浅析新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作

冉霞

摘要：随着社会经济的迅猛发展，国有企业也在高速地运行与发展，新形势下，国有企业思想政治工作对于政工干部也提出了更高的要求，过往的政工干部工作形式呈现出比较明显的限定性，具有一定程度的问题。基于此，本篇文章将针对新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作进行阐述，分析其必要性，并对当前思想政治工作中存在的问题，提出相应的措施，以进一步推动国有企业健康有序发展。

关键词：新形势;政工干部;国有企业;思想政治工作

伴随社会经济的高速发展，特别是全面深化改革步伐的加快，国有企业也面临着一定的挑战，相应的问题也逐渐呈现出来，唯有确实掌握新形势下的新标准，才能更好地完成国有企业未来发展的合理掌控，尽可能的规避可能出现的不良因素。综合国有企业日后发展的趋势，要重视从思想政治工作着手加强国有企业管理，保证国有企业的政工干部可以展示出更强的工作水平，在新形势下做好国有企业的创新与改革，进一步推动国有企业的有序发展。

一、新形势下政工干部做好国有企业思想政治工作的必要性

国有企业进行思想政治教育能够充分化解矛盾、凝聚人心，对于企业的管理具有举足轻重的作用，更有利于企业未来的可持续发展。

（一）顺应新时期的发展需求

目前，社会经济市场呈现多元化，面对的变化也是日益增多，势必对国有企业良性发展带来一定程度的影响，这在国有企业员工层面体现的较为明显。综合国有企业发展需要，从政工干部整体素质提升入手进行具有针对性的教育管理，从而促使其更好的顺应新时期发展要求，防止由于自身落后致使本职工作不能顺利进行的问题。

（二）帮助国有企业员工解决思想问题

国有企业政工干部进行思想政治工作，就是对国有企业全体员工展开思想政治教育，让其树立正确的人生观、价值观和世界观，防止受各种不良风气的影响和腐蚀，最终为国有企业健康稳步发展创造出更加令人满意的工作成效[1]。解决员工的思想问题，就需要政工干部根据具体情况更好的、更务实的具体分析，只有实时了解国有企业员工的思想变化情况，才能更好地实现对各种问题的及时了解，并给予更合理有针对性的解决落实，防止问题产生泛化现象。

（三）帮助国有企业实现持续平稳发展

国有企业政工干部开展思想政治工作，不仅可以充分展示自身价值的发挥，还对企业的整体运作发展具有良好的推动作用，降低国有企业未来发展中产生的不良因素，使企业能够更好的顺应新形势发展需要，从而保证企业持续平稳发展[2]。

二、国有企业政工干部思想政治工作存在的问题

（一）思想观念滞后，综合素质不佳，结构设置有局限

目前，很多国有企业的政工干部普遍存在的问题：其一，在思想观念上跟不上新形势需要，缺乏与时俱进和创新意识，工作状态较为懈怠;其二，在结构设置上较为粗框，跟不上新时代发展需求;其三，在素质能力上呈现出管理水平和业务素养均未能达到标准要求。

（二）思想政治工作未得到充分重视

国有企业对政工干部开展思想政治工作没有给予充分重视，都把工作重心用在经营管理和技术改革与创新中，忽视了对政工干部开展思想政治工作的认知，表现于资金投入不足，工作设施不到位，以致对国有企业政工干部开展思想政治工作产生一定影响。

（三）政工干部缺少实践性

政工干部未能做到理论与实践相结合，往往处于表面的工作状态中，缺少为国有企业员工解决实际问题的能力，以致国有企业政工干部在思想政治工作中没有突出的成效。

三、新形势下国有企业政工干部做好思想政治工作的有效措施

（一）设立完善政工干部管理体制

市场经济日益激烈，对于政工干部也提出更高的要求：首先，加强国有企业政工团队建设，根据精干高效的原则，维持原有政工干部穩定为基础，利用多元化形式培训现有的和预备的政工干部;其次，建立健全管理体制，新形势下国有企业思想政治工作要有所创新和改革，有完善的管理体制;第三，要引进专业化的人才，吸纳且鼓励年轻人才加入思想政治工作人员队伍中，充分发挥青年人朝气蓬勃、锐意创新的精神风貌，勇于打破传统的思想观念束缚，在思想政治工作领域建功立业[3]。

（二）重视政工干部的思想教育

国有企业要加强在思想政治工作方面的投入，组织各类教育培训，不断加强政工干部整体素质和工作能力，最主要是提升政工干部自身思想政治理论水平。在国有企业中，作为合格的政工干部，不但要有过硬的专业能力，更应具有正确的政治意识、大局意识、核心意识和服务意识，要明确政工干部的工作任务，规范其行为，确实把思想政治工作落到实处。

（三）创新思想政治工作形式

在思想政治工作中，要重视思想政治工作的创新，根据目前能够提供的先进技术充分思考探究，规避传统的思想政治工作教育形式，特别是对于网络媒体的运用，更要给予充分的重视，这不仅可以优化教育内容的影响力，更能高效有针对性地顺利实施国有企业政工干部思想政治工作，也更容易让广大员工所接纳。

四、结束语

由此可见，在新形势下国有企业政工干部思想政治工作的开展，具有非常重要的作用，可是目前仍旧面临一些的问题以及限定因素，这就要确实根据政工干部的思想政治教育进行改革创新，进一步促进其顺应新形势的发展标准，以此全方位的提高国有企业中政工干部的最大化价值。

参考文献：

[1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017 （04）：131-132.

[2]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016 （05）：131-133.

[3]米姣彦.国企基层政工干部队伍的现状分析[J].中共太原市委党校学报，2016 （02）：51-52.