“微媒体”时代国企思想政治工作的几点思考分析

谢涛

摘要：对于国有企业而言，思想政治工作是尤为重要的。在当今的“微媒体”时代中，国有企业如果想要切实的提升自身的思想政治工作水平，就要紧紧的把握住“微媒体”的应用优势，利用“微媒体”来创新思想政治工作的模式和手段，从而有效的推动思想政治工作的现代化发展进程。本文就“微媒体”时代国企思想政治工作的几点思考做了相关的阐述与分析。

关键词：微媒体;国企;思想政治;创新

随着媒体领域的迅猛发展，微信、微博等“微媒体”在人们的日常生活中发挥着越来越重要的作用，不但有效的加快了信息传递的速度，对社会的舆论格局也产生了直接的影响。在当今的“微媒体”时代中，对于国有企业的思想政治教育工作实践而言，一定要充分的利用“微媒体”的传播优势，积极的探寻“微媒体”与传统思想政治工作的契合点，从而有效的推动国企思想政治工作的创新发展。

一、“微媒体”概述

随着媒体领域的不断发展，媒体的影响力也越来越大。所谓的微媒体就是指具备创新型特征的网络传播结构，其是由很多具备独立特征的网络发布点组成的。在现实生活中，那些流行的网络平台就属于微媒体的范畴。咱们以网站媒体为例，可以将新浪和搜狐等由大型企业运营的门户网站称之为传统的网站媒体，相对而言，由个人独立经营的网络站点就属于微媒体，例如微博和微信公众号。与传统的网络媒体比起来，“微媒体”为人们提供的信息更加的简单易读，互动性也比传统的网络媒体要高出一大截。就当下的“微媒体”而言，传播信息的创造者与传播信息的阅读者之间的关系是紧密结合的，传播信息的阅读者可以利用自身的主观操作来对信息进行选择。

二、“微媒体”时代为国企思想政治工作创造的发展机遇

在当今的“微媒体”时代中，为国企的思想政治工作创造了很多的发展机遇。首先，通过“微媒体”的应用，能够有效的推动国企思想政治工作的现代化发展进程。就国企以往的思想政治教育实践而言，通常会采用思想灌输的方式，工作手段也比较落后。在这种情况之下，不但无法充分的发挥出思想政治工作应有的成效，在扩大工作受众面方面的表现也很不理想。“微媒体”不但具有较快的信息传递速度，还具有较强的开放性特征与民主性特征。国有企业如果能够借助于“微媒体”来开展思想政治工作，不但能够有效的将传统的单向交流方式转化为双向交流方式和多向交流方式，还能够对社会中的正义力量和公众舆论进行有效的吸纳。从而有效的推动国企思想政治工作的社会化发展进程，进而使思想政治工作能够满足时代的发展需求。其次，通过“微媒体”的应用，可以促进国企思想政治教育工作时效性的提升。在当今的“微媒体”时代中，信息的传递速度是极为迅速的，这也是微媒体的主要优势之一。对于国企中的职工而言，在使用微媒体的时候，除了能够及时的了解國内外正在发生的大事之外，还能够获取到政治领域、经济领域以及社会领域中的各种信息。在此基础之上，国企的员工还能够利用“微媒体”平台来及时的发表自己的观点和看法，同时就相关的热点问题与其他人进行讨论和交流。对于国企的思想政治工作者而言，借助于“微媒体”，能够及时的了解员工的思想动态、情感变化以及行为特征等，从而更加准确的把握住员工的思想变化情况，进而对员工进行具有针对性特征的思想教育与思想疏导。在这种情况之下，必然能够有效的提升国企思想政治教育工作的时效性。最后，通过“微媒体”的应用，可以实现国企思想政治工作覆盖面的扩大。“微媒体”在传递信息的过程中，信息量大和图文声像并茂是其较为凸显的优势，还不会收到空间和时间方面的限制。另外，对于“微媒体”而言，能够有效的实现有选择性的点对点信息传递。因此，对于那些具备一定规模的国有企业而言，利用“微媒体”来开展思想政治工作，不但能够促进国企思想政治工作覆盖面的扩大，还能够有效的提升国企思想政治工作的亲和力。

三、“微媒体”时代国企思想政治工作的创新途径

（一）积极的利用“微媒体”来构建完善的微媒体环境

在当今的“微媒体”时代中，国有企业如果想要切实的提升自身的思想政治工作水平，就要积极的利用“微媒体”来构建出符合时代发展需求的微媒体环境，从而使企业的干部和员工能够在潜移默化中接受到良好的思想政治教育。在实际的工作过程中，首先，国有企业可以在充分利用各种微媒体平台的基础上，大力的推动“微媒体”与传统媒体的融合发展。例如在微信平台上开通企业的官方公众号，同时与网站和报纸等传统媒体组成联合媒体战线，以此来全方位的开展相关的宣传教育工作，积极向企业的干部和员工宣传企业的发展动态、企业文化、企业最新的方针政策以及各种思想教育信息。另外，对于集团公司类型的国有企业而言，除了要为集团总部开通微信公众号之外，其所属单位也应该积极的开通微信公众号，建立起相关的微信群，从而将理论教育、信息发布、学习交流、主题宣讲以及任务布置等工作有效的融合到一起。在这种情况之下，不但能够有效的扩展国企思想政治工作的沟通渠道，还能够有效的提升国企思想政治工作的质量和效率。其次，国有企业在开展思想政治教育工作的过程中，要对“微媒体”的价值影响力予以高度的重视，借助“微媒体”来开展正能量文化体系建设，从而有效的实现“微媒体”与国企思想政治工作之间的相互协调。例如在实际的工作过程中，加强“微教育”，增加“微媒体”的上线次数，充分的利用微课堂来开展各类学习教育活动。利用微信平台来收集企业员工的意见和建议，利用“微视频”来展示企业的风采。另外，要大力的推广使用“学习强国”App平台，把“学习强国”作为提高政治素质和综合素质的教科书，积极引导大家利用该平台了解时政、学习理论、开拓视野。

（二）利用“微媒体”来不断的提升国企思想政治工作的教育效应

在当今的“微媒体”时代中，对于国有企业而言，要利用“微媒体”来不断的提升国企思想政治工作的教育效应。首先，对于国有企业的思想政治工作者而言，要对“微媒体”的影响力予以高度的重视，摒弃传统媒体的传播弊端，利用“微媒体”来不断的提升信息发布的及时性。其次，国有企业在开展思想政治工作的过程中，如果想要更加合理的应用“微媒体”，就要始终遵循依然为本的工作原则，确保思想政治工作的内容能够与员工的工作实际紧密的贴合到一起。在此过程中，一方面，要在满足国有企业思想政治工作需求的基础上，在“微媒体”上发布一些员工喜闻可见的内容，以此来有效的提升员工对思想政治教育内容的可接受程度;另一方面，要在结合企业生产经营实际的基础上，在“微媒体”上发布一些与员工切身利益密切相关的信息。例如企业重大事件的现场播报、企业文化活动的现场播报以及那些感人至深的微人微事等。

（三）利用“微媒体”来不断的提升国企思想政治工作的互动性

在当今的“微媒体”时代中，对于国有企业而言，要利用“微媒体”来不断的提升国企思想政治工作的互动性，加强与员工的立体化互动，以此来引导员工逐步的树立起正确的思想观念，从而充分的发挥出国企思想政治工作的思想引领作用。例如企业在开通微信公众号的基础上，要鼓励员工积极的加入到企业的公众号中，并鼓励员工积极的在企业的公众号中发表自己的意见和建议，以此来为员工提供能够畅所欲言的交流互动场所。另外，在企业公众号运营的过程中，还可以根据国企思想政治工作的要求，全方位的对企业的生产经营、改革发展以及党建工作等方面的工作情况进行宣传展示在这种情况之下，不但能够在企业中营造出和谐民主的文化氛围，还能够有效的增强企业的内部凝聚力。

四、结束语

综上诉述，在当今的“微媒体”时代，对于国有企业而言，要积极的利用“微媒体”来构建完善的微媒体环境，利用“微媒体”来促进国企思想政治工作教育效应的提升，利用“微媒体”来促进国企思想政治工作互动性的提升。

参考文献：

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