新时代企业党建与企业文化融合发展的重要意义

靳建芳

摘要：一般来讲，企业的企业文化建设和党建存在内涵的交叉，在挖掘二者共有内涵的同时，应积极采取行之有效的共促策略，这有利于提升企业在市场中的竞争力，推动企业不断朝着绿色、健康的方向发展，获得更高的效益。因此，研究企业文化建设和党建的共促策略、共有内涵具有一定现实意义。

关键词：企业;党政建设;文化建设;高效融合

我国企业的企业形式有很多，比如包括中央政府参与控制和掌控的企业，还有很多地方政府参与投资和掌控的企业等等，企业的发展不仅可以有效的缓解经济发展的压力，同时还可以全力的促进多元化企业的发展。对此，企业在保证经济建设的过程中，还要做好员工的思想建设工作，要使其企业的发展方向可以与我国国家的发展方向一致，对推动社会的稳健发展有很大的帮扶作用。另外，企业在开展党建工作的同时也要和企业的文化创新工作相结合，不仅有利于企业文化工作的开展，同时还可以更好促进党建工作的完成，实现最终的共同发展。

一、新时代企业党建与企业文化融合的重要意义

（一）企业发展的新动力

随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，企业员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的企业管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为企业发展提供管理动力。

（二）企业融入市场经济的连接点

在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为企业融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与企业发展有着紧密的“血缘”关系。企业未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，可以利用市场经济文化推进企业进一步发展。这种紧密的结合将为企业融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。

二、如何更好地做好企业党建工作与文化建设工作高效融合

（一）准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识

企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。

（二）保证企业内部组织体系的完善和健全，做好基础的规章制度构建

企业要明确党建工作与文化建设工作各自的特性，不能够一以贯之的将二者强行混为一谈，而且也要保证两者之间的有效关联，加大党建工作以及文化建设的力度。企业要建立健全相关的体制机制，保障企业党建工作与文化建设工作的正常进行;还要完善相关的规章制度，保证责任落实到个人，以促进党建工作与文化建设工作相互促进和相互作用的最大化。

（三）实现企业党建工作与企业文化创新工作的全面结合

企业文化建设的终极目标是为了提升企业员工的综合素质和价值观，保证企业文化创新的方向与党建工作的发展方向是一致的，以发展一个特色型企业为目标。在这其中，文化创新工作的内容主要表现为：要跟随时代的发展方向，要不间断的对企业经营方式进行创新。不管是党建工作的创新还是企业文化建设工作的创新都必须要结合我国的实际发展情况，在具体工作的开展中要充分的调动企业员工工作的积极性，发展员工的主动性，这样才能保证在发展经济建设的同时推动文化建设的发展。另外，要密切关注企业员工的思想动态，针对每一个员工的实际情况进行思想工作的展开。同时，在进行党建工作和文化工作创新的过程中，必须要首先考虑国家和员工的利益，使其两者利益达到平衡，既要实现企业经济的发展，同时也要考虑员工的合理利益，实现企业与员工利益的共同发展。

（四）提高党建与企业文化建设吸引力，培养员工的积极性

将思想建设工作作为是企业思想文化工作开展的核心，在企业的发展中与员工建立一个共同目标。首先，要确立思想文化建設在员工中的认知性，要员工清楚的知道这一发展对企业的重要性和必要性。其次，建立明确的企业发展目标和具体的实施方法，这需要将企业的长期利益与员工的利益都考虑进去，发展企业的优势。最后，在开展企业文化建设工作的同时，要坚持以人为本的发展链，通过亲民的活动来消除企业与员工之间的隔阂，建立一个和谐的工作氛围，找到员工在企业发展中的归属感，在提高员工工作积极性的前提下才能更好的实现企业的发展。

三、结语

总而言之，在经济新常态下，企业要想全面深化改革，在激烈的市场竞争中博得一席之地，就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作，以提升企业的软实力，增强竞争力;并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”，以最广大的基层工作人员为本，听取他们的意见和建议，促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。除此之外，企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新，促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。

参考文献：

[1]夏琦.企业党建与企业文化创新的实践做法与现实意义阐释[J].经营管理者，2016 （27）：367.

[2]熊莉莉.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].现代企业文化，2017 （18）：148-149.