新时期提高国有企业思想政治工作实效性的策略

张和钰

摘要：新时期的大背景下，改革的发展和市场经济的变革，给国有企业带来了新的发展机遇，我国国有企业得到了快速发展。并在互联网科技的应用背景下，很多国有企业都面临着改革的挑战和压力。在这种压力之下，国有企业要想做到可持续发展，有自身的发展特色，就必须要进行深化改革。那么，这就需要国有企业面对时代改革背景，注重改革国有企业的内部组织，关注企业的发展，同时也要求国有企业在改革过程中，注重提高思想政治工作实效性。提高国有企业思想政治工作实效性，为国有企业注入了强心剂，为国有企业的长远发展保驾护航。可见，提高思想政治工作实效性对于国有企业发展是重要性。本文对新时期提高国有企业思想政治工作实效性的策略进行探讨，旨在提高国有企业的政治工作的实效性。

关键词：新时期;国有企业思想政治工作;实效性;策略

市场经济发展的新时期，改革发展迫在眉睫，国有企业在巨大的背景变革压力下，深化改革发展是国有企业面对改革和挑战的策略之一。国有企业高层必须与员工的思想保持高度的统一，才能适应于当前的社会改革发展。国有企业忽视提高思想政治工作实效性，就很难营造国有企业内部良好的环境发展氛围，与市场经济中的其他优秀国有企业拉开的差距就越大。因此，为了在市场经济中获得更好的发展环境，扩宽国有企业发展空间，国有企业就要提高思想政治工作实效性，研究调整并提出有效解决思想政治工作实效性的策略。

一、提高国有企业思想政治工作实效性的重要性

提高国有企业思想政治工作实效性对于增强国有企业凝聚力和核心竞争力有着较强的推动意义，可见思想政治工作实效性是提高国有企业文化软实力重要举措。

（一）提高国有企业员工的思想政治素质

在如今的社会发展之下，国有企业员工对外界应激反应较为强烈，容易受到市场经济环境的不良影响。如果国有企业员工不能很好的抵制和控制，势必会影响到个人的工作状态，严重的将会影响到国有企业的正常运转。因此，国有企业员工的思想政治素质的工作尤其重要，提高国有企业员工的思想价格观念，增强对国有企业的归属感和认同感。从而，利于国有企业的长远发展。

（二）提高国有企业的核心竞争力

新时期下国有企业提高员工思想政治素质工作的实效性有利于增强员工对国有企业的认同感和归属感[1]。国有企业员工在获得认同感之后，会更加努力的为国有企业奉献出自己的一份力。有效提高了国有企业员工的工作热情，员工积极性的提高为国有企业的核心竞争力注入了一份贡献，营造了积极的工作氛围，这就为国有企业的发展创造了良好的内部环境优势条件。

二、新时期国有企业的思想政治工作存在弊端

新时期背景下，国有企业陷入了前所未有的困境。当前国有企业在思想政治工作弊病和缺陷仍旧存在。因此，国有企业必须要紧跟时代发展的步伐，还要与国家的思想保持高度统一，才能使得国有企业能够长远的发展下去。

（一）做好思想政治工作形式方法不够创新

有些国有企业思想观念陈旧，无法紧跟时代步伐跟新工作方式和工作手段，传统守旧的工作形式制约了国有企业发展的。国有企业员工缺乏对新时期改革思想观念，间接对国有企业造成了不好的发展影响。在新时期改革下，国有企业要更新发展理念，创新发展工作改革方式，而这个创新发展则要求提高思想政治工作效率，提高国有企业凝聚力和企业上下员工整体的素质水平[2]。同时，国有企业吸收学习优秀国有企业的思想政治工作经验，并运用到自身改革创新发展过程中，并在经验基础之上，有自己的创新和发展。

（二）国有企业思想政治工作制度不够完善

新时期国有企业转型发展之路要求国有企业要完善思想政治工制度。然而，据不完全统计，国有企业思想政治工作制度的建设是不够完善的，配套制度难以落实。国有企业员工缺乏学习思想政治工作的约束力和行动力，国有企业思想政治工作进度缓慢，实效性受到制约。作为新时代的国有企业员工，员工必须要不断的加强学习，引领员工走向正确的思想道路。

（三）国有企业员工的思想素质欠缺

国有企业思想政治这项工作对国有企业员工的思想素质有着较强的影响。削弱了企业员工的工作效率，降低了工作积极性，制约了国有企业思想政治工作的正常开展。还有國有企业中的每一个员工都是来自社会的各个地方，其思想政治素质都是不一样的。因此，提高国有企业的员工的思想观念和素质水平，对开展国有企业思想政治工作非常重要。

三、提高国有企业思想政治工作实效性的有效策略

文章对新时期国有企业思想政治工作实效性策略探究可得，国有企业发展的道路曲折，思想政治工作存在较大的弊端和不足。所以，为了更好的提高国有企业思想政治工作的实效性，本文将会提出几点有效的应对策略。

（一）对思想政治的形式方法进行创新

国有企业需要与时俱进，不断的创新发展，深化改革，适应新时期市场经济改革的需要，摒弃传统陈旧不合理的工作形式，这才有利于国有企业发展。国有企业要在工作的过程中不断创新，着重的提高国有企业思想政治工作的实效性。丰富多种工作创新形式，引入先进的改革方法，有效的提高国有企业思想政治工作实效性。多种渠道实现思想政治工作，电视、网络、媒体报刊等进行思想政治工作的宣传，现场教学等方式实行思想政治的教育。

（二）以人为本，注重国有企业员工思想政治的提高

国有企业的发展是离不开企业员工的推动和贡献。因此，国有企业要想提高思想政治工作实效性，就必须要注重和加强国有企业和员工之间的联系[3]。注重交流和沟通，以人为本，国有企业与员工间建立和谐平等的关系。这样才能更好的理解和掌握员工的思想政治工作的情况。通过了解，在此基础上再增加一些面对面思想沟通教育，这是最好最直接的方式。可见，人性化的交际了解和倾听员工的基本诉求，是可以有效的提高国有企业员工思想工作实效性的一个重要渠道。

（三）完善思想政治制度

国家完善思想政治制度，对于国有企业而言具有强制效力。国有企业的特殊性，倒逼着国有企业强制要求企业员工必须要学习思想政治制度。首先，国有企业对国有企业员工进行思想政治工作教育培训，通过定期讲课的方式来增强企业教育的强度。此外，建立有效的定期考核奖惩机制，提高员工思想政治教育的积极性，用奖惩方式来提高员工思想政治的觉悟。另外，构建完善的思想政治工作组织制度，落实思想政治工作制度执行力，这对于提高员工的工作热情和企业竞争力有着强大的推动作用。因此，完善思想政治工作制度，国有企业才能更好地创改革和发展。

（四）构建起合理的监督检查机制

要想确保实际制定的思想政治工作制度得到有效落实，则务必要强化对其的监督与检查工作。因而这就需要国有企业思政部门基于上级要求及自身实际建立起监督检查机制并严格落实，以此促使思想政治相关工作有无根据规定的流程与要求予以执行、有无在具体应用过程中出现问题等。这样一来借助于该机制可以及时发现国有企业思想政治所存在问题，并第一时间予以处理，从而提升此项工作实效性。

四、结束语

文中对国有企业在提高思想政治工作实效性的过程弊端和不足进行了分析。可见新时期的发展下，国有企业的可持续发展面临新的挑战和压力，深化改革才是国有企业可持续发展必经途径，注重提高国有企业思想政治工作的实效性是深化改革的根本。

参考文献：

[1]艾黎.新时期国有企业思想政治工作的实效性提高策略[C]//决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会，2015.

[2]祁亚红.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].大科技，2017 （28）.

[3]李洪如.创新国有企业思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017 （7）：416-417.

[4]黄继东.论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察，2019 （4）.