水电施工企业项目党建工作的有效方法研究

张一凡

摘要：水电施工项目是我国基础建设中的重要部分，在当前我国快速发展和谋求转型的时期，水电施工项目的质量则成为了保障我国顺利发展的坚实基础。在当前社会价值观和文化取向多元化的时代，做好水电施工项目中的党建工作，是增强施工人员凝聚力，保证水电施工项目顺利实施的关键。为此，本文对水电施工项目中党建工作的有效性进行了研究。

关键词：水电施工项目;党建工作;有效性

在当前重视知识和效率的时代，人在工作中发挥了越来越重要的作用，对于施工项目来说，施工人员所发挥的水平是确保工程质量的关键，也是影响企业效益的一大原因。而党建工作是基层党组织团结党员，增强组织凝聚力的有效方式，在当前的时代，我们应当积极寻找提升党建工作有效性的方案，使党建工作适应现代社会与持有现代价值观的人员，增强党建工作的凝聚作用，这对于在新时期增强水电施工项目管理水平和工程质量具有重要作用。

一、水电施工项目党建工作的现状与问题

水电施工的项目特性决定了这一施工项目的人员具有劳动强度大、环境不稳定、人员流动性强等特点，而人员的不稳定对于党建工作会产生相当大的影响。同时，施工项目的危险性和高难度也成为了妨碍党建工作顺利进行的障碍。此外，在当前社会价值观多元化的背景下，进行对企业效益没有直接作用的党建工作也可能会遭到企业管理者和施工人员的抵制。除此之外，水电工程项目党建工作自身还存在问题，具体有：

（一）思想认知不到位

党建工作是对人的工作，其本质在于通过塑造人的价值观，增强团队之间的凝聚力，这对于团队协作型的工作效率的提升非常有帮助。但目前水电施工项目中的党建组织人员并没有形成对党建工作的正确认知，认为党建工作对于施工效率和企业效益没有作用，党建工作在施工中不具备重要性，这种偏差甚至是错误的认知使得党建组织人员组织党建活动时的积极性不高，使得党建工作变得形式化，消耗了参与人员的时间但却没有发挥应有的作用。而党建工作作用难以发挥反而强化了组织人员的错误认知，这种恶性循环使得水电施工项目中的党建工作效果越来越差。

（二）新时期职工需求的变化

党建工作以人为对象，而在新的时期，水电施工项目企业职工的需求和考量也发生了变化，而这就要求党建工作应当及时更新以适应职工的新需求。职工需求的变化一方面体现在施工企业的效益上，由于大环境的影响，目前我国建筑施工市场中企业之间的竞争越来越激烈，使得施工企业的效益受到了一定的影响，这也间接影响到了企业的施工技术、施工设备、人员待遇和发展前程等。职工担忧企业的发展前程是否会对自身造成影响，这种情绪会间接影响职工的工作状态和效率，如何在这种背景下发挥党建工作的作用，增强职工团队的凝聚力，也是新时期党建工作的难题。

另一方面，当前社会就业环境的多元化使得建筑施工行业的薪资待遇在横向对比上属于较低水平，且由于建筑施工行业劳动强度大，因此很多职工考虑到个人利益与前途，往往会倾向于寻找其他的出路。对于施工企业来说，如何应对职工的考量，留住现有人才并招募其他的优秀人才，也是新时期党建工作的一大难题。

（三）制度不健全

党建工作是独立于施工工作之外的工作，因此施工企业应当为党建工作留出专门的时间和资源。但目前很多水电施工企业并没有专门的党建工作的规章制度，也没有为党建工作准备专用的资源，这使得党建工作在进行时缺乏参照的执行规范，也容易出现因缺乏时间或资源无法正常进行的问题。此外，水电施工的党建工作以项目为中心进行，而项目经理和党建组织人员的协调搭配关系失当也是妨碍党建工作正常进行的重要原因。

二、强化水电施工项目党建工作有效性的方法

（一）确定党建工作的中心

施工企业需要发展壮大，而在此过程中，企业的利益是保证企业得以发展的资源，企业若要发展，就应当以效益为中心，因此施工企业中的党建工作中心应当与企业一致，以能够决定企业效益的项目为着力点，围绕项目展开党建工作。对于施工企业来说，在项目中标后，如何开展项目、如何组织人员、如何控制成本都是项目部门的难题。因此在围绕施工项目展开党建活动时，应当确保党建工作的主题与施工项目相一致，主题活动应当紧密联系实际，将党员责任、党员先锋、党员攻关、创先争优等融入到党建活动中，同时结合施工项目的难度、劳动强度、危险性等进行调整，确保党建工作的主题与施工项目相契合，以此来带动其他的职工，形成党员模范作用，提升职工的工作积极性，确保工程项目的顺利进行，有效的控制成本和质量。

（二）完善党建工作规章制度

施工企业的管理者应当负责完善党建工作的规章制度，为党建工作的稳定进行打下牢固的基础。首先，在规章制度中应当规定党建工作的固定时间，在固定的时间内进行党建工作，可以使职工形成定期参与党建工作的习惯，将党建工作视为工作的一部分，从而有效调动职工参与党建工作的积极性;其次，为党建工作预留专门的资源，例如党建工作的活动室和其他工作中需要使用的工具等，确保党建工作的有序進行。最后，施工企业中的党建工作是由党建组织人员和项目部人员共同组织完成，因此应当有效的平衡党建组织人员和项目部人员之间的权力关系，防止出现某一方权力过大导致党建工作重心出现偏移的问题。一般来说，在进行党建工作时，党建组织人员应当起到普适作用，即处理党建工作的标准流程，组织党建工作秩序等;而项目部人员应当负责将党建工作主题与水电施工的特征相结合，从水电施工项目中抽出能够参与党建工作的内容，并将其交付给党建组织人员以便将其融入到党建工作中。企业管理者应当负责平衡党建组织人员和项目部人员的权力关系，使之各司其职，共同完成党建工作的组织和进行。

（三）重视新时期职工需求

新时期职工需求体现在两方面，施工企业在新时期的发展前景和个人的前途，因此重视职工需求的党建工作也应当以这两个方面为中心进行。以企业发展前景来看，虽然新时期施工企业的发展受到了一定阻碍，但总体来看仍然是朝着良好方向发展的，因此在进行党建工作时，可以以企业的发展方向和发展前景为中心，向职工说明当前企业的发展状态和遇到的困难，并发挥党员的模范作用，由党员带头解决困难来激励企业中的普通职工，从而强化企业发展时期职工的凝聚力。

以职工的个人需求来看，职工在企业和其他行业的待遇决定了职工是否有离开企业的倾向，因此以职工个人需求为中心的党建工作应当在提升职工个人待遇的前提下进行。但待遇的提升仅是确保职工在经济上不产生离开企业的倾向，因此党建工作还应当以感情、政策、事业等为中心，向职工说明企业的人才激励政策，为职工提供经济待遇职位之外的其他待遇，提升企业对人才的吸引力，结合党建作用的感情策略，强化职工的团队凝聚力。

（四）重视党建干部素质提升

党建组织干部的素质是决定党建工作水平的关键，在党建工作内容和形式都发生变化的新时期，党建干部应当重视提升自身的素质，以确保能够胜任新时期的党建工作的形式和内容，具体来说，应当有：

1.政治素质

政治素质即党建干部自身应当有较高的觉悟和对党的忠诚，以及自身明确的立场。新时期人们多元化的价值观使之往往难以接受一般形式的说教，因此这就要求党建干部自身的政治素质过硬，才能够形成较强的说服力和威信，从而发挥党建工作的作用。

2.知识素质

党建干部不仅需要熟练掌握党建工作相关的知识，对水电施工项目中的关键知识也应当有了解，包括政策、技术、法律法规、施工规范等。知识丰富的党建干部在进行党建工作时才能够做到胸有成竹，避免工作内容空洞乏味，使参与人员失去兴趣。

3.心理素质

党建工作涉及的人员较多，事务也较为繁杂，因此这就要求党建干部具有较高的耐心处理繁杂的事务。党建干部还应当具有能够容人容事的胸怀，在遇到问题时不能斤斤计较，应当在全局上进行把控，以确保党建工作的效果为优先。

此外，党建干部工作中需要接触大量的人的需求，因此应当有较高的同理心和共情能力，做到能够理解职工的需求，站在职工的角度思考，只有这样才能够在党建工作中解决职工的问题，使职工切实的感受到党建工作对自身的作用，从而提升职工参与党建工作的积极性。

三、结论

本文对水电施工项目党建工作的有效性方法进行了研究，目前施工企业中党建工作的问题有思想认知不到位、职工需求发生变化和相關制度不健全，本文基于此，提出了确定党建工作中心、完善规章制度、重视职工需求和党建干部素质提升的方法，期待能够为我国施工项目中的党建工作提供参考。

参考文献：

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[2]李蓉.新形势下建筑施工企业党建工作研究[J].现代经济信息，2019 （15）：473.