医院人力资源管理中思想政治工作的作用研究

梁玉玮

摘 要 随着我国医疗事业的不断发展，对医务人员的要求也越来越高。面对人才培养问题，医院人力资源管理越来越突出，已成为医院发展战略管理的重要组成部分。通过人力资源更好地管理医务人员为了培养和提高他们的思想素质、专业技能、职业道德和岗位责任，必须把思想政治工作纳入人力资源管理。工作是提高医院人力资源管理质量的关键。

关键词 医院 人力资源管理 思想政治工作

中图分类号：R197.32文献标识码：A

随着现代医院事业的飞速发展，医院人力资源管理的现状和这种影响越来越明显。思想政治工作在人力资源管理中的应用这样不仅可以激励员工，提高人力资源管理水平，而且可以提高人力资源管理效率。有效解决医院内部矛盾，促进医院和谐发展。医院人力资源经理主要用于招聘员工、培训、考核和激励目标一系列的活动。思想政治工作主要是指导人们的思想教育，帮助他们树立正确的价值观和人生观，过程的前提和基础。

1思想政治工作在医院人力资源管理中的重要作用

思想政治工作对医院人力资源管理的作用也体现在指导思想上。生成医院价值导向方面。现代医院人力资源管理是以核心价值理论为基础的高校学习形成的医院文化和战略方针对医院的发展壮大至关重要，医院人力资源管理的思想政治工作在现代医院中具有指导作用价值导向作用，能使医院坚持正确的思想指导、教育和指导员工坚持医院的核心价值观。目前，斯皮尔出现在医院改革中，我们需要引导员工通过思想政治工作来认识当前的卫生事业。了解医院改革的发展情况，了解医院改革的相关政策，指导员工支持改革和投资。改为真皮。只有这样，思想政治工作才能真正有利于医院的发展。在人力资源管理过程中，医院要充分发挥思想政治工作的优势潜力，强化医院文化的导向作用，使医院人力资源管理能够立基于医院文化的人力资源管理。

2医院人力资源管理中的思想政治工作存在的问题

2.1认知问题

医院是公共机构，既不是国家政府部门，也不是教育机构，因为这对医院人力资源管理思想政治工作的有效开展具有重要意义。对这个问题普遍缺乏了解，特别是一些医院领导总是认为医院开展医学活动，取得一定效益，开展具有学术价值的科研活动。等等是医院的主要工作，但对人力资源管理工作却没有很重视，自从然而，思想政治工作在人力资源管理工作中的意识不足，这是无形的。在很大程度上制约了医院管理思想政治工作的开展。

2.2執行问题

在一些医院，人力资源管理部门只注重招聘和岗位调动。完成考试培训、职称评定、政治工作思考等实践性工作例如，在发展新的医务人员之前，这个职位从未被填补过。在教育培训方面，只安排了一批岗位操作和技术培训，不安排新的岗位操作和技术培训。在思想政治方面几乎没有教育或培训。所有这些都是人力资源管理中的政治思想落实不到位。

2.3结合问题

医院思想政治工作不是单一的。它是隐在医院里的在…政治工作必须通过一个渐进的贪婪过程逐步建立起来。培养医务人员良好的思想品德和职业道德更好的发展医院的工作提供帮助。因此，医院人力资源管理思想政治工作必须与人力资源工作紧密结合，但不能少有医院忽视这一点，思想政治工作本身就不太好。它与“人”的工作相结合，背离了“以人为本”的思想政治工作，所以得不到好的结果。

3医院人力资源管理中的思想政治工作开展方法

3.1树立以人为本的管理理念

就医院管理而言，内容十分重要、复杂，要增强核心竞争力，建设一支强大的人才队伍无疑是最直接的途径。医院要想在当今竞争环境中保持竞争力，就必须这样做。良好的工作环境一是资源管理，提高人力资源管理的价值。在管理中，必须坚持以人为本，遵守人的创造价值和价值，提高人的综合素质。而医院的思想工作是目前做好人力资源管理的重要手段之一。是思想政治教育、激励、引导等多种方式调动医务人员工作积极性和主动性，是实现人才的最重要手段之一，因此，在现代人力资源管理工作中，必须始终坚持以人为本的管理理念不变，从思想政治双手的角度，坚持思想政治工作的基础，突出人力资源管理的作用，不断创新和改进工作经验，探索新的工作方法，加强人力资源的管理和开发，使医院实现医院稳定发展的凝聚力。

3.2将思想政治工作纳入人力资源管理

在人员任用过程中，各医院都有自己的任用制度，但这些制度主要集中在员工的专业技能上，而思想政治工作则主要集中在员工的专业技能上。政治方面的重视还远远不够，造成了许多博士生，学院的专业技术水平不断提高，但思想工作建设滞后，伴随着新一轮医改的不断推进，医务人员的思想观念发生了微妙的变化。在学生中，思想和价值观发生了许多变化，许多医生开始动摇自己的信仰。理想开始消逝，大多数医生的眼睛没有奉献精神，只注重如何让自己的收入更高，这样一个长期的问题，促使医患关系不断恶化，出现了新的社会矛盾。在这种情况下，在今后医院人力资源管理的过程中，一方面要注意学科建设，另一方面要重视思想政治建设。工作中，充分发挥思想政治工作的教育指导作用，检查好职工的思想动态，多发展指导工作，树立正确的价值观和思想意识，提高职工对医院的归属感。

3.3把政府工作纳入医院工作

资源开发在医院建设人才的过程中，团队的发展和培养很大程度上需要从内部进行，而不是从外部盲目进行，更多的是进行内部挖掘和内部文化。过去，医院遇到过很多人才短缺的情况，都是从外部引进的。减少方法，使医院更多地受到人才热情的巨大打击，影响了医院内部员工的主动性和主动性。在不同的岗位上，医院对人才的需求和标准完全不同，但只有每个员工都能在工作中发挥自己的潜能和特殊技能。在工作岗位上，每个员工都有成为优秀人才的潜力。

4结论

综上所述，为了保持医院的稳定健康发展，必须将人力资源管理与工作道德和政治工作有效结合起来，有效提高医院的综合竞争力。

参考文献

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