加强基层党务工作者队伍建设的思考

袁凯峰

摘要：为了深入促进基层党务工作者团队的构建发展，文中笔者主要对如何实现基层党务工作者队伍建设进行了研究，并以党务工作者队伍建设过程中所遇到的问题作为主要入手点，并分析了这问题的深层次涵义，从而以此为基础探讨了如何促进基层党务工作者队伍建设的方针策略。

关键词：基层党务;工作者;队伍建设;思考

在开展党建工作当中，基层党务工作者是其中的核心成分，其是基层党建组织的重要组成、策划者及执行人，加速基层党务团队的构建，对全方位维护党的纯洁性、先进性，保护广大民众的权益有着非常重要的价值意义。

一、基层党务干部队伍建设存在的问题

（一）思想认识不足，工作积极性、主动性不强

在实际工作当中，大部分的基层党组织干部都觉得抓生產是首要的，而对于基层党组织的构建是无关紧要的;而部分则觉得党建工作并非务实;还有一部分干部，则对开展基层党建工作有着畏难心理，自举得思政工作并没有人愿意听，职工所面对的大部分是实际问题，只有钱，员工们就会铆足了劲儿干。这主要体现在工作过程中，党建工作认识的不足，有上级文件下发就传达，到时间进行党费的收集，很长时间也不进行党员的发展，对于员工的思想及现实困难从不关注，党员对于学习也是白纸一张，更别谈什么组织学习及民主会[1]。

（二）学习时间不够，思想较为保守，业务素养需提升

党务工作知识的学习，其实际上也是一类学科。依据理论分析可知，基层党务工作人员在党务方面的知识方面中应当是权威角色。然而，在实际工作当中，很多基层干部多所从事的工作并不精通，对党建知识及理论尤其是应用知识缺乏了解，并未掌握党建工作的目标，在工作过程中不仅无法找准方向，也无法掌握重点工作;很多基层干部在思想方面过于传统，在遇到突发状况及新问题时，还需要照用以往的工作经验，不仅缺乏新思路，也没有新手段，工作一直处在徘徊时期;而有的基层干部则是忙于事务的处理过程中，无法进行工作的思考，工作总是被动阶段，无法顺应党建工作的新形势，人员素养急需提升。

（三）存在一定兼职情况，精力不充足，过多倚赖“政工干事”

在企业工作中，基层党务工作者的兼职情况是较为严重的，兼职的原本目的是为了让支部书记充分融合企业管理与党建工作，从而展示出其双重作用。然而在实际工作中，基层党务工作者在工作当中还有着很多的问题，其表现为如下几个方面：首先由于基层党务工作者党建思想政治并没有给予过多的关注，对企业中怎样进行党建工作的任务不明确、措施无效，党支部的工作未得到有效的落实，从而导致工作的弱化。即使部分专职干部，其兼任行政职务之后，也会出现忙于生产工作，而并未足够重视党建的工作。基层党务工作者在工作过程中，还存在着将精力及时间运用于行政工作中，上级所交代的工作无法得到有效地进行，所需上交的材料质量也是参差不齐[2]。

二、加强党务工作者队伍建设的对策

（一）完善组织设置，壮大基层党务建设队伍

第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大程度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。

（二）严把基层干部选配关

作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。当然，当前还有着这样的发展趋势，即技术干部兼任着基层党建干部，这是种必然趋势，实际上，目前党建的专业化企业并不多见。从理论上来看这并非具有矛盾的，如果能够进行有效地处理，党建工作岗位就会演化为了复合型人才的培训中心，在工作环境当中，通过行政、党建双岗位的历练干部，能够在短时间内成为企业的高管人才。在这过程中，重要的是严把人员的选配关，掌握住入口，要有科学公正的衡量标准，在最大程度上保证将高素质，高水平，有威望，热衷于党建的同志选配到党建岗位中，万不可拉郎配，进而影响党务工作的发展[3]。

（三）加强党务工作团队培训工作

在企业的发展人才中，党务工作人员也是其中之一。需要将党务工作队伍的建设，当作企业的核心人才队伍进行建设。开展党务工作培训的过程中，必须秉承专项性和应用性的方针，通过“缺啥补啥”的工作，对于不同的党务干部年龄层、知识结构、工作时间，展开相应的培训工作。

三、结语

总之，为了有效促进基层党务工作者队伍建设，就需要全方面考虑对这项工作产生影响的因素进行考虑。合理设计建设方案，为队伍的组建确定每个时期、阶段的工作;强化基层党务工作者的思想政治建设工作，从而确保基层党务工作者队伍建设在思想层面可以满足企业的发展。

参考文献：

[1]张鑫.加强党务工作者队伍建设探究[J].中国外资，2014 （01）：288.

[2]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技，2017 （05）：102-103.

[3]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技，2013 （05）：48-49.