新时期加强煤矿企业政工工作探讨

郭晓宏

摘要：改革开放以来，政工工作在企业的成长中起到越来越关键的作用。政工工作存有很多的不足之处，同时也面对着诸多的机会和挑战。笔者就此展开讨论，探索当下煤矿企业政工工作存在的问题，并提出针对性的具体方案和举措。

关键词：政工工作;煤矿企业;问题举措

伴随我国的市场经济日新月异的飞速发展，煤矿企业面对竞争日益激烈的市场，如何保有持续稳定的竞争优势，能够有足够的实力在同行业中稳步成长，是当前最为迫切需要解决的问题。煤矿的政工工作肩负着企业的思想政治建设重任，是企业的重点建设所在，是企业能够长治久安发展的源动力。全面发展煤矿企业政工工作是顺应新时代对生产力的要求，是企业在市场中获得丰厚经济利润回报和社会效益的必要条件。只有煤矿企业的政工工作做到位了，才能真正的提高煤矿企业员工的整体素质和创新意识，才能使煤矿企业员工养成健康良好的工作作风。

一、煤矿企业政工工作中出现的问题

（一）政工工作从业人员的工作热情有所欠缺

煤炭企业政工工作担负着企业思想政治建设的重任，煤矿企业员工日常的工作充满了较高的风险和强度。这样的工作性质直接决定了煤矿企业从业人员并不能如愿得到与自己的付出相匹配的报酬。所以说，员工的思想政治建设尤其重要，但是也异常的困难。煤矿政工工作人员需要耗费更多的时间、精力和耐心来完成工作。这在一定程度上直接影响了煤矿政工从业人员的工作积极性，导致很多的煤矿政工工作人员缺少足够的工作耐心和热情。政工工作开展进度缓慢。

（二）政工工作从业人员相关知识水平不足，缺乏创新

调查数据显示，煤炭企业政工工作从业人员的知识结构与年龄结构分布极为不合理。煤炭企业政工工作从业人员的知识水平严重不足，年龄方面也有非常巨大的差异现象出现，同时，更新速度越来越快的业务知识使煤矿企业的工作人员却没有得到与之匹配的政工工作支持，而企业内政工工作从业人员的相关知识更新速度却相对滞后很多，例如在网络技术的具体应用、技术改革方面的前沿知识更新等方面都有严重的脱节现象。另外有一个很重要的点，那就是煤炭企业政工工作从业人员缺乏足够的创新精神，不能灵活应对行业的快速发展所带来的改变。虽然在之前的思想政治工作中积累了很多经验，但是其在实际的工作手段和方式上束手束脚，不能积极创新，利用更加丰富多样的方式来为煤矿企业员工日益增长的充满变化和内容的精神需求充能。

（三）针对政工工作从业人员的相关培训不足

大部分的煤矿企业都非常注重专业技术人才的培养，从各个方面导入资源进行支持，而政工工作培训却相对枯燥乏味的多，这直接导致了二者之间存在很大的反差。就算部分煤矿企业实际组织开展了关于政工工作人员的培训，多数也只不过是流于表面而已，煤矿企业的政工工作从业人员成长缓慢甚至趋于停滞，久久不能打开局面，创新热情也不够，并不能真正的把控煤矿企业职员的心理，缺乏政工工作的本应具有的时效性和功能性。

（四）政工工作分布失衡

不同地区的煤矿政工工作受到各种因素的综合影响，导致其发展分布出现了严重的失衡局面。地区经济形势发展良好的地区，其所在区域的煤矿企业政工工作开展的就相对较好，反之，则差很多，甚至部分地区大多是敷衍了事而已。这样的失衡也直接导致了企业发展的恶性循环，人才梯队建设不足，资源调配不足。

二、新时代背景下，政工工作任重道远

煤矿企业政工工作在新时期将面对着更多机会和挑战。首先，煤矿企业职工的思想观念不再像以往那样陈旧封闭，而是慢慢的开始走向开放。这就要求政工工作人员要有创新的精神，突破自身局限。这就要求煤矿企业政工工作人员在实际工作中要足够的注重员工的主体地位，使用恰当的方式方法来调动他们的工作积极性和创造力，激发他们的独立自主精神。最后，煤矿企业职工在竞争和服务方面的意识也在不断的增强。这样煤矿企业政工工作人员就要导入全新的竞争模式，引导员工积极竞争，同时要处理好工作和行政的关系，在真正意义上促进企业的良性发展。新时代，各种新的行业标准出现，各种新的行业理念和方法值得借鉴。只有与时俱进，才能跟上新时代发展的步伐，才能在行业中有所作为。我国煤矿政工工作虽然发展了一段时间，但是由于各种因素的影响，一直处于瓶颈期无法突破。政工工作依然任重而道远。

三、加强煤矿企业政工工作的方案和举措

（一）有效提升政工工作者知识水准并提高知识更新速率

养成积极主动学习的良好风气，不断推动整个煤矿企业政工工作人员队伍的长效学习培训机制，持续提升煤矿企业政工工作人员的知识水准。政工工作从业人员应当将把思想政治工作尽可能完美的融合进平常的生活、日常的工作培训，还有相关联的时政中;把思想政治工作和平常的工作和活动有力的结合起来;要以显现职工的自我意识为关键职责，引领职工树立正确的价值观，还要及时关注员工的心理和生活状况，做到及时关怀。时刻将员工的生活和工作放在心里。如此，才能使员工脱离以往的被动接受教育改变为积极主动要求教育。与此同时，政工工作从业人员还应该根据当前时代的最新变换和公司职员知识水准与专业技能的更迭，持续的增进自身的知识水准，这样才能更加完美的保质保量的完成既定工作。

（二）增进贴近时代需求的思想道德建设

新的时期，对煤矿企业从业人员的思想道德要求越来越高，广大煤矿企业工作人员只有具备了较高的思想道德素养，才能更好的胜任当前的工作。所以，为了广大煤矿从业人员的思想道德需求，企业必须加大投入力度，将更多的资源向企业的政工建设倾斜。以最健全的机制，最人性化的通道模式，紧跟时代脉搏，把握时代前沿，大力推进煤矿企业的思想道德建设。建立完备科学高效的煤矿企业思想道德体系，以期营造出优良和谐的煤矿企业道德氛围，从而有效的企业在行业内的竞争力，在日益激烈的市场竞争中把握先机，稳步前行。此外，还应把煤矿企业的思想道德建设同煤矿企业内部的法制建设相结合。正所谓“道德是法制的延伸，法制是道德的底线”，道德与法制一直是二为一体的。煤矿企业政工工作人员在实际的思想政治建设中，应当把两者紧密的结合在一起，让其互为补充，互相融合。最后，煤矿企业的思想道德建设还应完美融入进中华民族的传统美德。严于律己，遵纪守法，以追求高水准的社会公德为目的做人做事，从而有效而迅速的提升煤矿企业从业员工关于社会公德的意识。

（三）政工工作从业人员应在工作中积极创新

煤矿企业政工工作人员只有不停的更迭最新的工作观念，积极对工作思路进行创新，才能有效的满足企业的现代化需求。从而跟上社会主义现代化建设的步伐。关于煤矿企业政工从业人员在工作中的创新，应该成为企业的战略布局重点，从战略层面予以重视和支持。煤矿企业政工工作从业人员还应當将社会主义核心价值理念体系作为工作理论导向，积极对工作思路进行创新。充分的尊重每一位煤矿企业员工的主体地位，有效的调动煤矿企业员工在实际工作中的热情。实时请准的把握职工的生活和工作动态，把思想政治建设工作和帮助解决企业员工实际遇到的困难有力结合。竭力树立煤矿企业员工正确的社会主义核心价值体系理念。煤矿政工工作人员在实际展开工作时应牢牢掌握企业职工的思想矛盾，要早察觉、早调研、早处理企业职工在实际中出现的思想问题。当然，要想长足发展煤矿企业政工工作，还需要持续引入新的工作理念、工作方式，从而有效的打造贴合企业实际的新型工作模式。

四、结束语

总之，在社会主义现代化建设浪潮下，煤矿企业政工工作虽然存留诸多的问题，但这既是机会也是挑战。作为煤矿企业的政工工作从业者应当持续提高自我知识水准，积极探索新的思想和方法。用不断学习的态度投入到日常的生活和工作中，虚心学习，诚心求教，同我国煤炭企业政工事业一起健康成长。为建设中国特色社会主义煤矿事业贡献出自己的才华。

参考文献：

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[2]张霄云.新时期煤矿企业政工工作探讨[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.