工全身心的投入到工作当中，形成企业发展的合力，推动国企可持续发展。

（二）不断完善国企员工意识形态管理方法，减少员工与企业之间的摩擦。随着国有企业改革的不断深化，部分国有企业内部工作出现很多困难，一旦触及到员工的利益，就会对企业各项工作的开展造成极大的阻力。国企员工常常采取上访、罢工等方式借助外界的关注和力量来解决工作问题。员工对企业的信任危机是目前国企改革中面临的新的意识形态，国企党政部门要做好员工的思想政治工作，详细了解员工的遇到实际问题和具体情况，并努力协助员工沟通解决，避免事件升级为企业声誉和形象带来不利的社会影响。企业要不断完善员工意识形态管理方法，倡导自由、民主、文明、和谐、法治、敬业等具备正能量的价值理念。企业基层党组织要加强对员工工作和生活的关心和了解，减少员工和企业之间的摩擦，构建和谐的工作氛围，确保企业稳定发展。

（三）打造一支素质过硬的意识形态管理队伍，积极创新工作方法，提升国企员工意识形态管理水平。打铁还需自身硬，国企意识形态管理人员首先要具备过硬的思想素质和业务能力，才能做好国企员工意识形态管理工作。因此，国有企业要努力打造一支高素质的意识形态管理队伍，吸收各方面能力都比较突出人才加入意识形态管理队伍当中。

总之，加强国企员工意识形态管理和建设有利于国企员工树立正确的理想信念，让员工以积极的热情和饱满的活力投入的日常工作当中，将企业员工牢牢团结在一起，朝着同一目标努力奋斗，推动国有企业健康持续发展。

参考文献：

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