探究企业纪检监察工作和党风廉政建设策略

郭冰

摘要：纪检监察工作和党风廉政建设是企业实现整体运行规范化，企业运行稳定化，员工凝聚力提升的重要举措，是企业长期发展的根本，也是企业优化完善的重点。企业纪检监察工作和党风廉政建设是一项长期的，涵盖面较广难度较大，复杂程度较高的系统性工程，需要深入研究建设推进的难点、重点、主要方向、主要内容等。本文主要探究的内容为企业纪检监察工作和党风廉政建设策略。

关键词：企业纪检监察工作;党风廉政建设;策略分析

随着我国经济的快速发展，市场“百家争鸣”，企业种类和数量都不断增加，但在机遇遍地的当下，市场的复杂程度也快速增加。市场的竞争激烈程度越来越大，企业所面临的挑战也越来越大，冲击越来越强。企业在复杂多变的市场站稳脚跟，稳定发展的根本就是提升综合竞争力。其中极为主要的一部分就是完善纪检监察工作，和建设党风廉政，能够保证企业内部的稳定性，企业所面临的风险进一步降低，企业能够集中力量迎接外部的挑战，及时的抓住机会，不断的强化内部，不断的优化自身，对于企业长期发展而言极为有利，也能够让企业对自身的发展方向更为明确，企业的未来发展规划实现可能性提升，企业的综合实力，综合竞争力也处于不断强化的状态中。企业纪检监察工作和党风廉政建设推进难度较大，需要就实际的建设现状，提出合理科学的建设策略。

一、企业纪检监察工作优化策略

（一）纪检监察人员综合素养较低、强化培训

企业纪检监察工作对于工作人员的能力要求较高，要求工作人员思想觉悟高，问题处理能力强，专业水平高等。这样才能够保证适时科学的调整员工的情绪，调动员工的积极性，以及实际的发挥监督功能，保证企业发展方向的合理科学性，能够实现企业内部稳定和谐。纪检监察工作人员随着企业的结构变化，社会对于企业的要求提升工作难度进一步提升，对于工作人员的要求也进一步提升，大部分工作人员综合素质，综合能力无法满足当下需求。针对这一问题，采取的合理优化对策就是强化培训。具体操作为：企业安排纪检监察工作人员定期参加培训，培训的内容为这一方面的知识巩固，这一方面的新知识接收，以及这一方面的技能训练等，在此基础上，在安排企业之间的交流学习，来避免纪检监察工作人员思维局限，方式局限，内容局限，让纪检监察人员能够多角度，多层次的提升自我，能够快速的了解接触以及掌握纪检监察工作的要求，纪检监察工作的发展等，能够快速的提升自我的专业技能，专业水平，能够让纪检监察团队更为自如的应对各种问题，能够及时的处理各种问题，保证问题的影响最小化。在纪检监察工作人员的综合素养，综合能力有效提升之后，会不断提升对于自我的要求，自觉规范自我的行为，同时要求企业员工言行规范，形成一个良好的工作氛围。同时纪检监察工作人员还会对企业进行监督，要求企业领导干部也规范自我的言行，为企业员工做好榜样，让企业员工更为自觉的遵守规章制度，更为自觉的规范自我言行，也能够让企业员工更为积极主动的参与到工作中。企业纪检监察工作团队的整体能力，整体素养提升能够为企业纪检监察工作的整体优化做好铺垫和基础准备。

（二）传统纪检监察工作模式优化，完善新工作形式

企业纪检监察工作采取较为固定的模式，延用企业固定形成的一套纪检监察工作机制和方式，而忽略了企业处于发展中，企业处于变化中，固定的纪检监察工作无法适用不断发展变化的企业，这会导致纪检监察工作所能够发挥的作用和效果较为有限，同时也会影响纪检监察工作的影响力和受重视程度。针对这一问题，需要采取的对策就是完善新工作形式，培养创新精神。根据企业的整体运行状态，企业的发展趋势等，来选择最为合适的新工作形式。例如企业处于规模扩大状态中，并且企业的发展压力较大，员工的工作压力较大，在这一环境中，采取较为合适的纪检监察工作形式就是组织一些活动，让员工放松，对员工进行观察，进行一定程度的交流沟通，缓解员工的压力，引导员工产生积极的思想，优化员工的工作状态。在此过程中，需要注意的一点就是纪检监察工作创新完善的基础是开展阳光工程，逐步深化企业内部公开，让企业的各层级权利行使更为透明化，能够让监督的效果更好发挥，能够实质性的避免出现暗箱操作，杜绝出现腐败、违法行为。同时还需要注意人才选拔的公平性和制度健全性，以及考察的制度完善性，能够让员工感受到公平，能够进一步的降低员工的不满情绪，以及员工的不平衡感，能够让员工的工作状态更为正面。

（三）贯彻落实纪检监察工作，坚定立场

纪检监察工作直接影响企业对于员工的判断，对于员工的处理，以及对于事情的处理结论等，因此，纪检监察工作的态度保证客观性，公正性以及严谨性是极为必要的。纪检监察工作人员对于出现的各种问题，严格的按照相关的规章制度，相关的法则，进行处理，能够保证纪检监察工作的效力，纪检监察工作的威慑力，能够实际的降低一些钻空子的行为出现，一些腐败违法的行为出现。在此过程中，紀检监察工作人员还需要讲求灵活性，同一件事情，根据不同的情况，采取不同的处理方式，将处罚的轻重进行合理的调节，以及处罚的先后顺序进行科学的安排。例如对于认错态度良好，改正明显积极的人员，适当的减轻处罚，对于主动承认问题的人员，根据后续的表现，适当的减轻处罚，对于被举报狡辩的人员，适当的增加处罚等，能够让犯错的人员有主动坦白的勇气，以及主动改正的积极性，能够让纪检监察工作人员的工作开展更为顺利。纪检监察工作人员在工作过程中需要注意的一点就是坚定自我的立场，摈除他人的干扰，根据客观事实作出合理科学的判断。

二、企业党风廉政建设强化策略

（一）强化企业党风廉政教育

进行企业党风廉政教育是最直接强化员工对于党风廉政认知，以及建立相应的反腐倡廉观念的方式。具体操作为，在员工的专业技能，专业知识培训过程中，适时的融入反腐倡廉的教育内容，通过实际的案例，实际的事迹讲述，让员工能够更为直观，更为深入的了解反腐倡廉的价值以及反腐倡廉的意义，逐步的构建完善的反腐倡廉观念，同时在员工的工作环境中融入相关的教育内容，例如通过拉横幅，播放相关的视频，和定期开展相应的教育活动，以及构建学习平台等操作，让反腐倡廉渗透到员工的日常工作中，能够让党员反腐倡廉意识不断强化。为党风廉政教育强化奠定坚实的基础。

（二）党风廉政建设力度加大

党风廉政建设力度加大，需要借助外界的力量，例如一些有代表性的反腐倡廉人物，或者团队等来到企业进行反腐倡廉教育，能够增加可信度，让员工对于反腐倡廉产生一定的追求，在通过相应的趣味性的反腐倡廉的短片播放，让员工对此产生一个深入的了解，产生一定的兴趣。在此基础上，再设置一些活动，例如相关主题的歌唱比赛，相关主题的创作比赛，以及相关主题的演讲比赛等，让员工产生一定层次上的文化认同感，强化员工的归属感，以及员工反腐倡廉的意识。

三、结束语

企业纪检监察工作和党风廉政建设强化能够实际的降低企业运行风险，企业的运行难度，以及强化企业内部建设，企业的内部凝聚力强化，企业整体发展能够处于可控状态，企业的发展更为顺利。纪检监察工作和党风廉政建设也能够实际的扫除企业内部的污垢，例如贪污腐败等现象，员工钩心斗角等情况，能够让企业的整体工作氛围更为和谐。企业的核心竞争力，企业的整体实力明显提升。

参考文献：

[1]郑延君.加强企业纪检监察工作和党风廉政建设的思考[J].法制博览，2018 （22）：127.DOI：10.3969/j.issn.2095-4379. 2018. 22. 060.

[2]朱波.加强企业纪检监察工作和党风廉政建设的思考[J].明日，2018，000 （036）：P.88-88.

[3]李国生.转变思路开拓创新推动新时代监督执纪工作高质量发展[J].赤子，2019 （24）：161.

[4]李洁群.浅谈新常态下国有企业如何开展纪检监察工作[J].青春岁月，2019 （26）：336，335.