新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨

李岩

摘要：在企业发展的过程中，党建工作发挥着极大的作用，是一项不可或缺的环节。提高党建服务的科学绩效，能为企业发展提供更大发展动力，更有利于建设、发展基层党。科学高效地实施党建工作能够可以更好地指导企业的发展，有助于企业文化的创新与完善。要想保障公司党组织的科学性，就必须实施高效的党建工作，推动基层党组织的发展。而公司为此必须审视当前党建工作中出现的问题，及时改良党建工作的相关策略，制定引导企业科学发展新方针，更好的应对当前的市场竞争。

关键词：新常态;企业党建;精神文明

一、党建和精神文明建设工作概述

（一）党建

党建顾名思义就是指党的建设，包括科学理论体系的建设以及在马克思理论指导下进行的实际建设活动。除此之外，党建作为合约可以起到约束作用。总之，党建就是党在建设过程中结合实际贯彻和应用马克思理论体系。

（二）精神文明建设

文明除了物质文明还有精神文明。企业的精神文明在企业发展过程中起到至关重要的作用。它体现在企业的核心价值观及企业文化建设中。

二、企业精神文明建设和党建工作的联系

（1）思想建设。在新的时代下，无论是国有企业还是民营企业，在推动经济社会的繁荣下，都起到了积极的作用。在推进精神文明建设的过程中，党建工作也能够获得积极的发展。企业在坚定精神文明历程的同时，应同步搞好物质文明，以此获得更多的经济效益，保障和支持社会主义中国的各项建设发展。（2）政治建设。党的政治建设指的是党的根本性建设。在企业精神文明的创设中，企业管理者要立足自身实际，坚持党的政治领导，把握政治方向，夯实政治根基，提高企业政治生态文明，更好地抵御和防范企业政治局面中存在的风险。一方面，为企业的可持续发展提供支持，促使企业内部党建工作高效开展;另一方面为我党的发展壮大提供保障，切实提升企业职工在参与日常化工作中呈现出来的积极性和创造性。

三、提高党建政工工作的时效性相关策略分析

（一）确立发展定位，开辟改革路径

在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验党组织的战斗力。首先，广大企业管理者要充分发挥模范带头作用，在党员干部教育中融入企业文化，加速对企业未来发展定位的设计和规划。而在党建工作中，进一步加强党员干部的管理方法，对企业党员、职工群众融入思想政治教育，通过党风廉政建设，增进党员干部在企业中的影响力和号召力。其次，企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识，始终将企业职工放在最高的位置之上，通过建立“民主”的企业发展模式，发扬群众的思想引导作用，使企业文化和廉政教育凝结在一起，以此维护广大职工的合法权益。除此之外，企业管理者要促使党员队伍具备参政议政、建言献策的发展动力。

（二）党建工作与企业文化思想的结合

党建工作不单单是党建部门的任务，更需要全体员工的支持。公司公坚持走可持续发展之路，将党建思想融合到和企业文化中去，完善企业文化的创新，同时推动党建设工作的实施，公司员工的思想品质也得以增加。最终将增强企业的生产经营带来的经济效率，最终推动企业的稳定发展。

（三）建立长效机制，加速从严治党

在加速企业长期目标与动态目标的融合上，企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标要求，贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案，建立明确的目标任务，使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、组织建设、党风廉政建设、工团建设等等。同时，企业管理者要按照中央和上级组织的统一部署，完善党建目标，以目标管理切合实际、正确处理好党建目标管理体系的发展。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系，以问题为导向，不断强化党建工作的实施重点、多项举措，使企业党建工作能够呈现出更加稳定的发展态势。以定性与定量相结合的方式，增进企业精神文明建设指标系数的针对性和实效性。以科学的定量考核，加速对企业党建数据采集的可行性，确保企业绩效考核评价更加科学和真实。

（四）以安全促进党建和精神文明建设

对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要圍绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造企业内部安全生产氛围，并且在企业的生产活动中有效落实安全生产。

四、结束语

综上所述，在企业加速从严治党的新形势下，推进我国精神文明建设事业需要企业管理者给予全面的深化。企业应立足精神文明建设，着力增进党建工作的长效性，把目标管理纳入党建管理中，以科学的标准和方法，对企业党组织进行全面的优化。为此，广大企业管理者要在推进企业精神文明建设和党建工作的融合上，从思想道德建设、科学文化建设等方面做起，为物质文明的违法者夯实思想保障，凝聚强大的精神动力，让企业能够沿着可持续发展的路径前进。

参考文献：

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[3]胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2019 （11）：7，30.