抓牢国企党建关键 提升国企党建效益

林韵琛

摘要：在现阶段，国企单位受到我国市场经济环境的制约，在实际的发展过程中，党建工作的开展与企业内部的经济发展会存在一定的冲突问题，再加上我国历史文化背景较为多元化，这些问题无疑加上了国企党建工作的开展难度，对国企党建效益也造成诸多影响，笔者主要针对当前我国市场经济环境背景下，从提升国企党建效益的角度上出发，提出了能够促进国企顺利开展各项党建工作的相关建议，以供借鉴。

关键词：国企党建;抓牢;国企党建效益

一、加强国企基层党组织的建设

在新时期发展背景下，国企单位的党建工作首先要从凝聚组织力量的角度上作为起点，根据不同的发展阶段，不断提升国企基层组织的建设力度，根据实际情况优化组织配置，推动国企党建组织的创新改革，从而打造出一支具有新时代特色、创新力、品牌代表的基层党支部。同时还要促进党支部组织力的提升。组织力涵盖最基本的号召力、凝聚力、创造力、引导力、执行力、动员力等中坚力量，是充分反映出国企基层党组织在开展各项党建工作的过程中作为中坚力量的一种重要因素，国企基层党建工作中的组织力还需要体现在各项创新组织体制与活动项目的开发与实施工作中，这是充分调动国企基层党支部创新活力以及突出党政治建设等方面的重要基础。在一般的情况下，国企基层党支部的政治建设工作要以统领组织建设工作作为基础，严守组织建设的定位与发展方向的核心内容。另一方面，国企基层党建工作还要始终以坚持作为处理问题的导向。打击并预防国企内部党组织出现生活废弛、疲弱等不良情况，要时刻保持敏锐的洞察力掌握国企党组织建设工作的实际情况，进一步推动国企基层组织的标准化与规范化建设。在坚持以问题作为导向的过程中，必须要着眼于平庸化的现象，加大力度加强对国企基层组织的差异化管理以及国企品牌化的建设工作。

二、加强地国企党建人才的培养与教育

在新时期的发展背景下，受到我国国民经济市场的制约，对国企党建队伍的综合水平提出了更高的要求，因此，国企如何能够在目前的发展背景下找出精准的人才培养途径，这是国企单位首先需要面对的发展议题之一，从宏观的角度上看，国企单位首先通过加大对党建人才培养力度開始抓起，通过各种渠道引入人才资源，从而壮大国企党 组织力量，从基层党员的培养与锻炼开始抓起，在实践各项党建工作的过程中将表现较为突出的岗位能手，利用一系列培养教育方式，精心打造出一支全能型党员干部队伍。关于培养国企基层党建人才队伍可适用的方式包括：（1）充分发挥基层支部员工的培养效果并充分利用可利用资源。国企基层支部可直接作为党建人才的教育基地，基层支部事务反对，能够充分加强基层党员的实践与锻炼能力，使基层党员能够具备精生产、精经营、精管理等能力。（2）关注国企基层青年队伍。基层青年党员作为创新与发展国企党建工作的新兴力量，国企党建支部必须要加大对这一类青年人才的关注与投入，在适当时给予青年人才必要的帮扶与关爱，在资源的配置方面可适当地给予倾斜，引领国企基层青年人才能够获得更加快速、健康的成长。

三、完善国企党员组织教育体系

为了能够不断提升国企基层党员组织的综合素质与应对各项党建事务的处理能力，需要国企单位加强对党员组织的培训与教育，通过开展一些有意义的培训活动，再组织成一套基于常态化、标准化、制度化的学习教育体系。此外，还需要党组织学员能够保持“两学一做”等的学习形式落实好各项党员工作，不断吸收最新的政治思想与理念，无论是在思想上还是个人行动上始终都能够与党中央保持一致的政治高度。另一方面，要根据实际情况不断完善党员干部的教育理念。也就是要灵活地将对基层党员的教育活动当成促进党员组织思想进步和成长的途径。开展各项培训教育活动的过程中，确保每一位党员都是自觉参与到其中，杜绝使用权利来强制党员参与各项教育活动。此外，在设计教育体系的过程中，适当引入启发式、参与式等新型教育手段来充分调动基层党员的自主思考能力和学习欲望。

四、发扬廉洁自律作风

在新时期背景下，国企基层党员干部需要严格贯彻廉政规范的工作要求，充分认识并掌握任职于工作岗位应当严守的道德与素质，在日常工作中，不断加强自身的职业道德与和职业操守，一如既往地保持兢兢业业、无私奉献的职业精神。另一方面，国企基层党员干部还需要充当好廉沽自律的领导角色，将廉沽自律的党性精神融入到岗位的文化氛围中。为了能够将廉洁自律的党建作风更加深入地起到一种震慑的作用，党建组织干部还可通过利用案例教育以及设计廉政风险教育课程的途径，以学习的形式加强党员干部的反思与政治觉醒。最后，不断完善国企党建管理体系中的廉政规范体系。

五、结束语

综上所述，在新时期发展的背景下，国家所赋予国企单位的责任，要求国企单位必须要根据实际的发展情况积极主动地展开各项党建工作，同时也对国企内部全体员工的政治认识与思想觉悟提出了一定的要求，在不同的发展阶段，紧跟国家步伐，进一步加强国企基层员工的党性意识，对国企单位实现深化改革与创新发展具有息息相关的联系，同时也是作为保障国企单位实现可持续发展的重要战略。

参考文献：

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