如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

赵雯

摘要：在企业管理中，包括制度管理和思想政治工作，同时思想政治工作的效率也直接决定了管理的质量。在新时代，对于思想政治工作的开展也提出更高的要求，特别是在以人为本发展理念下，要求企业在开展思想政治工作的时候，渗透人文关怀，处理好员工根本利益关系，进一步的满足员工的需求，提高工作积极性，促进企业发展。本文就对如何在企业思想政治工作中渗透人文关怀展开研究，提出一些具体措施。

关键词：企业;思想政治工作;人文关怀

思想政治工作与人文关怀的结合，在十七大中提出并对其做了详细的阐述，要求在思想政治工作中加入人文关怀，重视人的需求和发展。因此思想政治工作与人文关怀的结合，是新时代思政工作的新发展，充分体现了以人为本的中心思想。因此这一要求也成为了企业发展管理的重要内容，企业要如何在思想政治工作中渗透人文关怀，就成为了探讨的对象。

一、企业思想政治工作现状

对于企业管理，主要从思想政治工作和制度管理来实现，两者是相辅相成，缺一不可，相互促进，共同发展的。但是企业在实际的管理中，主要还是依靠于制度管理，通过制度来约束员工的行为，而轻视思想政治工作。目前企业管理中思想政治工作存在的主要问题：

首先是在管理体制上，社会的快速发展，给企业的发展带来新的挑战，包括企业内部的竞争和企业与企业之间的竞争，人才和技术成为企业可持续化发展的两个主要内容，企业为了提高自身的竞争力，一味的重视人才的培训和完善管理制度，却忽视企业的人文关怀，忽视职工的实际需求。

然后是在薪酬方面，薪酬体系也是把人文关怀渗透到企业管理的重要体现，特别是随着社会的发展，人们的生活水平也在不断的提高，对物质的追求也就有了新的要求，在企业发展中，职工的薪酬直接决定了努力的目标和工作的态度，但是在实际的思想政府工作开展中，还是采用传统的薪酬体系，重视企业自身利益，忽视员工需求。

最后是企业文化建设，企业文化作为一个企业的灵魂，关系着企业的竞争力，同时也决定着一个企业职工的精神追求，也可以说是企业的一张名片。但是目前很多企业在企业文化建设方面，还是比较强硬，缺少对文化的认识和长远眼光，制度性的文化形势，缺少人文关怀，影响了企业的整体凝聚力和创造力。

二、企业思想政治工作中渗透人文关怀

（一）人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

人文关怀，充分体现出个体的主体性，其主要的内容就是对个体给予充分的尊重，尊重个体的地位以及个性差异，主动关心个体的需求，激发个体的主动性、积极性、创造性，促进个体的全面发展。在思想政治工作中渗透人文关怀，对职工进行生活关怀和精神关怀，切实了解职工的问题，解决职工的问题，了解职工的实际需求和生活困难，充分体现以人为本的思想，通过一些的措施，能够促进职工成长，为其提供发展的空间，顺应时代的发展，挖掘职工潜能，激发创造力和积极性，促进企业稳定健康发展。

（二）建立健全激励机制

激励机制是当前激励职工的重要手段，直接关系着企业职工的工作积极性和創造性，完善激励机制，主要围绕绩效考核和薪酬来分析，个体在企业任职工组，有两个作用，一个是为了薪资，一个是为了实现自我价值。企业在薪酬设计与绩效考核结合起来，能够按劳分配，在能者多劳的同时，还能保证相应的报酬，对于能者要给予更多的奖励，把个人利益与工作态度结合起来，提高企业效益，让每一个员工都是劳有所值。

（三）为企业职工提供发展的空间

职工在企业工作，除了获得薪资报酬之外，希望得到自我价值的实现，所以企业要重视员工的发展和上升的空间，同时也需要顺应时代的要求。特别是在信息时代，人才和技术成为企业竞争的主要内容，在面对先进的技术同时，也需要先进的人才。

为了与社会保持共同进步，企业就需要保证企业职工与社会的不脱节，加强岗位培训，定期和不定期的根据企业发展和岗位特色，开展培训，改变传统的思想观念，学习先进的发展理念，了解先进的科学技术，提高员工的素质。树立爱岗敬业、诚实守信的人生价值观念。

此外还有就是创新企业活动，把活动作为思想政治工作的载体，体现人文关怀。通过多样化活动。集合广大群众，有利于企业文化的建设，也能实现职工的思想政治教育，比如技能大赛、节日活动，不仅可以体现人文关怀，增强职工责任心和归属感，还能促进职工的个性发展和价值实现，提高职工的集体意识和创造意识。

（四）关注职工身心发展

企业要主动的去关注职工的思想发展和观念的转变，特别是在多元化的社会发展模式下，给人们的思想带来影响。企业就应该关注员工思想观念以及心理变化，不仅要重视对职工的心理疏导，重视正能量的宣传，以此来防止出现享乐、腐败行为的出现。而且还需要了解员工的心理健康和生活困难，要主动帮助解决问题，让其感受到关怀。

三、结束语

文章对于企业思想政治工作中渗透人文关怀，提出几点建议：从薪酬与绩效考核方面来完善激励机制，激发员工的工作积极性和创造性;从活动和培训方面为员工提供发展的空间，实现自我价值展现;从日常关怀来关注职工的身心发展，做好思想政治教育，创建一个良好的企业环境，促进企业健康发展。

参考文献：

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