新时期加强国有企业党建工作探析

吕豪

摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新时期国有企业要坚持和加强党的建设，要牢牢抓住国有企业党的领导、党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化“四化”问题，坚持问题导向、创新思维，加强党的建设，推动以高质量党建引领和推动高质量发展。本文主要从国有企业存在的突出问题出发，探索加强和改进国有企业党建工作的方法途径。

关键词：国有企业;党的建设;加强

新时期，国有企业要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，瞄准建设世界一流企业的目标，聚焦党建工作存在的突出问题，从企业实际出发，理论联系实际，用科学理论武装头脑和指导实践，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力，引领和推动国有企业在建设世界一流企业的新征程上阔步前行。

一、国有企业党建工作存在的突出问题

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出国有企业存在“四化”问题，即党的领导、党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化。这些问题具体到企业实际，主要体现在六个方面：

一是党性弱化。具体而言就是理想信念不坚定、宗旨意识不强。国有企业党建弱化，根本上在于党员党性意识不强，对共产主义理想信念这个总开关问题没有处理好，对全心全意为人民服务的宗旨执行的不好。党组织的民主生活会和组织生活会，每年都要召开，每一次会议自我查摆问题的根源基本都会提到理想信念、宗旨意识等问题。问题老生常谈，一方面说明党员同志们都意识到了这个总开关问题，但另一方面，也说明这个问题的严重性。

二是抓党建的意识不够强，而且是越往基层越弱化。如，我们党组织的基本制度，在党委层面基本能够做到按制度执行，但领导干部因为工作原因缺乏“三会一课”、中心组学习等还是比较普遍的，能够做到系统地、集中地学习党的理论知识的还是少数，普遍对党的理论知识一知半解;而且这个问题存在层层剧增的现象，个别基础党组织干部甚至存在对党的基础理论“一问三不知”，甚至对自己单位开展的党建工作“会汇报不会解答”等等。

三是党务干部素质有待进一步提高。党的理论知识不断丰富和发展，需要党务干部与时俱进，经常性学习充电。当前，党务干部中一部分是非党建口同志转岗进入，本身对党建基础知识缺乏系统学习和研究;一部分是老政工，但存在吃老本思想，与时俱进学习新理论的意识不强、恒心不足，被动零碎学习的多，主动深入学习的少，导致了一定程度的“本领恐慌”。

四是党建与中心工作融合还不够紧密。理论只有与实践相结合，才能转化为生产力。当前，国有企业党建与中心工作“两张皮”的问题还比较严重。以中煤集团为例，集团层面从顶层设计的角度提出了“党管安全、凝心聚力、反腐倡廉”三项工程，推动党建与业务工作深度融合，较好发挥了党建的引领和推动作用。但在基层层面，探索党建与安全生产经营等工作相融合的方式方法还不够多、不够成熟，党建如何融入生产、经营、创新等实际工作中，是企业党建必须解决的突出问题。

五是“三基”工作还比较弱。基层组织、基本制度、基本队伍“三个基本”是抓好国有企业基层党建工作的抓手。国企党建工作会以来，国有企业党建基层基础得到了很大提升，基层组织、基本制度、基本队伍基本健全，但是在作用的发挥上距离标准还有差距。如，党员作用的发挥，党员的身份意识不强，缺乏党员的荣誉感，党员在职工群众中的作用得不到发挥，甚至个别单位党员不知道自己的职责，不被职工群众认可。

六是党员作用发挥不充分。尽管各企业均组织了党员先锋岗、党员“一区两无”等系列活动，但党员真正在基层一线攻坚克难、发挥先锋模范作用还没有真正体现出来。

二、加强国有企业党建工作的对策建议

一是坚持把政治建设摆在首位，切实增强党性修养。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，主动深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育等系列活动，自觉践行党的理想信念和服务宗旨，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。

二是坚持夯实“三基”建设，切实提升基础保障。基础不牢，地动山摇。要围绕“抓短板强弱项”工作目标，全面深化“三基建设”，畅通落实党建责任的“最后一公里”。全面夯实基本组织。贯彻落实中央企业加强“三基建设”的指导意见和集团公司《关于建设基层示范党支部的指导意见》，分批分级建设公司级、集团级、集团品牌级“四强五好六有”示范党支部，以点带面、辐射带动，推进基层党支部全面加强、全面提升。全面建设基本队伍。研究制定《党支部书记管理办法》，严把质量关、准入关和素质提升关，精准选拔配备专职党务人员，建立支部书记人才信息库，着力培养一支“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的支部书记队伍。分类分级开展党建交流学习、党务工作者轮训、党支部书记专题培训等系列活動，多措并举，提升抓党建的本领和水平。全面健全基本制度。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》及中央企业贯彻《条例》实施细则，突出政治功能，提升组织力;结合党建工作考核，督促指导各级党组织推进“废改立”工作，进一步健全完善党建制度机制;严格执行《党支部组织生活规范》，严肃组织生活，标准化开展“三会一课”、组织生活会和党员民主评议，推动党的组织生活标准化、规范化、常态化。

三是坚持服务生产经营不偏离，切实发挥领导作用。党建抓得实不实、效果好不好，说一千道一万，最终要靠实际成效来检验。我们牢牢把握党组织工作的出发点和落脚点，推动党建与业务工作深度融合，以发展成果检验党组织的工作和战斗力。如，要推进党建与安全生产同频共振。坚持定期召开党委会研究安全难题、定期召开安全反思专题民主生活会分析安全问题、定期参加安全生产标准化督查检查，切实做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”;推行领导干部现场写实、值班带班专项检查，专业矿长上岗查隐患、“一月一专业一示范工程”，班组建设提升工程，党员“一岗三无”等活动，推动党建与安全生产有效联动;开展“三个一”查隐患活动（每月1次“党员责任区”经验交流，每月1次网员查隐患专项活动，每月1次岗员“零点行动”），并依托井口群众安全工作站实现闭环管理，有效解决党建与安全“两张皮”问题。如，要推进党建与科技创新同向发力。突出理念引领，营造“崇尚创新、全员创新、主动创新”的浓厚氛围;强化科研攻关，推进成果转化，为公司高质量发展提供了坚强科技支撑。

四是坚持党政工团齐抓共管，切实增强工作合力。要加强对统战工作的领导支持。定期研究统战工作，做到统战与党建工作同谋划、同部署、同考核;强化对统战对象的教育引导，积极开展形式多样的爱企献策活动，动员统战对象为企业建言献策、贡献力量。二是发挥工会组织的桥梁纽带作用。在引领职工思想上主动作为，推动新思想进车间、进班组，调动、汇聚起广大职工投身华晋事业的强大合力。在提高职工素质上主动作为，持续开展师带徒、技能比武、职工大讲堂、“五型”班组建设提升工程等活动，引导更多的技术工人精研技艺、苦练本领，打造“知识型、技能型、创新型”新时代职工队伍。在维护职工权益上主动作为，同步协调推进职工物质生活和精神生活质量“双提升”，回应职工合理诉求、加强职工心理疏导、提高职工人文关怀，不断提升职工的幸福指数，打造幸福华晋。要发挥团青的助手和后备军作用。贯彻落实团党的十八大精神、新团章和《关于新形势下推进从严治团的规定》，严格“三会两制一课”制度，开展“从严治团·央企青年做表率”主题活动，全面提升团干部团建业务水平。抓实抓好“青年思想引导、青年安全生产、青年创新创效”三项重点工作，开展纪念“五四运动”100周年、“央企青年跟党走”系列活动，发挥广大青年团员的生力军和突击队作用，引领青年建功立业新时代。

参考文献：

[1]罗鹏.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].文化创新比较研究，2018，2 （26）：24-25.

[2]杨家勤.新时期加强国有企业党建工作的相关思考[J].企业改革与管理，2017 （22）：177.