论新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性

佘雨晋

摘要：在我国事业单位中进行充分的思想政治工作，是确保我国事业单位思想政治水平，提升事业单位工作质量的重要举措。我国事业单位的思想政治工作已经有着比较久远的历史，但多年的经验还并不足以完全适应新时期对事业单位的新需要。因此，事业单位必须着手研究创新提升思想政治工作实效性的实践措施。

关键词：新常态;事业单位;思想政治;实效性

随着新时期的到来，党越来越重视事业单位思想政治工作开展的质量，事业单位的思想政治工作的实效性应当得到进一步的提升。因此，必须對当前的思想政治工作进行局部的方案调整，完善相关工作机制，确保思想政治工作的落实及有效。本文将从改革事业单位思想政治工作的价值，当前事业单位思想政治工作中所存在的一些问题，以及针对当前存在的问题所提出的方案三个方面来进行探究和说明。

一、改革事业单位思想政治工作的价值

（一）有助于加强事业单位的思想政治建设

作为稳定社会生产，维护党的领导的重要力量，事业单位必须要有高度的积极性与先进性。因此，为了满足党对事业单位的思想政治状态所提出的种种需求，必须要不断创新事业单位的思想政治建设工作。只有这样，才能提升事业大内的思想政治水平，利于事业单位不断学习党的先进思想，利于事业单位更加坚定地站在党的旗帜下，在光辉领导中创造新的辉煌。

（二）有利于推动事业单位的发展

事业单位是维护党的领导，协调社会生产的重要力量，必须要发挥好其先锋模范及带头作用。提升事业单位思想政治工作实效性，有利于解决事业单位当前所存在的多种问题，推动事业单位更好地发展。

二、当前事业单位思想政治工作中所存在的一些问题

（一）组织领导层缺乏重视

新时代的到来，意味着我国在取得可喜的发展进步的同时，也面临着诸多新的挑战。思想政治工作作为应对这些挑战的重要方案，对事业单位的长期发展产生着非常深远的影响。但是，许多事业单位的组织领导层没有形成全面的认识，对事业单位的思想政治工作没有形成较高的重视。当组织领导层的态度不够端正的时候，事业单位的思想政治工作自然也很难很好地开展下去。这样一方面影响到了事业单位工作人员的思想状态，造成工作人员怠工等问题，另一方面也影响到了事业单位的人才引入，使得优秀的人才不能够被及时地吸收到部门中去，影响到了事业单位的长期发展。

（二）忽略基层职工的思想工作

事业单位的基层工作人员是确保事业单位得以长期稳定运转的关键，工作人员的工作状态间接影响着事业单位的发展态势。职工每天鼓足干劲，带着激情投入到生产工作中，和毫无干劲，每天懒懒散散地去干活，最终所完成的工作的质量必然是有所不同的。而想要确保工作人员积极的精神状态，事业单位就应该了解到工作人员的真实诉求，从基础抓好政治思想工作建设，理解职工所存在的各种难处。但是，在实际进行思想政治工作的过程中，由于没有加大对工作人员心理的关注和思想工作，而是只注重完成工作的指标，造成了工作人职工作积极下降等问题。这样，对于事业单位的长期发展是十分不利的。

三、解决当前事业单位思想政治工作问题的具体实践方案

（一）提高组织领导层的重视程度

当前事业单位的政治工作的落实工作存在的一些问题，受组织管理层的影响较大。因此，提高组织领导层对思想政治工作的重视程度，对事业单位的思想政治工作的开展有着非常大的好处。事业单位要加强对于组织管理层的宣传工作，定期召开思想报告会议，让组织管理层认识到思想政治工作的重要性，提升重视程度。从而在推动思想政治工作进行的过程中，得到组织管理层的充分支持，从而落实各关键点，确保思想政治工作的质量和水平。

（二）提升对职工合理诉求的重视程度

职工是事业单位的根基，是单位生存发展之根本，事业单位必须要提升对职工的合理诉求的重视程度。事业单位要坚持以人为本的原则，在合理范围内提升职工的待遇，了解职工之所需，解职工之所急，使职工的工作积极性得到提高。在落实思想政治工作的过程中，不应该只机械地关注工作指标的落实情况，更应当关心职工的生活，让思想政治工作的内容贴合职工的日常工作和生活，让职工更能接受思想政治工作的内容，提升学习的效率和质量，从而确保事业单位的长期发展。

（三）不断完善事业单位的思想政治工作运行机制

优秀的工作运行机制，有利于更好地推进事业单位思想政治工作的落实。传统的工作机制存在着一些漏洞，使得部分工作人员存在着权责不明的问题，当工作出现了一些问题时，也难以快速地落实责任，对思想政治工作的工作效率造成了负面的影响。因此，只有做到工作人员权责明确，各司其职，做到责任得以快速而准确地对应，才能提升工作效率和质量。同时，事业单位还需要依靠培训，快速建设一支素质过硬的高水平人才队伍，将这批高水平人才填补到单位的各个关键位置，并利用这些人才来对新人进行培训，形成良性循环，确保思想工作机制的运行生态长期稳定。

四、结束语

总而言之，我们必须要认识到当前进行改革调整的意义所在，了解到当前所存在的各种问题，并采用科学合理的解决方法，切实落实贯彻到改革之中，从而真正推动事业单位的思想政治工作的实效性不断提高。

参考文献：

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